① 職工社保轉靈活就業退休年齡
企業職工養老保險轉為靈活就業人員養老保險後退休年齡是女職工50周歲，女幹部55周歲，男職工、男幹部60周歲。
在社區以靈活就業形式退休，女滿55周歲，男滿60周歲。
如果勞動者在單位辦理退休，並且在檔案中認定為幹部。
符合年齡要求，並且養老保險繳費滿15年的靈活就業人員可以攜帶身份證、養老保險手冊、歷年繳費清單等證件資料，前往社保經辦機構辦理退休審批登記手續。
靈活就業形式主要有以下幾種類型，非正規部門就業，即勞動標准，勞動條件、工時、工資、保險福利待遇、生產組織管理及勞動關系運作等均達不到一般企業標準的用工和就業形式，主要是指小型企業、微型企業和家庭作坊式的就業。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。第四條 獲得全國勞動英雄、勞動模範稱號，在退休時仍然保持其榮譽的工人；省、市、自治區革命委員會認為在革命和建設中有特殊貢獻的工人；部隊軍以上單位授予戰斗英雄稱號的轉業、復員軍人，在退休時仍保持其榮譽的，其退休費可以酌情高於本辦法所定標準的百分之五至百分之十五，但提高標准後退休費，不得超過本人原標准工資。
② 企業社保轉成靈活就業退休年齡是按工人55歲還是50歲
這個得看崗位和繳費年限。如果原企業崗位是職工，並且單位繳納社保年限夠了10年以上，那麼退休年齡還是50歲。
如果原崗位是非職工而是管理人員，那退休年齡就還是55歲了。
③ 靈活就業人員轉入企業退休年齡是多少
按照社保政策，目前男性是60周歲，女性幹部是55周歲，女性工人是50周歲，可以申請辦理退休手續。靈活就業轉入企業繳納職工社保，不改變退休年齡的標准。
④ 靈活就業人員，退休有新政策嗎
靈活就業人員，退休政策未變，依然是男60，女55周歲辦理退休。
⑤ 太原市靈活就業人員女性退休年齡是多少靈活就業的女同志為什麼55歲才能退休
現在女性退休年齡就是調整到55歲了啊。
⑥ 山西靈活就業退休政策
法律分析：靈活就業人員養老保險繳費金額=繳費基數×20%×月數；繳費基數是以上一年社會平均工資（2019年為4832元）的60%至300%作為社會保險繳費基數，隨每年的社會平均工資浮動；靈活就業人員在「民生山西」APP參保登記只可登記本人信息，不能代辦，支持替他人繳費。如需開具發票，可於繳費成功6天後使用微信小程序「電子票夾」或從山西省財政廳官網獲取。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
⑦ 我是在職退休人員，但辦退休時轉為靈活就業退休了(社保工作人說都是這樣辦的)，開始沒在意此事項，後來
首先獨生子女費是由計生部門核定的，由社保部門代發，與社保部門無關；第二，在職的職工的獨生子女費是由你所在單位承擔的，只有靈活就業的由政府財政承擔，你要考慮你所在單位給你給你支付，這才是個大問題；第三，目前我所在區域沒有這個限制，統一年齡辦理
⑧ 職工轉靈活就業退休按什麼退是
摘要 你和我，很高興為您解答問題。退休待遇都是一樣的，靈活就業人員社保就是自己繳納的職工社保