企業滿三十年工齡退休

『壹』 滿三十年工齡可以退休嗎

法律分析：工作滿三十年的，可以申請提前退休，而且最後也指明：符合國家規定的可以提前退休的其他情形也可申請提前退休，這種情況一般是指特殊崗位的公務員，由於其崗位特殊的工作條件，為保護其健康，國家允許其提前退休。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第九十三條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：

（一）工作年限滿三十年的；

（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

『貳』 事業單位的職工工齡滿三十年可以退休嗎

事業單位的職工工齡滿三十年退休需要男滿60周歲，女滿55周歲。

法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准，《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
(國發〔1978〕104號)文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的;

(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

『叄』 企業滿三十五年工齡可以退休嗎

不可以，企業職工的退休年齡是男60周歲，女工50周歲，女幹部是55周歲。繳費滿十五年以上，

『肆』 工齡滿三十年和不滿三十年退休工資有區別嗎

對同一勞動者來說，繳費年限滿30年和不滿30年有區別。

計算退休待遇是按繳納基本養老保險的年限，工作年限不繳費（按國家規定視同繳費年限除外）的，不可以作為計算基本養老金的因素。當前，計算基本養老金的因素是繳費年限、繳費工資指數、個人賬戶儲存額、退休時統籌地區上年度職工平均工資。繳費年限每多一個月，基本養老金都會不同。

當前，基本養老金由基礎養老金、個人賬戶儲存額、過渡性養老金|（僅限沒有建立個人賬戶的繳費年限人員）構成：

1、基礎養老金 = 退休時當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；

2、個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額／計發月數；

3、過渡性養老金，國發［1997］26號文件實施前參加工作、國發［2005］38號文件實施後退休的參保人員屬於「中人」。由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金按所在省、直轄市、自治區規定計算。

以四川省為例：過渡性養老金＝（退休時上一年全省在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.3%（計算系數）。

『伍』 三十年工齡退休新政策

您好！人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，我國將實施「漸進式延遲退休」，爭取今年完成方案制定，後年正式推出，方案推出至少五年後。
新的退休規定：1、基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)
2、工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3、工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。
5、特優津貼： 全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制
6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
7、養老保險：一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪裡去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。
【城市案例】
福建省人社廳日前印發《關於機關事業單位從非公有制單位和臨時工中招收錄（聘）用的工作人員工齡計算等有關問題的通知》，明確相關的工齡計算、工資待遇等問題。工齡計算及申報所需材料《通知》規定，此類招收、錄（聘）用的正式工作人員，同時符合下列條件的，其2005年及以後實際工作並繳交養老保險的年限可計算為連續工齡：2005年及以後在經工商行政管理部門（或民政部門）注冊登記的非公有制單位中實際就業或在機關事業單位當臨時工，能提供原始勞動合同的；參加了基本養老保險的。符合上述條件的機關事業單位工作人員，連續工齡的更改和確認，由現所在單位按幹部人事管理許可權，經主管部門審核後，報同級政府人社部門審批。申報確認時，應提交下列材料：《機關事業單位從非公有制單位從業人員和機關事業單位臨時工中招收錄（聘）用的工作人員連續工齡確認表》（一式四份，可上省人社廳官網下載）；2005年及以後簽訂的勞動（聘用）合同原件及復印件，屬個體工商戶戶主的，提供營業執照、年檢證明及實際從業的完稅證明材料；2005年及以後繳納基本養老保險（費）的相關憑證。
《通知》明確：畢業生就業報到證不再作為工齡認定的依據或者必要條件。工資待遇如何確定《通知》還規定，上述工作人員根據以下條件，確定的正常晉升工資的考核年限，比照本單位同條件人員確定工資待遇：原人事關系在政府人事部門批准設立的人才中介機構（或人力資源市場，下同）中的代理人員，2005年至2014年底前的人事代理期間，符合有關規定，提供經人才中介機構復核簽章的各階段用人單位實際在崗工作考核材料，其檔案工資按照事業單位工資標准核定且經同級政府人事部門簽章鑒認的；原人事檔案寄存在政府人事部門批准設立的人才中介機構的流動人員，2015年1月1日至2016年底可計算為連續工齡的存檔期間，無違紀違法行為的；原人事關系（或原人事檔案）不在政府人事部門批准設立的人才中介機構的人員，2015年1月1日至2016年底可計算為連續工齡的就業期間，由現單位根據本人原就業期間實際在崗工作情況，參考原用人單位對其年度考核結果的；2017年1月1日起，原人事檔案應由縣級以上（含縣級）公共就業和人才服務機構以及經人力資源社會保障部門授權的單位管理的。

『陸』 企業職工年滿30年工齡可以提前退休嗎

不可以，達到法定年齡才可以退休。

1、男工人、職員年滿六十周歲，連續工齡滿五年，一般工齡（包括連續工齡，下同）滿二十年的；女工人年滿五十周歲、女職員年滿五十五周歲，連續工齡滿五年，一般工齡滿十五年的。

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有損身體健康工作的工人、職員，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲。

3、男年滿五十周歲、女年滿四十五周歲的工人、職員，連續工齡滿五年，一般工齡滿十五年，身體衰弱喪失勞動能力，經過勞動鑒定委員會確定或者醫生證明不能繼續工作的。

4、連續工齡滿五年，一般工齡滿二十五年的工人、職員，身體衰弱喪失勞動能力，經過勞動鑒定委員會確定或者醫生證明不能繼續工作的。

5、所以除非因為喪失勞動能力，都需要等到法定年齡退休。

(6)企業滿三十年工齡退休擴展閱讀

依據《國務院關於工人、職員退休處理的暫行規定》第五條

工人、職員因工殘廢，經過勞動鑒定委員會確定或者醫生證明完全喪失勞動能力的，也應該退休。退休後的待遇，在實行勞動保險條例的企業單位，仍然按照勞動保險條例的有關規定辦理。

在沒有實行勞動保險條例的企業、機關，其退休費，飲食起居需人扶助的，按月發給本人工資的百分之七十五，飲食起居不需人扶助的，按月發給本人工資的百分之六十，直至本人去世的時候為止，其中對於社會有特殊貢獻的，同樣享受本規定第四條（四）項的待遇。

如果因公殘廢完全喪失勞動能力的工人、職員，符合本規定第二條（一）、（二）、（五）項條件，並且其應該領取的退休費的標准高於本條前款規定按月發給本人工資的百分之六十的時候，其退休費應該按照本規定第四條的規定發給。

第六條

工人、職員退休的時候，本人和他們的供養直系親屬前往居住地點途中所需用的車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費，都按照本單位現行的行政經費開支的規定辦理。

『柒』 企業單位滿30年工齡可以提前退休嗎

企事業單位沒有工齡30年可以退休的規定，都是達到法定年齡辦理退休並且現在已經取消了工齡，用繳費年限替代工齡

退休條件

1、男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年

2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年

3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工

4、因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額

(7)企業滿三十年工齡退休擴展閱讀：

一、退休辦理手續

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休

1、根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷

2、其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論

3、職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續

二、申請養老保險

1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續

2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務

3、個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)

4、基礎養老金= 全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%

5、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數

『捌』 工齡滿三十年可以提前退休嗎

現在按照工齡計算，企事業單位沒有工齡30年可以退休的規定。都是達到法定年齡辦理退休。並且現在已經取消了工齡，用繳費年限替代工齡。

根據社會保險法的規定：

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

根據勞社部發（1999）8號文件規定：

國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

(8)企業滿三十年工齡退休擴展閱讀：

退休年齡

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

『玖』 滿三十年工齡退休拿多少工資

我不知道其他地方怎麼樣，但是西藏這邊退休後工資是退休前是多少，退休後每個月就是多少。