退休職工住院原單位需要慰問么

⑴ 退休員工生病住院，單位是否應該去醫院探訪

除了正常醫保外，一般大病有補貼，參加工會職工互助可報銷一部分費用，並未規定原單位或者政府需要給予補助。

⑵ 退休職工生病住院可否向原單位申請補助

一般情況下可以使用社保，申請補助一般單位是沒有義務的，不過也分情況，可能有的公司處於道義會提供相關的補助

⑶ 發放單位職工生病住院慰問有什麼規定

生病住院慰問法律沒有明確規定，主要看單位內部規章制度。

根據《企業專職工患病或屬非因工負傷醫療期規定》，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：

（1）實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

（2）實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

⑷ 發放單位職工生病住院慰問有什麼規定

咨詢記錄 · 回答於2021-08-05

⑸ 衡陽市發改委退休職工住院單位發慰問金嗎

摘要 但對於十分困難的退休職工，工會是會進行探望慰問的。

⑹ 退休職工從原任職單位取得的新年慰問金是否需要繳納個人所得稅

根據《國家稅務總局關於離退休人員取得單位發放離退休工資以外獎金專補貼徵收個人所得稅屬的批復》(國稅函〔2008〕723號)規定：「離退休人員除按規定領取離退休工資或養老金外，另從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，不屬於《中華人民共和國個人所得稅法》第四條規定可以免稅的退休工資、離休工資、離休生活補助費。根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的有關規定，離退休人員從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，應在減除費用扣除標准後，按『工資、薪金所得』應稅項目繳納個人所得稅。」

⑺ 退休幹部往院看病原單位有什麼福利照顧

這個沒有硬性規定，要看原單位的政策規定了。如果原單位政策中有相關規定，按照規定執行即可，如果沒有，那就沒有辦法了。

⑻ 退休職工住院後社區要慰問,有這個政策嗎

如果有這樣的政策，也是地方性政策，社保部門從來就沒有這樣的規定。

⑼ 離退休人員慰問標准

按月領取：基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；

法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准，《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

⑽ 退休合同工,八一節社區和原單位要一同慰問嗎

退休合同工的話，八一結合詩句和單位，他們都要統一的訪問上面。這是