企業直接退休金的差距將會縮小

Ⅰ 企退和事退職工養老金差距會縮小嗎

企退人員和事業單位職工之間養老金的差距不會縮小，這主要是養老金的基數有所不同。比如，同樣工資上漲5%，如果企退人員收入只有3000元/月，事業單位職工是5000元/月，一個是退休金漲150元/月，而另一個則漲250元/月，這樣的差距會越來越開，而不是越來越縮小。

實際上，企退和事退人員同樣漲退休工資，但由於事退人員工資基數大，明顯比企退人員占據優勢，所以這個養老金差距只會逐步拉開，不會縮小。那麼，為什麼企退和事退人員之間退休工資基數差距較明顯呢？主要是事退人員之前的工資是由國家財政撥付的，而中人現在雖然要自己交付社保基金，但還可享受過度性政策補貼。更關鍵的是，未來事退人員通常繳納社保金額較高，時間較長，而且還享受企業年金計劃。所以，事退人員工資收入要比企退人員高出不少，這個差距是暫時無法縮小的。

Ⅱ 是否能縮小退休待遇差距

機關事業單位退休人員和企業退休人員都按照6.5%的幅度調整，這樣退休待遇差距會不會越來越大?」4月15日人力資源和社會保障部出台《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》(下稱通知)後，一位企業退休人員發出了這樣的疑問。
這份通知稱，從2016年1月1日起，為2015年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。
一些企業退休人員心中有關於退休待遇差距的疑問，部分原因在於機關事業單位退休人員的退休待遇並不為外界所知曉，這種信息上的不透明總會帶來一些猜想和疑惑。
官方也在試圖回應這些外界的疑慮。
據人社部相關人士介紹，此次調整邁出了統籌各類退休人員待遇調整的第一步，是企業和機關事業單位養老保險制度並軌、增強公平性的直接體現。
2014年10月啟動的機關事業單位養老保險改革實現了機關事業人員和企業職工施行相同的養老保險制度模式，機關事業單位人員開始像企業職工一樣自己拿錢交養老保險，這項改革是否能夠解決這兩個群體之間的「待遇差」問題?
機關事業單位月均養老金不明
企業退休人員和機關事業單位退休人員的待遇差別一直是社會關注熱點之一。這些年來為了縮減兩者之間的差距，提高企業退休人員的待遇，從2005年到2015年，政府連續11年上調了企業退休人員基本養老金。
到2015年，企業退休人員月平均養老金達到2200多元，與2004年的月人均647元相比，提高了2倍多，年平均增長率12%左右。
人社部並沒有公布全國機關事業單位人員月平均養老金的數額，但在全國的一些地區，尤其是經濟發達地區，機關事業單位和企業退休人員之間存在一定差距是個客觀事實。
一位東部省會城市國企管理人員對第一財經記者表示，該省企業退休人員的養老金月平均為3000多元，機關事業單位退休人員的養老金差不多是前者的2倍。
第一財經記者也了解到，事業單位的情況要比公務員更加復雜，從全國范圍來看，事業單位分為三六九等，不同地區情況也不同。有一些差額撥款或是自收自支的事業單位由於缺乏穩定的上漲機制，這些單位退休人員的養老金還比不上企業職工。
每當周圍的人談起事業單位退休金高，湖北的李大爺就覺得有點冤。作為一個有四十多年工齡的老職工，他的退休金比起同城在企業退休的朋友們還少好幾 百。原因就在於，企業退休職工的養老金水平已經連續上漲而事業單位漲退休金卻沒有相關的政策，只能依照各地的土政策和原單位效益而定。
李大爺把自己從1992年開始工資收入都記錄在一個小本上。他對第一財經記者表示，從2007年到2011年這五年間，他的退休金一直保持在1761.5元的水平，一分錢都沒有漲過。
談到事業單位退休金增長緩慢的原因，多年在醫院從事行政工作的李大爺認為有兩個，一是醫院的薪酬屬於行政序列，必須是政府相關部門允許漲才能漲，二是醫院屬於差額撥款的事業單位，漲工資的資金必須自籌，有錢才能漲。
李大爺說，與以前相比，現在的醫院效益不錯，不漲退休金主要還是政府的政策不允許漲。
此次同步上調養老金待遇將解決不同群體之間養老金調整的亂象。人社部社會保障研究所所長金維剛在接受官媒采訪時表示，經濟發達、財政狀況好的地區， 機關事業單位退休人員待遇調整幅度相對較高、調整頻率較快，而一些欠發達地區機關事業單位退休人員待遇可能多年不調一次。有的省份，相鄰的兩個市，機關事 業單位退休人員待遇調整幅度和頻率有很大差別。
金維剛說，對於機關事業單位退休人員，統一調整有利於平衡地區差。今後，上述狀況將得到改變。機關事業單位退休人員養老金上調更有保障。
政府部門對於此次統一安排、同步調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金非常重視。在4月14日召開的全國養老保險工作座談會上，人社部副部長游鈞將「精心組織基本養老金調整工作」作為今年社保工作的四大重點之一。
此次調整不僅是「並軌」後機關事業單位退休人員基本養老金首次上調，也是上世紀90年代企業養老保險制度改革以來，企業和機關事業單位第一次一起按照統一的調整辦法調整待遇。預計將有8500多萬企業退休人員、1700多萬機關事業單位退休人員受益。
人社部認為，同步調整消除了企業和機關事業單位在待遇調整安排上的不平衡，邁出了統籌各類退休人員待遇調整的第一步。
待遇差距是否能縮小?
養老金並軌是這一輪頂層設計中最重要的一項改革，並軌雖然實現了制度的統一，機關事業單位和企業採取一樣的養老保險制度，但這項改革在能否在短時間內達到民眾所期待的抹平兩者之間待遇差距的效果?
據第一財經了解，在並軌之前，企業和機關事業單位退休人員待遇差距的原因主要是兩者的資金來源和計發辦法不同。機關事業單位人員的退休費直接與在職工資掛鉤，通常按照工齡來打八折或是九折，公務員和參公管理的事業單位最高可以達到9.5折。
企業退休人員的養老金待遇則是根據一套養老金計發公式計算而來，由於受到個人賬戶空賬的影響，近年來養老金替代率呈現逐年下降的趨勢。
中國人民大學公共管理學院教授董克用的研究顯示，在制度建立之初，基本養老保險替代率維持在70%左右，然而2000年以後，基本養老保險替代率持續下降，從1997年的70.79%下降到了2014年的45%，已經處於國際勞工組織公約劃定的養老金替代率警戒線之內。
為了遏制替代率的下降，保障企業退休人員的生活水平不下降，也出於縮小企業和機關事業單位人員退休待遇的差距，政府連續11年以行政化的命令上調企業退休人員的養老金。
然而，這種行政化調整養老金待遇卻讓養老基金不堪重負，同時還造成了在職職工和退休人員的收入出現「倒掛」。一位地方社保局長向第一財經記者表示， 養老金的連年上漲一方面加劇了基金收支不平衡，另一方面還出現了退休之後會比在職時高幾百元，早退的拿得比晚退的還要多的情況，企業職工都想辦法要盡早退 休。
「並軌」後，機關事業單位退休人員待遇調整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤，一旦和企業職工採取同樣的養老金計發辦法，待遇是否會發生變化也有待觀察。
機關事業養老保險改革意見同時要求「職業年金與基本養老保險制度同步建立」，這表明未來職業年金將成為機關事業單位人員的標配，用於彌補加入基本養老金保險之後替代率下降的缺口，最終達到改革之後養老待遇不降低的目標。
從目前的制度設計來看，由於職業年金是全面建立而企業年金卻依然只是少數國企才享有，「並軌」之後雖然企業和機關事業單位執行了相同的制度，但兩者養老金的水平仍然可能會有一些差距。

Ⅲ 鄉鎮企業的職工為什麼比國有企業職工的退休金少好多，以後可以縮小點差距嗎

這種退休金不一樣，有很多原因，一是地區差，二是國企與地方企業，傾斜政策不一樣內；三是繳容納養老保險額度不一樣等等。
當年由於鄉鎮企業屬於自籌資金，工資發放就低，所以按照工資額比例繳納養老保險，就決定了養老金必然要少於大手大腳的國營企業退休職工。
同樣如此，當年工資低，每月不到百元的工資，還要扣除一部分養老保險，就連我當初也牢騷很多。也很不理解，也不願意繳這養老保險。但是現在看來，當年單位強制扣款繳納養老保險的措施，卻保證了職工退休後的旱澇保收，有了穩定的養老金。
國企與集團企業養老金有差距；事業單位與地方企業養老金有差距；這已經是不爭的現實，是大環境造成的，由不得我們自己決定，勸還是少一些心急，稍安務噪才好。
至於縮小差距，只有天知道什麼時候才能實現。我所知道的是，今天，本年度增加養老金將到位，本人每月增加159元，我知足了！

Ⅳ 企事業單位養老保險並軌後，是不是會縮小養老金差距

理想很飽滿，理想卻很骨感，退休金依然會有較大的差距。

由此可見，中小企業和事業單位養老保險固然並軌了，但由於在養老金類型、繳費規范、養老金構成、養老金計算辦法等方面的不相同，所以固然養老保險制度並軌了，可二者的養老金依然存在較大的差距。且這個差距在短時間內是無法處理的。

Ⅳ 未來幾年內退休養老金公務員和企業退休金能否縮少差距，有可能嗎

所謂縮小差距，待遇平等，只能說從養老保險繳費辦法，計算退休養老金的辦法上的一致，目前機關工作人員實行的是過渡期的辦法辦理退休，和企業計算退休金辦法還是不一樣的，過渡期十年之後，就完全和企業一樣的計算辦法。

如果說是領取養老金哪個多，那要看繳納養老保險的多少了，繳費年限越長，繳費基數越高，領取的越多，

Ⅵ 養老金越調企事業的退休金差距也越來越大，何時能逐步縮小這種差距，讓企退人員寒冷的心也暖和點啊

各階級的養老金待遇差異很大。
1，公務員養老金七八千到過萬、事業單位五六千到近萬、正在領養老金的近2000萬人。
2，工人（參加的是企業職工養老保險）養老金1000-3000左右、正在領養老金的1億多人。,
3，農民每月125元(1.6億領「養老金」的農民的平均月收入)，參加的是城鄉居民養老保險，繳費和待遇都非常低。

Ⅶ 企事業退休金差距是怎麼拉大的

由於改革不同步，致使企業職工與機關事業單位職工在養老金繳費與待遇計發方面差距過大，而責任劃分不清及政府、企業、個人之間負擔比重失衡，則使制度的可持續性難以得到保障。 目前公務員退休金替代率在70%以上，屬於偏高，這是單一層次制度安排的結果。企業職工在改革前的退休金替代率也同樣偏高。但企業職工實行養老保險改革後，當初設計的「基本養老保險+補充養老保險」雙層架構並未實現，即企業年金並未普遍建立。 公務員保留了退休金的偏高替代率，企業職工降低了基本養老金替代率又未補上企業年金，兩大群體的待遇差距就持續拉大了。 其次，當初設計養老制度之時，養老方面的紅利就有所傾斜，也就是以權力為中心向外的輻射，其距離權力近得到更多的養老待遇；而企業相對離政府權力遠了些，養老待遇自然就差了一些。即便同樣是企業，也可以按央企，集體企業的區別而有著不同的養老待遇。 就公務員養老金，如果在不同地區、不同部門之間差別也很大。比如，退休金發放標准過度依賴行政級別，輕視供職年限，這對公務員也十分不公平。甚至有的地方存在「賬外」退休金，各種補貼也不一樣。 再者，企業連漲九年養老金抵不上機關和事業單位漲一次，原來的差距不但沒縮小，新的差距又在加大。舊的矛盾沒有很好地面對、梳理、調整、化解、解決。新的矛盾還在現行政策中不斷涌現，僅企業在地域、行業、工種、職稱等方面又形成了新的差距，而且差距還在繼續擴大，全國企退平均工資最高地區和最低地區差距將近一倍，有職稱和沒有職稱的職工退休金相差也高達一倍以上，壟斷行業和普通企業退休金差距更大，按現有調整政策發展下去，企業內部的退休金又將出現新的多軌制。 這一切實在讓人感到費解和不安，主要原因只有一點，就是分配原則的指導思想出了問題，而這種指導思想就是養老金雙軌制的延續與翻版。所有養老金政策都出自於同一種指導思想，同一種政策，同一種模式，這種固有的、陳舊的、一成不變的指導思想不改變，原來的雙軌制不但永遠得不到解決，而且後來的養老金政策還會繼續撲其後塵，產生更為復雜的多軌制。

Ⅷ 如果企事業統一標准計算養老金，養老金差異還大嗎

不，如果已經是了。事實上，自2014年10月1日起，企事業單位養老金改革後，企事業單位統一了繳費標准和養老金計算標准。但歷史原因、制度原因、監管力度等諸多因素產生共鳴，使得改革目標可以一蹴而就。在我看來，企業、機關、事業單位過去、現在、未來的養老金都會有差別。總的趨勢是差距會繼續縮小，但難以消除。

個人認為，無論過去、現在、未來，企事業單位的養老金都會有差距。然而，國家正在不斷採取改革措施，完善對按時足額繳納社會保障的監管，以縮小這一差距。比如2019年5月，用人單位養老保險繳費率降低到16%，比如社保費提升為稅收徵收等。我相信未來會陸續推出新的改革措施。因此，未來的總趨勢是，企業與政府機關事業單位之間的養老金差距將繼續縮小。但從實際角度來看，很難完全消除。其實只要沒有明顯差距，就已經很理想了。我期待著這一天的早日到來。

Ⅸ 企業退休金為什麼漲這么少，漲退休金縮小不了差距

各階級的養老金待遇差異很大。
1，公務員養老金七八千到過萬、事業單位五六千到近萬、正在領養老金的近2000萬人。
2，工人（參加的是企業職工養老保險）養老金1000-3000左右、正在領養老金的1億多人。,
3，農民每月125元(1.6億領「養老金」的農民的平均月收入)，參加的是城鄉居民養老保險，繳費和待遇都非常低。
知足常樂。

Ⅹ 為什麼機關事業單位和企業退休金的差距越來越大

強盜式的分配製度。能公平嗎？加一次工資，差距又拉大一大截，越加差距越大。別忽悠企業大哥大姐了好吧。他們不是傻子。