靈活就業的養老保險和企業的退休金

⑴ 靈活就業和企業退休工資一樣嗎

靈活就業和企業退休工資應該是不一樣的。
企業退休工人是繳社保費用是有很多的，而靈活就業交社保的費用是比較少的。
所以一般是靈活就業是和企業退休工資有不一樣的。

⑵ 靈活就業人員與企業職工的養老保險有什麼不同

1、性質是一樣的，繳費相當的情況下，養老金待遇沒區別的。有區別的是承擔的費用上，個人繳比企業繳，費用負擔要重一些。有單位繳，個人只要承擔8%的比例，而靈活就業人員需承擔20%的比例。2、影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。與哪種方式繳費（個人繳或企業繳）沒影響的。3、有單位繳的話，繳費比例一般如下：養老保險：單位20％，個人8％；醫療保險：單位8％，個人2％；失業保險：單位2％，個人1％。工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，各在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區略有差別，以當地規定為准。

⑶ 企業退休人員和靈活就業人員養老金計算方法一樣嗎

一樣。
養老金領取計算方法：

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金;

基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% ;

個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

年齡不到法定退休年齡，其個人賬戶累計存儲額的計發月數要比正常退休的多。

病退人員的基礎養老金計算公式，(上年省市職工平均工資*20%+95年底前推算存儲額本息/120+調節金)*(1-提前年限*2%)

正常退休的基礎養老金計算公式全國是一樣的，但病退各省、市、區有一定區別，要到當地社保經辦機構咨詢，以當地政策為准。

⑷ 靈活就業人員養老保險與企業養老保險有什麼區別

1、承擔的費用不同：

個人繳比企業繳，費用負擔要重一些。職工養老保險由單位繳，個人只要承擔8%的比例，而靈活就業人員則需承擔20%的比例。

2、繳費比例不同：

養老保險：單位20％，個人8％；醫療保險：單位8％，個人2％；失業保險：單位2％，個人1％。工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，各在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區略有差別，以當地規定為准。

3、繳費身份不同：

職工養老保險的參保對象，是企業職工；靈活就業養老保險的參保對象是以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。

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養老保險的主要特點

一是由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金。

二是養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟。

三是養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。

通過建立養老保險制度，有利於新老更替，實現就業結構的合理化；為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養，是應對人口老齡化的一項重要措施，有利於社會穩定；能夠激勵年輕人奮進，提升工資標准，為退休後的生活提供保障，有利於從側面上促進經濟發展。

養老問題不僅是社會問題，而且是一個全球性問題，關繫到一個國家或社會的經濟、文明發展，需要我們予以足夠的重視。由於養老保險的實施范圍很廣，被保險人享受待遇的時間較長，費用收支規模龐大，因此，必須由政府設立專門機構，在全社會統一立法、統一規則、統一管理和統一組織實施。

⑸ 靈活就業人員和企業退休職工領的退休金一樣嗎

你好，計算方式是一樣的。
不論以何種身份辦理退休手續，計算退休費的方回法是一樣的。
此外，享受社答保補貼的「4050」人員，只要按時足額繳納養老保險費，退休時享受的養老保險待遇就不會受到影響。據介紹，「4050」人員享受的社保補貼是政府的一項惠民政策，是對個人繳納的養老保險金中社會統籌基金給予全額補貼，其個人賬戶金額不受影響。在選擇繳費基數時，繳費越高得到的社保補貼越多，計入個人賬戶的金額越多，達到退休年齡時領取的養老金也越多。

⑹ 靈活就業人員養老保險到退休和單位交的拿的退休金一樣嗎

摘要 您好，這要看個人養老保險繳納基數是按照多少比例進行繳納的，相同的省份和地區，只要繳納基數比例一樣，退休後領取的退休金是一樣的。

⑺ 企業退休人員的養老金，和靈活就業人員自己交的養老金，有什麼區別之處

主要是養老本錢不一樣，詳細如下！

綜上所述，題主問企業退療養老金和個人交的有什麼不一樣？我以為他們的養老金沒有什麼不一樣，只是要得到同樣的養老金，歸根結底就是他們養老本錢不一樣，由於企業職工2/3的養老本錢，也就是社保統籌由企業承當，職工只承當1/3的個人賬戶錢。而個人以靈敏就業身份參與職工社保，則是100%自費，他2/3保費耍進入社保統籌，個人賬戶只是1/3。換句話說，兩個人想取得同樣的養老金收入，那麼靈敏就業人員的養老本錢就是職工的3倍。因而倡議你還是盡可能地找個單位就業，那樣你的養老本錢會省下2/3的社保統籌費用。

⑻ 靈活就業人員退休後的養老金和企業退休人員一樣嗎有何區別

兩者是有一定區別的，主要是因為交費的多少而引起的領取區別！

老炮建議：我國的社保採取的是多交多得，少交少得，不交不得的原則，所以在交費的時候盡量延長交費 年限，選擇交費檔次最多不要超過100%那個檔就行！