建立企業退休人員委員會

⑴ 江蘇保險行業協會年金專業委員會

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

「中人補償」有兩種定義，一種是指建立年金計劃後退休的職工，即建立計劃時的所有在職職工都屬中人；另一種是建立年金計劃並在一定時間內(如五年內)退休的職工，即臨近退休的職工。由於國有企業存在職工歷史貢獻等問題，建立年金需要對「中人」進行適當補償，保證各階段職工退休待遇的適度公平。對「中人」企業可採取一定時間的劃斷式界定進行補償性繳費，但實際上，企業中人的年齡是連續分布的，簡單劃斷有欠公平。地方企業年金政策不統一安徽、江蘇、廣東等三省有關企業年金文件中明確：對已退休職工和中人可以參與年金繳費分配。如下：「積極做好銜接穩定工作。企業建立年金制度時，可以根據本企業經濟承受能力和職工代表大會的意見，採取追記或一次性補償等辦法，讓已經退休的人員參與年金分配，並穩妥做好銜接工作」。——《安徽省人民政府辦公廳轉發省勞動保障廳等部門關於建立企業年金制度實施意見的通知》「允許企業從企業籌集資金中劃出一定數額，用於對本企業已退休人員的適當補償」。——《江蘇省勞動保障廳、江蘇省人民政府國有資產監督管理委員會關於規范管理企業年金基金的通知》「企業可以根據本企業經濟承受能力和職工代表大會的意見，採取追記或一次性補償等辦法，讓已經退休的人員參與年金分配，但企業繳納企業年金費用總額及其稅收政策應按國家和省有關規定執行」。——《廣東省企業年金實施意見》國家各部門年金制度也不統一從國資委的文件看，是要求「中人」參與年金繳費分配，來替代和規范企業已有的各種福利補貼的。2005年，國資委出台的《關於中央企業試行企業年金制度的指導意見》(，「對試行企業年金制度後離退休的人員，企業不應在基本養老保險統籌和企業年金之外再支付任何福利性項目」。2007年，國資委出台了《關於中央企業試行企業年金制度有關問題的通知》，「對試行企業年金制度前已離退休人員由企業發放的基本養老統籌外項目的水平，原則上不再提高」；「對試行企業年金制度後退休的人員，企業不應在基本養老保險金和企業年金之外再列支任何補充養老性質的福利項目；其個人年金賬戶中企業繳費部分低於試行企業年金制度前由企業負擔的基本養老統籌外項目的，可通過在企業年金計劃中設計過渡期補償繳費、採取加速積累或一次性補償的方式予以解決。過渡期原則上不超過10年」。財政部34號文規定「補充養老保險的企業繳費總額在工資總額4％以內的部分，從成本(費用)中列支。企業繳費總額超出規定比例的部分，不得由企業負擔」；「對於建立補充養老保險之前已經離退休或者按照國家規定辦理內退而未納入補充養老保險計劃的職工，企業按照國家有關規定向其支付的養老費用，從管理費用中列支」。從以上文件中，可以看出，135號文件是要求企業年金完全性替代；而152號文件，則范圍縮小，特指了企業在基本養老統籌和企業年金之外不再列支任何補充養老性質的福利項目。兩個文件雖有細小差別，但都是通過企業年金規范和替代已有福利性養老補貼項目的思路，來解決「中人」問題。而財政部的34號文件，則直接導致了國資企業建立企業年金無法實現「中人」年金對已有福利項目的完全替代，因為4%繳費比例替代不足。但34號文件中對「老人「和因內退沒有納入補充養老保險計劃的職工反而有明確的當期費用列支渠道。

⑵ 企業退休人員如何移交社區進行社會化管理 手續有哪些

1、企業將退休人員移交社區進行社會化管理，需要向社保部門提交「申請移交函」，之後到退休人員戶口所在地退管辦辦理移交手續：

（1）移交社會化管理退休人員匯總表；

（2）退休人員個人情況登記表；

（3）退休人員社會化管理服務協議書；

（4）退管活動資金；

（5）移交人員身份證、戶口本（第一頁及本人頁）復印件；

（6）企業與退休人員簽訂的移交協議書；

（7）移交人員檔案；

（8）養老金存摺賬號復印件；

2，單位移交後，退休人員到戶口所在地街道辦理社會化管理手續，需要提交：

（1）退休證；

（2）身份證；

（3）企業退休人員聯系單。

⑶ 企業能否成立退休管理委員會

退休後就不屬於工會管理。目前有好些地方專門成立了退休職工委員會(為退休後的職工提供相應的管理和便利)

⑷ 國家關於企業職工退休是如何規定的

一、國家法定退休年齡為男年滿60周歲，女年滿50周歲。但是因為特殊情況可以提前申請退休。
二、基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
三、如果在退休之前養老保險沒有繳納15年退休金會相應減少。
1、根據國務院《關於工人、職員退休的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
2、根據《社會保險法》
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑸ 退休後檔案放在居委會和單位有區別嗎

企業職工退休後，檔案移交社會保險機構或者街道勞動保障所，是管理服務工作與原企業分離的具體內容，是國家退休社會化的舉措，是讓企業從繁瑣的辦社會中解脫，投身生產經營的具體措施。

勞動和社會保障部、中央組織部、國家發展和改革委員會、民政部、財政部、文化部、衛生部、國務院國有資產監督管理委員會、國家體育總局、全國總工會、共青團中央、全國婦聯、全國老齡工作委員會辦公室
《關於積極推進企業退休人員社會化管理服務工作的意見》
中辦發(2003)16號
二、企業退休人員社會化管理服務的主要內容
企業退休人員社會化管理服務是指職工辦理退休手續後，其管理服務工作與原企業分離，養老金實行社會化發放，人員移交城市街道和社區實行屬地管理，由社區服務組織提供相應的管理服務。街道和社區的社會化管理服務工作主要包括：配合社會保險經辦機構做好確保養老金按時足額發放工作，保障企業退休人員的基本生活；為企業退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務；跟蹤了解企業退休人員生存狀況，協助社會保險經辦機構進行領取養老金資格認證；幫助死亡企業退休人員的家屬申請喪葬補助金和遺屬津貼；集中管理企業退休人員的人事檔案；組織企業退休人員中的黨員經常開展組織活動，加強企業退休人員的思想政治工作；建立企業退休人員健康檔案，有計劃地開展健康教育、疾病預防控制和保健工作，提供方便的醫療、護理和康復服務；組織企業退休人員開展文化體育健身活動，指導和幫助他們通過各種形式的社會公益活動發揮余熱，開展自我管理和互助服務。
企業退休人員中由中央管理的領導幹部的移交、管理問題，另行規定。由縣（市）以上各級黨委管理的企業退休領導幹部，在納入街道和社區管理時，人事檔案暫不移交，街道和社區可先建立這些退休人員基本情況的信息庫。

⑹ 退休人員原單位返聘能否當選工會委員嗎

可以
第九條 基層工抄會委員會的委襲員、常務委員會委員和主席、副主席候選人，均應按照幹部「四化」的標准，在能堅持黨的「一個中心，兩個基本點」的基本路線，熱心工會工作，受到群眾信賴的人員中選定。
第十條 基層工會委員會委員候選人的產生，均以工會小組或車間(科室)工會為單位提名，由上屆委員會根據多數工會小組或車間(科室)工會的意見，提出建議名單，報經同級黨委和上級工會審查同意後，提交會員大會或會員代表大會通過。
基層工會委員會的常務委員會委員、主席、副主席候選人，可以由上屆委員會根據所轄多數工會小組或車間(科室)工會的意見提出建議名單，報經同級黨委和上級工會審查同意後提出；也可以由同級黨委與上級工會協商提出建議名單，經工會小組或車間(科室)工會醞釀討論後，由上屆委員會根據多數工會小組或車間(科室)工會的意見提出。

⑺ 企業退休人員指哪些

企業退休人員是指符合國家休養制度的人員。
退休條件
一般情況下，退休年齡男年滿60周歲，女年滿55周歲。女工人年滿50周歲。
（2）、工齡條件
無論是按規定正常退休，還是因工作性質、勞動強度和身體情況提前退休，都必須是工作時間滿10年的才符合退休條件。對於操作崗位上的勞動者應為連續工齡。
（3）、身體條件
經過與醫院證明，操作崗位上的勞動者除由醫院證明外，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失工作能力的，凡男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加工作年滿10年或連續工齡滿10年的，均可提前退休。
（4）、工殘條件
因工緻殘，經過與醫院證明，操作崗位上的勞動者除由醫院證明外，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失工作能力的，不受年齡、參加工作年限或連續工齡的限制，都可以提前辦理退休。
（5）、工務條件
操作崗位上的勞動者從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，可以提前退休。

⑻ 廣州市海珠區退休職工管理委員會辦公室怎麼樣

廣州市海珠區退休職工管理委員會辦公室，注冊地址位於廣州市海珠區細崗路7號二樓。

廣州市海珠區退休職工管理委員會辦公室的統一社會信用代碼/注冊號是12440105G340043481，企業法人雲珊，目前企業處於開業狀態。

廣州市海珠區退休職工管理委員會辦公室的經營范圍是：制定區退休職工管理工作計劃並檢查監督落實;審核辦理企業退休、退養人員社會化管理手續,協調退休職工養老、醫療和社會失業辦理退休的後續手續;負責特殊人員、非本市退休自下而上信息及工傷復發、住院等申報管理工作;指導、協調街道退管機構開展企業離退休人員管理工作;完成上級交辦的其他任務。

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⑼ 退休職工有權參與職代會的表決嗎

退休職工沒有權力參與職代會的表決，

職工退休後其身份就由「單位人」轉換為「社會人」，已不再是職工了，所以，把退休職工稱為「退休人員」更准確、更符合實際。無論是國有企業、還是集體企業召開的職工代表大會，因為退休人員已不再具有職工的資格，所以職代會無須參加，更不具備對職工代表大會決議表決的權利。

《企業民主管理規定》第23條明確規定，與企業簽訂勞動合同建立勞動關系以及與企業存在事實勞動關系的職工，有選舉和被選舉為職工代表大會代表的權利。依法終止或者解除勞動關系的職工代表，其代表資格自行終止。

(9)建立企業退休人員委員會擴展閱讀：

當職工代表與企業依法終止或者解除了勞動關系，包括辦理了退休、出國等手續的人員，因為同企業不存在勞動關系，其代表資格自行終止，即自勞動關系終止或者解除的同時終止。所以退休職工不能當選職工代表大會代表。

一般情況下，考慮到退休職工曾經的付出和在企業中所佔的比例，職工代表大會可以經過合法程序推薦少量具有代表性退休職工作為職代會列席代表。列席代表沒有表決權、選舉權和被選舉權，但具有建議權和發言權。

《企業民主管理規定》第二十八條規定，職工代表享有下列權利：

（一）選舉權、被選舉權和表決權；

（二）參加職工代表大會及其工作機構組織的民主管理活動；

（三）對企業領導人員進行評議和質詢；

（四）在職工代表大會閉會期間對企業執行職工代表大會決議情況進行監督、檢查。