返聘退休人員突發疾病

1. 退休人員返聘工作中因病死亡該怎麼賠償

首先應該確定的是返聘的退休人員跟公司確定的是勞動關系還是勞務關系，如果是勞動關系則按工傷進行賠償，如果是勞務關系則是按照人身傷害進行賠償。根據題主的描述，返聘的是退休人員，根據我們法律法規的規定，其有領取退休金，那麼跟公司確定的就是勞務關系，賠償按照人身傷害進行賠償。

2. 返聘的退休人員上班時間突發心臟病死亡的，單位要承擔什麼責任，算是工亡嘛

返聘的退休人員與單位形成勞務關系，不算工亡。

3. 退休人員返聘工作中因病死亡該怎麼賠償

退休職工返聘工作中突發疾病死亡按返聘合同約定處理。
退休職工不具有法定的勞動者回資格，答返聘不是勞動關系，不受勞動法規的調整，工作中突發疾病死亡也就不能認定為視同工傷。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 (法釋〔2010〕12號)第七條規定，退休職工返聘的屬於勞務關系，工作中死亡的應當按返聘合同約定處理。

4. 退休返聘中的相關問題:能否在退休返聘協議中的說明職工若發生意外或者突發疾病死亡，我單位概不負責這樣

可以寫，但是違反法律規定的，是無效的約定。寫了也白寫。如果職工出了事，該怎麼賠償還是怎麼賠償。

5. 退休職工返聘工作地點工作時間突發疾病死亡如何向單位提出賠付

第一、明確不適用《工傷保險條例》，聘用人員不享受工傷保險待遇，由聘用協議中約定處理，沒有約定參照工傷保險標准處理。

第二、這種觀點認為，退休人員與聘用單位之間形成的是勞務關系，不是勞動法意義上的勞動關系，明確聘用人員不能享受工傷保險待遇，如北京。此觀點是目前我國司法界的主流觀點。

第三、聘用單位按照人身損害標准賠償。這種觀點認為，退休人員與聘用單位之間形成的是僱傭關系，不是勞動法意義上的勞動關系，應按照人身損害賠償處理，如重慶。 人身損害賠償責任較為嚴格，用人單位即使對其雇員在從事僱傭活動中遭受的人身損害沒有過錯，也要承擔賠償責任。

第四、雇員只要證明其在從事僱傭活動中受到損害，其舉證責任即已完成，不管退休人員是否對負傷有過錯，只要是在工作期間發生傷害，用人單位都應該承擔責任。另，與工傷保險賠償標准相比，人身損害賠償標准明顯加重了企業的責任。

第五、按照工傷保險處理。這種觀點認為，退休人員與聘用單位之間形成的是一種特殊勞動關系，雖不能直接適用《勞動法》，但可以參照《勞動法》的相關規定執行，故發生因工負傷的可按照工傷保險或參照工傷保險處理，如上海。

第六、最高人民法院行政審判庭「關於離退休人員與現工作單位之間是否構成勞動關系以及工作時間內受傷是否適用《工傷保險條例》問題的答復」中，明確離退休人員受聘於現工作單位，現工作單位已經為其繳納了工傷保險費。

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第三章《工傷保險條例》工傷認定

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

6. 退休返聘期間突發心腦血管疾病算工傷么

存在事實勞動關系，並且是在工作時間工作場所，但還要看是否因為工作原因。如果突發心腦血管疾病是由工作原因造成，則可以判定為工傷；如果不是工作原因造成，則不屬於工傷。從法律上來說，不是工傷單位不需要擔負相應責任，但有的單位也會視情況而定給與相應補貼。

7. 返聘職工在職突發疾病48小時後死亡可以讓單位賠償嗎

這要看。是什麼原因造成的？並不是說只要死亡了都可以找單位的。

8. 退休職工返聘在工作崗位上因病死亡,應如何處理

退休職工返聘在工作崗位上因病死亡，應該與普通員工一樣享受工傷待遇！
已經到回達法定退休年齡的女員工答，並辦理退休手續回聘的，仍然可以參加工傷保險的。
在上海2010年年底就有一個案例，一位回聘的退休女工不慎發生工傷事故，申請工傷基金補償；經過勞動仲裁判定：作為特種勞動關系成立，予以工傷補償。
此事在上海的平面媒體上都作了報道

9. 跪求關於退休返聘人員在聘用期內出現重大疾病問題的處理

沒有醫療保險是比較麻煩的不受保險的保護，這樣就要看你的疾病成因是什麼，是什麼疾病，與工傷有沒有關系，如果與工傷有關，就申請認定工傷，就好處理了。如果不是工傷，那麼就要根據你所在單位的規定，結合自己的具體的情況與單位進行協商了，這個法律上還沒有明確的規定。