我國企業退休制度何時建立

1. 中國養老金制度 是哪年執行的

社會養老保險於1997年開始正式實行。

我國企業職工的養老保險制度建立於20世紀50年代初期，後分別於1958年和1978年作過兩次修改。

1997年國務院頒布《關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號），我國建立了統一的企業職工基本養老保險制度，制定了社會統籌與個人賬戶相結合的養老保險制度，建立了職工基本養老保險個人賬戶。

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中國養老金制度的實施具有以下作用：

1、有力保證勞動力再生產

通過建立養老保險的制度，有利於勞動力群體的正常代際更替，老年人年老退休，新成長勞動力順利就業，保證就業結構的合理化。

2、有利於社會的安全穩定

養老保險為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養。隨著人口老齡化的到來，老年人口的比例越來越大，人數也越來越多，養老保險保障了老年勞動者的基本生活，等於保障了社會相當部分人口的基本生活。

對於在職勞動者而言，參加養老保險，意味著對將來年老後的生活有了預期，免除了後顧之憂，從社會心態來說，人們多了些穩定、少了些浮躁，這有利於社會的穩定。

2. 企業職工基本養老保險制度什麼時候實行

這件事情要追溯到上世紀1983年，勞動部在鄭州召開的全國社會保險福利工作會議上，提出全民所有制單位退休費用實行社會統籌的新方案，標志著新時期我國社會保障制度改革的開端。
從1984年開始建立城鎮企業職工養老金制度，實行現收現付的企業(單位)養老制，1997年國務院出台《關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》，確定向社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險轉變。正式開始從1984算起。
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3. 我國新的退休制度什麼時候開始執行企業方面

據說是2018年左右推出方案，在延長退休年齡的政策還沒有出台前，具體條款誰也說不準。

4. 請問；我國現行退休制度到底是怎樣規定的，是不是各地有各地的制度，有的地方女的五十，男的六十，有的...

《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定：
第四條 黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》規定：
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確診，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確診，完全喪失勞動能力的。

5. 養老保險從哪一年開始實施的

我國企業職工的養老保險制度建立於20世紀50年代初期，後分別於1958年和1978年作過內兩次修改。

1997年國務容院頒布《關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號），我國建立了統一的企業職工基本養老保險制度，制定了社會統籌與個人賬戶相結合的養老保險制度，建立了職工基本養老保險個人賬戶。

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為降低企業成本，增強企業活力，根據《中華人民共和國社會保險法》等有關規定，經國務院同意，從2016年5月1日起，企業職工基本養老保險單位繳費比例超過20%的省（區、市），將單位繳費比例降至20%；

單位繳費比例為20%且2015年底企業職工基本養老保險基金累計結余可支付月數高於9個月的省（區、市），可以階段性將單位繳費比例降低至19%，降低費率的期限暫按兩年執行。具體方案由各省（區、市）確定。

截止2016年7月6日，全國有21個省市區符合降低企業養老保險費率條件，其中上海由21%降到20%，其餘20個省市區是北京、天津、山西、內蒙古、江蘇、安徽、江西、河南、湖北、湖南、廣西、海南、重慶、四川、雲南、貴州、西藏、新疆、甘肅和寧夏。

6. 基本養老保險制度在我國的發展歷史是怎樣的

1、《中國保險業發展「十二五」規劃綱要》提出要大力拓展企業年金業務，支持有條件的企業建立商業養老保障計劃，提高員工保障水平，探索個人養老年金保險業務，拓寬商業養老保險服務領域。
2、據《2013-2017年中國養老保險行業市場需求預測與投資戰略規劃分析報告》顯示，當前中國已經進入老齡化社會，60歲以上的老年人佔全國人口10%左右，人口老齡化以每年3%的速度遞增，到2050年，中國老年人口的比例將超過30%，養老問題將對中國人民生活構成前所未有的挑戰。隨著中國人口老齡化、家庭結構小型化、城鎮化進程加速、人口紅利消失，老齡化進程與經濟社會轉型期的矛盾相交織，社會養老保障和養老服務的需求急劇增加。未來20年，中國人口老齡化日益加重，老齡事業發展任重道遠。
3、如今中國壽險整體處於低谷期，2011年其增長模式遭遇到瓶頸，在投資收益沒有實質性改觀之前，壽險行業缺乏亮點。養老領域將成為壽險公司的重點方向，養老險將成為壽險行業未來結構調整的突破點，另外保險公司投資養老社區、醫療機構對壽險產業鏈的拓展和延伸，都將成為未來壽險業發展的主要增長點。

7. 中國退休制度是哪年開始實施的

據有關資料記載，中國的退休制度始於漢朝（公元前206年），隨後唐太宗進一步完善。
新中國成立後，中央人民政府政務院財政經濟委員會於1950年3月15日發布《關於退休人員處理辦法的通知》。由於當時處於建國初期，百廢待興，國家很困難，不具備在全國職工中普遍退休制度條件。因此這個退休辦法的實施范圍較小，只限定在過去有退休金的機關、鐵路、海關、郵電等部門的職工。
1951年2月26日，中央人民政府政務院公布《中華人民共和國勞動保險條例》，也是我國第一部勞動保險條例。這個條例受到當經濟條件限制，適用范圍比較小，只是在鐵路、郵電、航運及有職工100人以上的工廠、礦場的職工實行。1953年1月2日，政務院對1951年發布的《中華人民共和國勞動保險條例》進行修訂。上述兩次立法，把企業職工退休制度同政府機關工作人員退休制度分開，成為獨立的退休制度。
1955年12月29日，國務院頒布《關於國家機關工作人員退休處理暫行辦法》，此辦法適用范圍是：國家機關及所屬事業費開支的單位工作人員。這個辦法與《中華人民共和國勞動保險條例》同時執行。從此，我國普遍實行了退休制度。

8. 我國養老保險制度發展歷程

1、我國的養老保險以1951年2月26日政務院頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》為起點，經歷了幾十年風風雨雨，其發展可概括為四個階段:1951－1965年為養老保險制度的創建階段。該階段以政務院頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》為標志，主要工作是著手建立全國統一的養老保險制度，並逐步趨向正規化和制度化。1966－1976年是養老保險制度嚴重破壞階段。當時中國社會保險事業與全國社會經濟文化一樣遭受到嚴重破壞，社會保險基金統籌調劑制度停止，相關負擔全部由各企業自理，社會保險變成了企業保險，正常的退休制度中斷。1977－1992年為養老保險制度恢復和調整階段。在十年動亂結束後，我國採取漸進的方式對養老保險進行了調整，恢復了正常的退休制度，調整了養老待遇計算辦法，部分地區實行了退休費統籌制度。1993年到現在是養老保險制度實施創新改革階段。本階段主要是創建了適應中國國情、具有中國特色的社會統籌與個人賬戶相結合的養老保險模式，改變了計算養老金辦法，建立了基本養老金增長機制和實施了基本養老金社會化發放，最終基本建成我國多層次養老保險體系。2、養老保險又稱老年保險，是指國家立法強制徵集社會保險費（稅），並形成養老基金，當勞動者退休後支付退休金，以保證其基本生活需要的社會保障制度，它是社會保障制度的最重要內容之一。世界各國實行養老保險制度有三種模式，可概括為傳統型、國家統籌型和強制儲蓄型

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9. 退休制度從什麼時候開始的

據有關資料記載，中國的退休制度始於漢朝（公元前206年），隨後唐太宗進一步完善。
新中國成立後，1951年2月26日中華人民共和國政務院公布了《中華人民共和國勞動保險條例》，1953年1月2日政務院公布《中華人民共和國勞動保險條例》修正案。也可以說這是我國第一部含退休制度在內的福利型綜合性法規。堪稱共和國之最！
基本退休條件是：
甲款規定：男工人與男職員年滿60歲，一般工齡25年，本企業工齡滿5年；
乙款規定：女工人與女職員年滿50歲，一般工齡20年，本企業工齡滿5年；
丙款規定：井下礦工或在低溫、高溫工作場所（累計10年）工作者，男工人與男職員年滿55歲，女工人與女職員年滿45歲；
丁款規定：直接從事有害身體健康（累計8年）者，男工人與男職員年滿55歲，女工人與女職員年滿45歲。
退休待遇：本企工齡滿5年未滿10年者，付給本人工資50%；
已滿10年未滿15年者，付給本人工資60%；
已滿15年及15年以上者，付給本人工資70%。

10. 企業如何建立退休金制度

自從建立社保後，企業職工退休後，就由社保支付養老金。