1. 遼寧省公務員和參公人員養老金計算，為什麼要全額核減職業年金
1、《關於機關事業單位養老保險制度改革的實施意見》(以下簡稱《意見》)，基本養老保險費由單位和個人共同承擔，單位繳費比例為20%，個人繳費比例為8%。這標志著湖北省機關事業單位工作人員養老保險制度改革正式啟動。涉及人群
公務員、參公人員和事業單位人員。
2、《意見》提出，改革的單位是，全省按照公務員法管理的單位，參照公務員法管理的機關(單位)，實施事業單位分類改革後確定為行政類、公益一類、公益二類的事業單位。已經分類為生產經營類但尚未轉企改制到位的單位，不納入機關事業單位養老保險，參保辦法另行制定。
3、涉及人員范圍為參保單位的編制內工作人員。對於人事、編制管理不規范的單位，要先按有關規定清理規范，待明確工作人員身份後再納入相應的養老保險制度。參保單位中不符合上述條件的人員，依法參加企業職工養老保險，離休人員不納入機關事業單位養老保險。繳費基數
單位繳20%，個人繳8%。
4、《意見》明確，基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳費比例是20%，個人繳費比例是8%。繳費工資基數實行「300%封頂、60%保底」，即繳費工資超過所在市州上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;
低於所在市州上年度在崗職工平均工資60%的，按所在市州上年度在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。待遇銜接
「中人」加發過渡養老金。
5、新辦法實施時間為2014年10月1日—2024年9月30日，對改革前已退休的「老人」，維持原待遇不變;對改革後參加工作的「新人」，用新制度計算養老待遇;對改革前參加工作、改革後退休的「中人」，加發過渡性養老金，並設置10年過渡期，實行新老計發辦法對比，「保底限高」，即新辦法(含職業年金待遇)計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標准發放，保持待遇不降低;高於老辦法待遇標準的，超出的部分，改革後第一年退休的人員發放超出部分的10%，第二年退休的人員發放20%，依此類推，第十年退休的人員發放100%。
2. 事業單位編制卡從哪年開始實行一人一卡的
摘要 一、本卡只限於事業單位人員使用，一人一卡，一式兩 份，單位和機構編制部門各執一份。
3. 在行政單位退休的，但單位現在由行政單位變為了事業單位，退休人員的身份還是行政編制嗎
退休人員不佔編制。只從身份上分為行政退休還是事業退休。身份從退休時就定了，不會再隨單位的變化而變化。
4. 編辦未及時核減退休人員違反了哪個法規
國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行法(第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准)當前，我們黨和國家有一部分幹部，由於年齡和身體關系不能繼續堅持正常工作。這些幹部，在我國新民主主義革命和社會主義革命中，為黨和人民做了許多工作，對革命事業作出了寶貴貢獻。妥善安置這些幹部，使他們各得其所，是黨對他們的關懷和愛護，是我黨幹部政策的一個重要方面，也是我國社會主義制度優越性的具體體現。人總是要老的，這是自然規律。由於年齡和身體的關系而離休、退休，擔任顧問或榮譽職務，是正常的，也是光榮的。對離休、退休幹部，要在政治上、生活上關心他們，及時解決他們的各種實際困難。同時，也要教育老弱病殘幹部，一切從國家和人民的需要出發，服從黨組織的安排。認真做好老弱病殘幹部的安置工作，對於精兵簡政、提高工作效率，對於建設老中青三結合的精乾的領導班子，對於社會主義革命和社會主義建設，都具有重要意義。為了妥善安置老弱病殘幹部，特製定如下法：第一條國務院各部門及其所屬司局級機構，各省、市、自治區革命委員會及其所屬部門，省轄市、行政公署一級領導機關及其所屬部門，縣（旗）革命委員會，相當於縣級和縣級以上的企業、事業單位，都可以根據情況設顧問，在同級黨組織和革命委員會領導下，根據他們的特長做些力所能及的工作。各級顧問安排同級或高一級的幹部擔任。安排對象是：擔任實職有困難，有斗爭經驗，尚能做一些工作，一九四九年九月底以前參加革命工作的地委正副書記、行政公署正副專員及相當職務以上的幹部；一九四二年底以前參加革命工作的縣委正副書記、革命委員會正副主任及相當職務的幹部。第二條各級政協、視察室、參事室、文物管理委員會、文史館等單位，可以安排一些老同志擔任榮譽職務。安排的對象是：一九四九年九月底以前參加革命工作的地委正副書記、行政公署正副專員及相當職務以上的幹部；一九四二年底以前參加革命工作的縣委正副書記、革命委員會正副主任及相當職務的幹部。第三條對於喪失工作能力，一九四九年九月底以前參加革命工作的地委正副書記、行政公署正副專員及相當職務以上的幹部；一九四二年底以前參加革命工作的縣委正副書記、革命委員會正副主任及相當職務的幹部；一九三七年七月七日以前參加革命工作的幹部，可以離職休養，工資照發。第四條黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。第五條幹部退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。符合第四條（一）項或（二）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立以後參加革命工作，工作年限滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給，工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。符合第四條第（三）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。離休和退休的幹部去世後，其喪事處理、喪葬補助費和供養直系親屬撫恤費，應當與在職去世的幹部一樣。第六條獲得全國勞動英雄、勞動模範稱號，在退休時仍然保持其榮譽的幹部；省、市、自治區革命委員會認為在新民主主義革命和社會主義革命、社會主義建設的各條戰線上有特殊貢獻的幹部；部隊軍以上單位授予戰斗英雄稱號和認為對作戰、軍隊建設有特殊貢獻的轉業、復員軍人，在退休時仍然保持其榮譽的，其退休費可以酌情高於本法所規定標準的百分之五至百分之十五，但提高標准後的退休費，不得超過本人原標准工資。第七條經過醫院證明完全喪失工作能力，又不具備退休條件的幹部，應當退職。退職後，按月發給相當於本人標准工資百分之四十的生活費，低於二十元的，按二十元發給。第八條離休、退休和退職的幹部的安置，要面向農村和中小城鎮。在大城市工作的，應當盡量安置到中小城鎮和農村，也可以根據具體情況，到本人或愛人的原籍安置；在中小城鎮和農村工作的，可以就地或回原籍中小城鎮和農村安置。易地安置有實際困難的，也可以就地安置。跨省安置的，各有關省、市、自治區應當積極做好安置工作。對於其他省、市、自治區要求向北京、天津、上海安置的，要從嚴控制。第九條離休、退休幹部易地安家的，一般由原工作單位一次發給一百五十元的安家補助費，由大中城市到農村安家的，發給三百元。退職幹部易地安家的，可以發給本人兩個月的標准工資，作為安家補助費。第十條離休幹部的住房，就地安置的，由原單位負責解決；回原籍或到其他地區安置的，由接受安置的地區負責解決。確需修繕、擴建或新建住房的，由接受安置的省、市、自治區列入基建計劃統一解決。退休幹部的住房，就地安置的，由原單位負責解決；回中小城鎮安置的，其住房由接受安置的地區盡量從公房中調劑解決；確實不能調劑解決，需要修繕、擴建和新建住房的，也由接受安置的地區列入基建計劃統一解決；回農村安置，住房確有困難的，可以由原單位給予適當補助。離休或退休的幹部確需修建住房的，其住房面積和標准，應當本著勤儉節約的原則，根據家庭人口和當地群眾住房水平確定，不要脫離群眾；自己有房屋可以居住的，不得另建新房。第十一條幹部離休、退休、退職的時候，本人及其供養的直系親屬前往居住地點途中所需用的車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費，都按照現行的規定。第十二條離休、退休、退職幹部本人，可以享受與所居住地區同級幹部相同的公費醫療待遇。第十三條規定發給的退休費、退職生活費，企業單位，由企業行政支付。黨政機關、群眾團體和事業單位，就地安置的，由原工作單位負責；易地安置的，分別由負責管理的組織、人事和縣級民政部門另列預算支付。第十四條幹部離休、退休、退職，由所在單位按照幹部管理許可權報任免機關批准。第十五條各地區、各部門要加強對老弱病殘幹部安置工作的領導。黨委的組織部門和革命委員會的人事、民政部門，要在黨委和革命委員會的領導下，認真做好離休、退休幹部的思想政治工作和管理工作。就地安置的，由原工作單位管理；易地安置的，分別由接受地區的組織、人事和民政部門管理。要注意安排他們學習馬列和毛主席著作，按照規定閱讀文件、聽報告。要關心他們的身體健康和物質、文化生活。要及時研究解決離休、退休幹部的實際困難，總結交流工作經驗，表彰離休、退休幹部中的好人好事。第十六條本法適用於黨政機關、群眾團體和全民所有制企業、事業單位的幹部，以及因工作需要由組織委派到集體所有制企業、事業單位工作的國家幹部。集體所有制企業、事業單位老弱病殘幹部的安置，各省、市、自治區革命委員會可以參照本法做出具體規定，其各項待遇，不得高於本法所規定的標准。第十七條本法自下達之月起實行。過去有關規定與本法不一致的，以本法為准。已按有關規定了退休的幹部。符合本法所定離職休養條件的，可以改為離職休養；退休費標准低於本法所規定標準的，可以改按本法規定的標准發給，但解放戰爭時期參加革命工作，工作年限不滿二十年的，只按本人標准工資的百分之七十五發給。退休改為離休以及改變退休費標准後的差額部分，一律不予補發。已經擔任榮譽職務的幹部，不再重新安排。已經退職的幹部，不再重新處理。1978年5月24日
5. 事業單位 在編人員退休了 這個名額還占編制了嗎
現在事業單位定編不定人，也就是說個人是沒有編制的，你說的編制回只是人事關答系，不是真的編制。
通俗點來說，比如編委只給你這個單位定10個編制，那麼所有人事關系在這里的人都佔用這10個編制，人多於10個就是超編，少於10個就需要進人（在中國一般不會出現這種現象）。編委目前是不給事業單位個人編制的。
6. 事業單位編制卡是什麼樣子
1.本卡只限於事業單位人員使用,一人一卡,一式兩 份,單位和機構編制部門各執一份。
2.在編人員調離、離退休、辭驄辭退晗除名、開除)、解除聘用合同與單位解除人事關系等,單位必須在30個工作日內到機構編制部門辦理人員核減手續,機構編制部門收回《編制卡>(離退休人員除外)。
3.本卡內容如有變動,應在30個工作日內持相關材 料,到機構編制部門辦理變更換卡手續。
4.本卡內工作崗位是指:管理人員(職工)、專業技術人 員、工勤人員。
7. 想知道這個《暫行規定》文件的全稱。急！！！
《廈門市直機關事業單位非在編僱用人員管理暫行規定》（廈委辦發〔2006〕53號）
8. 沒有編制能參加機關事業單位養老保險嗎
在事業單位中，非在編人員有兩種情況：一種是因超編調動、機構改革、壓縮編內制、容領導職數核減等原因，造成的歷史遺留問題，使包括領導幹部在內的正式職工出現超編問題。這類人員的編制問題遲早會解決，或者由機構編制部門調劑增加編制，或者由組織人事部門調整到有空缺編制的部門使用編制，或者在原單位死等，在原單位出現退休、調動、死亡等自然減員騰退出編制時，按個人條件依次使用。不管採用哪種方式，這類人遲早會有編制，因此，在個人養老數據核定時，會專門設庫，暫時採集這類人的數據，參照其他在編人員正常繳納社保費用，待其入編後調整到在編人員大資料庫中。「三支一扶」、進村進社、零就業等項目人員參照執行，都設有專門的臨時資料庫管理。
9. 公務員辭職未減編是什麼意思
公務員都是有編制的，每個單位有多少編制這個都是由當地編制辦公室核定的。你說的減編與未減編是兩種情況，一種是你調走了，或者辭職了，編制就會減掉，這種情況發生在，你的這個單位大體處於自動削減的部門，這也是消化編制的一種方式。
比如你調到了公安部門，你的人會隨著編制就會一起過去，然後你所在的單位編制數就會少一個，這就是減編制了，而公安局就會增加一個。辭職也是一樣的道理，你辭職後，編制被核銷了，就是所以的減編。減編的目地，就是覺得你的這個單位屬於慢慢壓縮人數的部門，以後等好不退休或者調出辭職了，逐步核減人數和職數。
而不減編就是你走了，你的編制空出來了，編制部門沒有給你們單位核減，以後還可以調入或者再下一次公務員統考的時候，納入考試范圍，重新招錄公務人員。