小微企業退休員工

『壹』 小微企業法人女性50歲能領社保嗎

領取社保的前提是繳納滿十五年的社保，才能在到退休年齡以後領取。

『貳』 私營小微企業擔任社保專管員要55歲才能辦理退休嗎

如果是男職工，那都是年滿60周歲退休。如果是女職工，原來身份是幹部，年滿55歲退休；女工人身份年滿50周歲退休。
你再看當地是否實行女職工按崗位確定退休年齡，即管理或技術崗位，55歲退休；工人或操作崗位，50歲退休。但是保留按原身份退休的選擇權。
希望採納。

『叄』 小微企業不給工人買養老保險,那工人退休,是不是領的很少

退休就是根據養老保險工齡來定，最好自己交或去別的地方交，要不退休以後影響退休金

『肆』 民營企業法人代表的退休年齡是多少歲

男年滿六十周歲，女年滿五十周歲。

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》對其有相應的規定：

第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

(4)小微企業退休員工擴展閱讀：

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》相關法條：

第七條 國營、公私合營的企業、事業單位和國家機關、人民團體（以下簡稱企業、機關）的工人、職員，合於下列情況之一的，按照退職處理：

（一）年老體衰，經勞動鑒定委員會或者醫師證明不能繼續從事原職工作，在本企業、機關內部確實無輕便工作可分配，而又不合退休條件的；

（二）本人自願退職，其退職對於本單位的生產或工作並無妨礙的；

（三）連續工齡不滿三年，因病或非因工負傷而停止工作的時間滿一年的；

（四）錄用後在六個月以內，發現原來有嚴重慢性疾病，不能堅持工作的。

『伍』 自由職業交的養老保險和掛靠個體小微企業交的養老保險到退休時的工資一樣嗎

只要繳費年限、繳費基數、個人賬戶資金余額都一樣就沒有區別。因為都是「社會勞動保險」（社保），都是統一個人社保信息統計辦法，同一個退休金計算辦法，沒有區別。

『陸』 關於小微企業參照個體工商戶繳納養老保險費對企業退休人員有影響嗎

並沒有影響，依然是按照法律規定，員工累計繳納社保滿15年以上，並達到退休年版齡之後即可享受養權老保險待遇。

依據《社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

『柒』 關於小微企業參照個體工商戶繳納養老保險費對以後年度退休人員領取養老金有影響嗎

並沒有影響，抄依然是襲按照法律規定，員工累計繳納社保滿15年以上，並達到退休年齡之後即可享受養老保險待遇。
依據《社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

『捌』 小微企業僱傭退休人員為什麼還交養老保險金、

你好！退休人員應該是可以繼續繳納的，但是對於工作就不一定了。

『玖』 我是一個小微企業的女法人,如果到了50歲是否可以辦理退休手續

你繳納社保到一定的年限了符合退休要求就可以了，那個地方的准則不一樣的，需要問當地的社保咨詢

『拾』 小微企業法人代表沒退休因病死亡的撫恤金怎麼領

企業員工來去世，無論是大源型企業還是小微企業，無論是法定代表人還是普通員工，領取撫恤金的政策是一樣的，沒有任何區別。
企業在職職工和退休人員因病或非因工死亡的待遇：
(一)喪葬補助費和直系親屬的一次性救濟費。分別按本市上一年度3個月和10個月社會平均工資一次性發給。
(二)供養直系親屬救濟費，每人每月按當地生活困難補助標准以及物價補貼之和發給。
(三)供養直系親屬孤身一人的，其每月領取的生活救濟費，按當地城鎮企業職工生活困難補助標準的200%發給。
當然，各地政策不盡相同，具體當地社保經辦機構規定為准。