A. 怎樣計算退休後可以領多少養老金
養老金由個人賬戶養老金和基礎賬戶養老金組成,參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。
基礎養老金=參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資乘以(1+本人月平均繳費工資指數)除以2乘以繳費年限乘以1%;基礎養老金對於每個人來說都是非常重要的,因為這個基礎養老金主要就跟社會平均工資掛鉤,社會平均工資越高,基礎養老金的數額也就會越高,職工本人的繳費指數越高,繳費年限越高,同樣也會影響到我們養老金的變化。
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額除以本人退休年齡對應的計發月數。
領取養老金的條件包括以下兩個方面:
1、15年;
是指參保累計繳費時間不少於15年,這里的15年只是最低標准。根據「長繳多得」原則,繳費時間越長,養老金就越高。
2、退休年齡;
是指達到法定退休年齡,不同群體的退休年齡有所不同:
(1)申請正常退休:男60周歲,女幹部55周歲、女工人50周歲;
(2)申請因病或非因公致殘完全喪失勞動能力提前退休:男50周歲、女45周歲(未達到退休年齡申請的,可按退職辦理);
(3)申請特殊工種提前退休:男55周歲,女45周歲。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
養老金多少不是幾句話能說清的,幾百到幾千都可能,全國平均是三千多元。
可以參考以下企業職工養老金的演算法。與繳費金額、總繳費年限、退休年齡、地區社會平均工資 等因素有關。
一般,養老金是:個人賬戶養老金+基礎養老金+其他津貼。
(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數字,這個數字按退休時的年齡決定。
退休年齡 、數字(個人賬戶養老金計發月數)
50 195
55 170
60 139
假設:60歲退休,退休時個人賬戶里有139000元。
個人賬戶養老金=139000 / 139= 1000 元。
(2)基礎養老金。為繳費年限 乘以 1% 乘以 退休那一年的當地社會平均月工資。
假設:當地社會平均月工資為8000元、繳費年限25年。
基礎養老金 = 25年 * 1% * 8000元 = 2000 元/月。
注意1:這是假設一直按當地平均工資水平繳費的,繳費高的話,1%這個數字(依據個人繳費基數和社會平均工資算出的)會高,比如1.5%,繳費低的話,會不足1%,比如0.6% 。
注意2:一般,當地養老保險制度開始才實行個人繳費,之前的工齡,只要有合同、檔案等證明,全部視為已經繳費,叫做視同繳費年限。
軍齡也算視同繳費年限。
以上(1)和(2)舉例的情況下,兩項合計是每月:1000+2000=3000元/月。
(3)其他津貼:勞模、獨生子女、地方補充、過渡津貼、繳費年限津貼等。
以上(1)+(2)+(3)全部,構成退休第一個月的養老金。一般每年上調一定比例,2020年上調5%,2021年上調4.5%.
C. 企業退休養老金怎麼計算
D. 退休後養老金發放標準是多少
養老金是退休後發放。如果參保人員達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,可以按月領取基本養老金;如果繳費不足十五年的,則可以繼續繳費至滿十五年。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第二十七條
參加職工基本醫療保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的,退休後不再繳納基本醫療保險費,按照國家規定享受基本醫療保險待遇;未達到國家規定年限的,可以繳費至國家規定年限。
E. 職工養老保險退休後每月領多少錢
1、社保交滿15年,那隻是能領取養老金的前提,現在必須要交到退休的。
2、至於以後能領多少錢,有個計算公式的:
退休前上年度在職職工平均工資*20%+個人賬戶儲存額/120
大約相當於在職職工工資的30%左右。
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F. 北京退休職工一般每個月有多少退休金
G. 養老保險退休後領多少
領多少?現在無法得知,領多領少到了法定退休年齡,與你的繳費年限多少,個人賬戶資金余額多少,平均繳費指數高低,密切相關,以上數據越多,越高領的越多越高。
H. 企業退休職工能領多少退休金
退休金既沒有標准也不是固定數,這問題問的不科學。
退休金的多與少是與你的:繳費年專限多少屬、繳費平均指數高低、個人賬戶資金余額多少、法定退休年齡時的社平工資數額高低密切先關,這些數據套進規定公式中計算出來的,上不封頂、下不保底。