企業職工早退休還是晚退休好

❶ 我是個人交社保.早退休好還是晚退休好

應該要高一些因為退休金的計算是以個人所繳費用多少（時間長短）、個人上年月均收版入多少以及上權年度所在省份人均工資數額多少相關，而目前我國各省份人均工資是出於逐年遞增狀況（多數情況下個人收入同時遞增），也就是說通過逐年的收入遞增逐步抬高了退休工資計算基數，所以遲退的收入肯定高於早退的收入。

❷ 事業單位早退休好還是晚退休好

家裡不差錢早退休好，把位置留給年輕人吧，這年頭年輕人不容易啊。

❸ 正常退休和提前退休，到底哪個更劃算

1. 個人賬戶養老金計發月數

對於正常退休來說，50歲退休個人賬戶計發月數為195個月；55歲退休，計發月數為170個月；60歲退休，計發月數為139個月。

退休越晚，計發月數越少，對應的個人賬戶養老金也就越高。

這個計發月數的設計，都是根據我國的人均壽命來制定的。

比如：個人賬戶有10萬元。

50歲退休，個人賬戶養老金為：100000/195=512.82元；

55歲退休，個人賬戶養老金為：100000/170=588.23元，差額：75.43元。

2. 繳費年限

繳費年限對於養老金的影響非常重要，繳費年限越長養老金越高。

而且，退休後每年的養老金調整，也是與繳費年限直接掛鉤的。

3. 社會平均工資

提前退休和正常退休的，另一個主要影響的因素是社會平均工資，隨著經濟社會的發展，人們的工資收入也是在不斷上漲的。

這就會直接導致越晚退休的人使用的社會平均工資越高，養老金也就越高。

❹ 提前退休好,還是晚幾年退休好

提前退休享受生活，晚退休拼搏事業。

如果是在企業，工資待遇不高，活又很累，身體又不好，則早退休好。否則就是晚退休好。

❺ 早一點退休好，還是晚一點退休好

物質決定意識，意識對物質起到反作用的效果。
對國家來講，我國步入老齡化社會，勢必會導致勞動力的不足，因此國家是倡導晚退休的，這樣可以彌補損失的勞動力，增強企業的發展能力和為經濟的發展提供更多的驅動力量。
對家庭來說，如果個人對於家庭的貢獻足夠大，自己退休後還有足夠的能力能夠照顧到家人的經濟收入，那麼也可以退休，這個時候，養老也就是個問題，完全的依靠自己的孩子不太符合現實，孩子也有自己的孩子要養，所以壓力肯定也是有的，那麼養老肯定還得靠家裡老一輩的頂樑柱。所以早退休和晚退休有時候也要看家庭，退休後如果家庭條件好，那麼也是無可厚非可以早點退休，過自己想過的生活。
對個人而言，當自己的財富滿足了自己的精神慾望時，那麼可以退休，但是自己要有自己的人生價值觀，人不可能單純為自己而活，那這樣的人活著還有什麼意義呢，早或晚退休，要看國家與家庭，很多人為了國家，奉其一生堅守在自己的崗位上，他們是國家的脊樑，民族的驕傲，社會的榜樣，家庭的支柱，更是個人的榮耀，人也要為家庭而活，做一個有責任有擔當的人，不是自己想退休就能隨時退休的，人不僅僅是為了自己而活，所以早退休晚退休，都要考慮很多方面的因素。
總而言之，每個人都有自己的生活要過，都有自己的責任和義務去做自己該做的事，人這一輩子，充滿了未知數，總之，不管早退休還是晚退休，都要無愧於當下，對得起自己，對得起家人，時光易逝，願大家不負青春，不負韶華，好好努力每一天！加油，相信未來的自己，一定一定是最最努力，最最棒的人！！！

❻ 在相同的條件下，早退休和晚退休相比哪個退休金更多

晚退休肯定更高

在環節調整環節，退晚的劉師傅比王師傅多付出了五年。每月的養老金比王師傅多500元，所以劉師傅今年每月的養老金至少有20多元。 <br/><br/>可見2021年養老金還會繼續上漲。同等條件下，比起早退休晚退休的人，無論是工資還是養老金，晚退休的人肯定比早退休的人高。

❼ 企業職工很多都盼望早點退休是好現象嗎

1.上班時的工資收入低，退休可以按月領取養老金。根據2020年各省（市）公布的在崗職工平均工資，一線城市可達10000元以上；二線城市可達7000~9000元左右；三四線城市可達5000~6000元。在崗職工的平均工資看似很高，實際只有20%的在崗職工能超過平均工資水平，80%的在崗職工要低於平均工資水平。只不過是高收入群體拉高了平均工資水平。實際上，我國有6億人的月收入，不到1000元。由於上班時要扣除個人的社保公積金，很多人到手裡的錢也就1500~2500元左右，而我國目前繳納職工養老保險退休後的月人均養老金在3000元左右，甚至要高於很多人上班時的工資。因為上班時的收入太低了，所以盼著退休。
2.工作壓力大，又苦又累，想盡早擺脫現在的工作環境。現在的企業職工，尤其是民營企業，工作壓力特別大，各種考核指標把職工壓得喘不過氣。退休以後，至少不用天天上班了，沒有那麼大的工作壓力，不需要擔心考核指標是否完成，相對會輕松很多。
3.多年體力勞動，導致身體無法承受現在的勞動強度。很多從事一線體力勞動的職工，比如：鐵路工人、車間工人、電子廠工人，大多都是倒班。每天工作12個小時，甚至30天無休息。年輕時，體力好，身體還能承受。隨著年齡增長，在長時間的體力勞動下，各項身體機能逐漸下滑，落下一身的職業病。尤其是50歲以後，再讓他們去倒班，干一線的體力活，身體是吃不消的。

❽ 現在中年的你是願意早退休還是晚退休

現在明顯是希望早退休的人多。因為大家都是經濟人，早退休可以領著養老金，有一份穩定的個保障，退休後養老金還會不停的增加。相對於人均壽命而言，至少領取養老金的時間更長。一些較早退休的人還可以通過繼續打工，額外掙取勞動收入。退休的人越多，大家均分的養老金就越少。因此，退休也必須要綜合考慮到很多問題。

晚退休和早退休，並不是可以選擇的。

現在的退休年齡
目前我們的退休年齡是按照國發1978年104號文件，《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定的。

女工人是50歲退休，女幹部55歲退休，男工人幹部是60歲退休。

從事特殊工種滿足相應年限，退休年齡是女同志45歲，男同志55歲。

經鑒定失去勞動能力，退休年齡是女同志45歲，男同志50歲。



隨著社會的不斷發展，各種新的參保人員也在不斷出現。比如，女性管理技術工作人員以及靈活就業人員、農民合同制工人，都是後期陸續出現的，她們的退休年齡國家規定的是55歲。不過，一些地區對於女性靈活就業人員和農民合同制工人退休年齡還是按照50歲執行。

如果我們失去勞動能力，只要養老保險繳費滿15年以上，如果不符合提前退休的年齡，那麼可以辦理退職或者病殘津貼待遇。



到達法定退休年齡，必須退休嗎？
倒也不能這么說，不過到達法定退休年齡退休最劃算。

按照《勞動合同法》的規定，職工按月領取基本養老金待遇的勞動合同終止。按照《勞動合同法實施條例》規定，職工到達法定退休年齡的勞動合同也會自動終止。

一般在法律上會認為，到達法定退休年齡勞動關系終止，單位和勞動者的關系將會成為勞務關系。就不需要繳納社保，同時不受各種勞動保障法律法規的保護。

對於養老保險繳費不滿15年的，到達法定退休年齡後只能按照靈活就業人員的方式繼續繳費，直至到達滿15年辦理退休為止。

如果我們到達退休條件沒有及時辦理退休，那麼一般會從申請退休開始計算養老金待遇。

大家都該知道，人的未來是具有不確定性，年紀越大去世的風險就越高。沒有人會到達退休年齡後，好好的養老金放著不領，等著未來領養老金比較劃算。



目前，我國退休制度的缺陷
目前，我們國家退休制度的缺陷就在於靈活性，個人無法選擇退休年齡。尤其是女職工是50歲退休，很多女職工覺得還能再干幾年，但是一旦到達退休年齡，就不能在原崗位上工作了。對於一些銀行和其他管理崗位上的女職工，她們希望延遲退休，因為退休後養老金和退休前工資相差很大。

當然我們也不能過於責怪這種制度。畢竟我國的用工方式還不是很發達，尤其是一些國企會存在著養閑人、占崗位的情況。這些人的工資制度並沒有真正的實現按勞分配，因此就會出現工作輕松，待遇很高，不願意退休的情況。

綜上所述，目前我們的養老金制度確實是多繳多得，長繳多得。但相對於一邊領著養老金，一邊可以繼續工作的優勢，明顯還是早退休劃算一些。

❾ 早退休和晚退休哪個好

找退休拿到退休工資比較低，晚退休會拿著退休工資比較高。