退休返聘人員納入單位繳費基數

㈠ 請問單位退休人員工資是否計入單位醫保繳費基數

單位退休人員工資是不計入單位醫保繳費基數的。只有在職職工工資才計入醫保繳費基數。

㈡ 公司社保繳納基數的確定是否包括返聘人員的工資是否有相關法律規定

返聘人員不是正式員工，不交納社保費，與社保交納基數無關。

㈢ 內退人員的社會保險繳費基數如何確定

到個人社保窗口辦理，繳費基數分幾個檔次，按上一年度社平工資的20%、30%、40%等。具體數目你到社保處咨詢。

㈣ 退休返聘社保規定

• 無需繳納復社保

  退休返聘的員工，單位可制以不用為其繳納社保，社保只規定了沒有到退休年齡的員工必須參保，已到了退休年齡的員工，可以不用參加社保了，沒有強制規定必須參加社保。

• 可選擇性參保

  如果退休返聘的員工，還未繳滿規定的年限，就是15年，單位也可以不用為其繳納社保，由退休返聘的員工自行繳納社保至退休年限，當然，企業也可以選擇性的為未繳滿年限的退休返聘人員繳納社保。

• 辦理免參保登記

  退休返聘的員工，單位無需再為其繳納社保，雖然不用再為其繳納社保了，但需要先辦理免參保登記，以免給企業帶來社保風險。

• 身份證原件

  辦理免參保登記的時候，需要提供退休返聘人員的身份原件，提交資料的時候，工作人員會審核退休返聘人員是否已到退休年齡。

• 公司花名冊

  申請免參保登記時，還需要提供公司的花名冊，列示退休返聘人員的人數、出生日期、年齡、電話號碼等。

• 6

  填寫表格

  資料准備好後，填寫《社保免參保登記申請表》，表中填寫好申請理由，列時因退休返聘免參加社保，辦理好之後，企業留檔一份，這就不會有社保、稅務風險了。

㈤ 退休返聘人員工資是否繳納社保退休人員薪酬是否計入工資總額

作為一家公司負責薪酬管理的HR，我想提醒大家兩點：一是退休員工的工資可以免交社保。 建議購買工傷保險或僱主保險和意外保險。 二是離退休人員工資不計入工資總額。 要麼採用勞務派遣方式支付勞務費； 或者按照勞動報酬所得計稅，支付勞動報酬，計入勞動成本。 下面結合問題具體分析，希望對大家有所幫助！

寫在最後：

1、因勞務轉業的，已經享受退休人員社會保障待遇，無法再與公司建立勞動關系，公司無法繼續為退休人員繳納社會保險的。

2、企業對離退休人員的再就業，可按勞動關系處理。 企業可以選擇為退休員工繳納工傷保險，或者為退休人員購買僱主保險和意外傷害保險，保障退休人員的工作和生活安全。

3、離退休職工工資不計入工資總額，人工成本或勞動報酬計入人工成本。

㈥ 關於退休返聘人員是否單位還要繳納單位承擔的養老、醫保那部分有明確答案嗎最好是具體文件，懇請賜教！

超過法定退休年齡人員不能參加社會保險。因此，企業就是想繳也繳不了啊。

關於社會保險方面的法律，都是規定的是企業為職工參加的，注意，是職工。而任何人退休後均不再是職工了。

㈦ 企業支付給退休返聘人員的工資計入繳費工會經費的基數內嗎

退休人員不繳納會費，不計算到繳費基數

㈧ 公司社保繳納基數的確定是否包括返聘人員的工資是否有相關法律規定

一般社保繳納基數就是當月的工資，不過如果工資很高（比如超過了上年你所在城市社會月平均工資的三倍），那基數就到頂了。而如果工資特別低的話（比如低於上年你所在城市月社會平均工資的百分之六十），那基數也有封底。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

㈨ 退休返聘員工不用繳納社保,為什麼工資還要計工資總額計算繳費基數

好象定位有誤，返聘退休人員工資不應計入工資總額。