職工退休統籌基金

『壹』 社保中的統籌基金和個人帳戶是什麼意思它們各跟以退休得到的社保工資有什麼關系

摘要 您好，社保中統籌基金是單位給繳納的，個人賬戶是自己繳納的，他們跟退休後的工資相關，繳納的多，退休後工資多。

『貳』 社保中的統籌基金和個人帳戶是什麼意思,它們各跟以退休得到的社保工資有什麼關系

你交的社保分兩部分 一小部分打入你個人賬戶 一大部分屬於統籌基金

統籌基金基本和你沒什麼關系 講通俗點就是國家拿你交的統籌部分的錢去養現在退休的老年人了和給他們報銷醫保費了

個人部分才是屬於你自己的 養老金的個人賬戶部分影響到你的退休工資
以後退休金計算方法是 基本養老金+個人賬戶養老金

你個人養老賬戶里的總額除以計發月數就是你每月領個個人賬戶養老金 在加上你的基本養老金就是你的退休工資了 基本養老金和你退休當年的社平工資 你繳費的年限和你繳費基數有關

醫療保險個人賬戶就是每月打到你醫保卡里的錢

『叄』 什麼是統籌退休金

一條為了保障集體所有制企業退休人員的生活，依據憲法和吉勞險字〔1984〕3號文件的有關規定，結合我市的實際情況，制定本辦法。

第二條對集體所有制企業職工的退休金實行統一籌集、統一核算、統一使用，建立統籌基金。

第三條退休職工管理服務工作，堅持社會化管理與單位管理相結合，積極創造條件，逐步向社會化管理為主的方向過渡。

第四條凡在我市的縣（區）屬以上獨立核算的集體所有制企業均參加統籌。

第五條市成立集體所有制企業退休金統籌管理委員會，委員會下設辦公室，負責退休金的籌集、使用、管理工作。

第六條退休基金的統籌項目包括：
1．退（離）休金；
2．副食補貼；
3．冬季採暖補貼；
4．糧煤補貼；
5．退（離）休人員生活補貼；
其它費用暫不列入統籌項目，仍由原單位按規定支付。
統籌後，除上述五項外，國家規定退休人員新增加的福利待遇，仍由原單位支付。

第七條統籌的退休金暫按下列標准提取：
1．退（離）休人員占企業職工總數百分之五以下的（包括沒有退休職工的企業），按工資總額的百分之十提取；
2．退（離）休人員占企業職工總數百分之五（含百分之十）以上的，按工資總額的百分之十五提取；
3．退（離）休人員占企業職工總數百分之十（含百分之十）以上的，按工資總額的百分之二十提取。
退休金統籌管理委員會可根據實際收支情況，對提取標准作適當調整。

第八條統籌的退休金，企業在稅前提取，營業外列支。

第九條參加統籌的單位在每月十日前將《統籌金結算表》報給退休金統籌管理委員會辦公室，辦公室依據《統籌金結算表》，每月十五日前以《托收無承付結算方式》向參加統籌的單位發出托收。收繳的統籌金存入「統籌基金」專戶。在下月十日前，由退休金統籌管理委員會辦公室按企業實際的退休金額返給企業。
實行統籌後第一個月的退休費用，仍由原單位支付。

第十條參加統籌的企業如發生破產和關、分時，對退休人員的劃分由企業主管部門負責處理，並到退休金統籌管理委員會辦公室辦理移交手續。

第十一條企業因虧損暫時無力繳納統籌金的，由企業提出申請，報退休金統籌管理委員會批准，可緩繳，待有繳納能力時補繳。
緩繳超過兩個月的，停止支撥退休費，補繳後補撥。

第十二條統籌的退休金實行專戶存儲、專款專用，任何單位和個人不挪作它用。
統籌退休金的使用，要接受財政、審計、工會的監督，銀行對不符合規定的支出有權拒付。

第十三條統籌金存入銀行的款項，按城鄉居民個人儲蓄同期存款利率計息，利息並入退休基金。

第十四條統籌的退休金不征稅，不收附加費。

第十五條統籌以後，退（離）休人員與原單位關系不變，仍由原單位發放退休工資，負責管理。

第十六條參加統籌企業的職工退（離）休，按國家規定辦理，需要提前退休的，由企業主管部門審查，報退休金統籌管理委員會辦公室審批。

第十七條參加統籌的企業職工被辭退、開除、判刑的，按國家有關規定辦理，統籌機構不發給退休金。

第十八條參加統籌的企業退（離）休人員被判刑的，在服刑期間停發退休金，刑滿後恢復其原有的退休金。

第十九條參加統籌的企業必須配合退休金管理委員會辦公室做好統籌工作，對無故欠繳的企業，由退休金統籌管理委員會辦公室按全年最高的月份金額強行扣繳，同時按日計罰應繳額千分之五的滯納金；對在報表中少報工資總額的，除補繳應統籌的金額外，按日計罰應統籌金額千分之五的滯納金，並處以補繳金額百分之五的處罰金。
滯納金和處罰金在企業稅後留利中支付，轉入統籌基金。

第二十條退休基金管理委員會辦公室可以從統籌基金總額中提取百分之二作為管理費。

第二十一條統籌基金減支實際支付的退休金後剩餘部分作為後備金。
後備金的使用由市保險公司會同市財政局、審計局提出意見，報市政府批准。

第二十二第市區已參加當地保險公司辦的養老金保險的集體企業，也參加市統籌。已交的保險費留在保險公司，作為該企業的後備基金，在繳納統籌金有困難時，經批准用以抵繳統籌金。

第二十三條本辦法由市集體所有制企業退休金統籌管理委員會辦公室組織實施並解釋。

第二十四條本辦法自十一月一日起施行。本辦法如與上級有關規定相抵觸時，按上級規定執行。

『肆』 什麼是職工退休費用社會統籌

職工退休費用用社會統籌是指社會保險管理機構在一定范圍內統一徵集、統一管版理、統一調劑退休費用的制度，權它是職工養老保險制度的一個重要內容。劇透辦法社社會保險機構按照一定的計算基數與提取比例向企業和職工統一徵收退休費用，形成由社會保險機構統一管理的退休金，再按照退休費用的實際需要發放給退休職工，以改變退休費用完全由企業負擔的辦法，從而解決企業負擔退休費用畸輕畸重的問題，為企業的平等競爭創造條件，你可以多看一些派遣信息就會了解的，像麥斯特人力資源就很不錯的。

『伍』 退休統籌基金返回的錢是啥錢

摘要 退休的時候，享受退休金的是按退休上一年度的社評工資，以及工作期間繳納社保時間，繳納金額等為參數發放養老金的。（有個計算公式）不能夠享受養老金待遇的，只能夠提取個人賬戶的部分，統籌的取不了。

『陸』 每個退休職工，一年有多少金額的補充統籌基金

補充統籌基金只是統計口徑，不會落實到每一個人。

『柒』 基本醫療保險統籌基金和個人賬戶是怎麼回事

1、基本醫療保險統籌基金

基本醫療保險統籌基金又稱基本醫療保險基金，是指國家為保障參保職工的基本醫療待遇，由醫療保險經辦機構按國家有關規定，向參保單位和參保職工籌集用於職工基本醫療保險的專項基金。該項基金由參保單位和參保職工個人按照一定的繳費比例共同繳納。

基本醫療保險基金應當以收定支，收支平衡。主要是由用人單位繳納的基本醫療保險費；職工個人繳納的基本醫療保險費；基本醫療保險費的利息；基本醫療保險費的滯納金；依法納入基本醫療保險基金的其它資金等五部分構成。

2、個人賬戶

個人賬戶是指社會保險經辦機構按照國家技術監督局發布的社會保障號碼為每一個參加社會養老保險的人員建立，記錄單位按規定劃轉的養老保險費和個人繳納的全部養老保險費，作為參加社會養老保險的人員退休時計發個人賬戶養老保險金的依據。

(7)職工退休統籌基金擴展閱讀

基本醫療保險統籌基金起付限額

根據《國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》

統籌基金和個人帳戶要劃定各自的支付范圍，分別核算，不得互相擠占。要確定統籌基金的起付標准和最高支付限額，起付標准原則上控制在當地職工年平均工資的10%左右，最高支付限額原則上控制在當地職工年平均工資的4倍左右。

起付標准以下的醫療費用，從個人帳戶中支付或由個人自付。起付標准以上、最高支付限額以下的醫療費用，主要從統籌基金中支付，個人也要負擔一定比例。超過最高支付限額的醫療費用，可以通過商業醫療保險等途徑解決。

統籌基金的具體起付標准、最高支付限額以及在起付標准以上和最高支付限額以下醫療費用的個人負擔比例，由統籌地區根據以收定支、收支平衡的原則確定。

『捌』 什麼是統籌基金

統籌基金是對於不記入帳戶部分的繳費，需要進入統籌基金。統籌基金就是所有單位繳費都統一放到一個公共的基金部分，然後再從這個統一的統籌基金中支出基金給那些需要享受待遇的參保人員。各險種的統籌基金都是分別管理的，即各險種有各自的統籌基金。

統籌基金資金來源：

①用人單位繳納基本醫療保險費劃入統籌基金的部分；

②退休人員過渡性 基本醫療保險金劃入統籌基金的部分；

③統籌基金的利息收入；

④按規定收取的滯納金；

⑤ 政府資助；

⑥其他合法收入。

(8)職工退休統籌基金擴展閱讀：

基本醫療保險實行社會統籌和個人帳戶相結合，是這次改革所明確的一個重要原則。統籌基金和個人帳戶的建立與使用有四個方面的具體規定：一是建立統籌基金和個人帳戶。個人繳費全部劃入個人帳戶；單位繳費按30%左右劃入個人帳戶，其餘部分建立統籌基金。個人帳戶的本金和利息歸個人所有，可以結轉使用和繼承。二是統籌基金和個人帳戶要明確各自的支付范圍，分開管理。個人帳戶主要用於小病或門診費用，統籌基金主要用於大病或住院費用。

目的是明確各自的責任，避免統籌基金透支個人帳戶，也便於管理。三是制定統籌基金的起付標准和最高支付限額。起付標准原則上控制在當地職工年平均工資的10%左右，最高支付限額原則上控制在當地職工年平均工資的4倍左右。起付標准以下的醫療費用，從個人帳戶中支付或由個人自付。起付標准以上、最高支付限額以下的醫療費用，主要從統籌基金中支付，個人也要負擔一定比例。

『玖』 每個退休職工，一年有多少金額的補充統籌基金。

養老保險，企業每月應該繳稅前工資的%，個人需要繳稅前工資的8%，總計是28%。其中11%屬於個人賬戶，其餘屬於統籌。

退休以後，對於累計繳滿15年的，可以領取養老金。領取金額為20%的退休前上年度社會平均工資+個人帳戶儲蓄額/120，一直領到死亡。

如果死亡後，個人賬戶仍有餘額，可以一次性領取。

醫療保險，對於普通門急診的在職員工，先由個人醫療帳戶資金支付，不足部分由個人支付門急診自負段，超過部分的醫療費用由個人和附加基金按一定比例分擔。附加基金的比例對於不同的年齡段都會不一樣，最低為50%，最高為70%。

對於普通門急診的退休員工，也和在職員工一樣，只是自負段金額較低，附加基金的比例，也根據醫院的等級由45%到90%不等。

職工在門診大病醫療時所發生的屬於醫保支付范圍的醫療費用，在職職工由統籌基金支付85%；退休人員由統籌基金支付92%。統籌基金支付後的剩餘部分由個人醫療帳戶歷年結余資金支付，不足部分由個人現金支付。在統籌基金最高支付限額以上的醫療費用，由附加基金支付80%，個人自負20%。

職工在一個醫保年度內住院、急診觀察室留院觀察所發生的起付標准以上的醫療費用，以及門診大病或者家庭病床醫療費用，在最高支付限額以下的，由統籌基金按規定的支付比例支付。統籌基金最高支付限額以上的醫療費用，由附加基金支付80%，職工自負20%。

2008年統籌基金的最高支付限額為70000元。