錄用退休人員如何簽勞動合同

㈠ 退休人員可以簽訂勞動合同嗎

法律分析：退休人員不可以簽訂勞動合同，退休人員只能與用人單位簽訂勞務合同。勞務關系是指提供勞務一方為接受勞務一方提供勞務服務，由接受勞務一方按照約定支付報酬而建立的一種民事權利義務關系。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

㈡ 退休人員返聘，需要簽訂勞動合同嗎需要繳納什麼樣的保險

用人單位如果招退休人員，則不需要簽勞動合同。

根據《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利和義務。

勞動部辦公廳對《關於實行勞動合同制度若干問題的請示》的復函明示：關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。

離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。 以上一系列規定都表示已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關系， 雙方不簽訂勞動合同，而是訂立聘用協議，雙方關系為勞動合同關系。

(2)錄用退休人員如何簽勞動合同擴展閱讀：

退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。

包括：受僱傭者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間；受雇者離退休後被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休後在勞務市場重新進行擇業，到原用人單位之外的單位工作的情況。

退休返聘人員，被返聘的單位為原單位關聯企業，可能利用之前原單位的關系，為現供職企業或單位謀取不正當利益，從而滋生職權、職務便利之外的腐敗現象。

參考資料：退休返聘-網路勞動法-網路

㈢ 退休反聘人員如何簽勞動合同,樣本

不受勞動法調整，建議咨詢當地勞動部門

㈣ 用人單位聘用已退休人員時，要簽訂勞動合同嗎

不需要也不能簽勞動合同。雙方不是勞動關系，而是勞務關系，應當簽訂勞務合同，適用合同法，不適用勞動法和勞動合同法。

㈤ 離職和退休人員的勞動合同怎麼簽

離職人員應當是在法定工作年齡范圍。退休人員是已經結束勞動生涯了。離職人員（就業年齡內）應與用人單位簽訂勞動合同，屬於《勞動法》《勞動合同法》調整范圍。退休人員應與用人單位簽訂勞務合同。退休人員與用人單位是僱傭關系，也就是民事關系，不是《勞動法》和《勞動合同法》調整的對象，有了勞動糾紛，直接訴至法院。離職人員不同，發生勞動爭議後應先走仲裁，最後再走法院程序。

㈥ 退休人員返聘可以簽訂勞動合同嗎

一般超過法定退休年齡後，用人單位就不再與員工簽訂勞動合同，因為單位也無法為員工購買保險，所以一般認為是勞務關系。

㈦ 退休人員需要簽勞動合同嗎

公司要用退休人員是不需要簽訂勞動合同的。公司與其所招用的退休人員之間的關系是按勞動關系來處理，因此雙方應當訂立的合同是勞務合同，而不是勞動合同。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
《中華人民共和國勞動法》第四條
用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

㈧ 已退休的工作人員到 企業上班勞動合同怎麼簽，如何到勞動部門備案

你好：
退休返聘人員不符合簽訂勞動合同的條件，僅需要和單位簽訂勞務合同就可以了。你提到的部分人員到勞動部門備案估計也是勞務合同。

㈨ 聘用退休人員做兼職應該怎麼簽合同

聘用退休人員根據工作需要，要簽訂僱傭協議，購買意外險。