『壹』 為什麼公務員和企業工人退休金差別這么大
應該把事業單位和公務員的工資炒過8000的都降下來2000，給企業退休人員補上缺口。
『貳』 公務員和企業職工退休待遇為什麼差距太大
你好！看了你的描述，公務員和企業職工退休存在差距，這是事實的，國家為了縮小差別，實行退休金並軌，對企業退休人員連續十二次提高提高退休金，但是，到現在還有差距，願早日能夠縮小差別的政策出台，祝好運！
『叄』 公務員退休工資和企業退休工資差異
法律分析：（1）兩者的養老金計發方式不一樣
對於大多數普通企業職工來說，一旦退休，可能就只能領到一個基本的養老金。，但是公務員就不同，他們退休後會有一些補貼福利等，而且其養老金不只有社保基金支付，是由單位的工資福利或者地方財政補貼一部分。
（2）兩者的養老保險繳費基數不一樣
企業單位退休人員，尤其是一些私企，很多都在為員工繳納養老保險的時候，都是按照當地最低的工資標准來繳納。而公務員系統或者事業單位，基本都是嚴格按照員工工資足額繳納養老保險。試想兩個人工資都是5000元，一個按照5000的標准足額繳納，一個按照2000的標准繳納，可想而知二三十年後退休，兩者的差距有多大。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
『肆』 公務員，事業編，企業退休養老金差距怎麼那麼大，退休
在工作上差別不大，但在待遇上有很大區別。在事業單位，有事業編，也有行版政編（公務員），可能事業編制的權人職務比公務員的高，就例如剛考的公務員，兩年之內，你還是副股，但人家事業編的可能是科長。事業編制的最高到正股，再往上，副局級以上都是公務員，這就是說，你本來是個事業編，但是哪個部門招考領導，你考上了，就直接進公務員隊伍。我是2004年考上的青島市公務員。現在在市委工作，我們科室的副科長是事業編，科長、主任什麼的都是公務員。平時我受副科長領導，他說什麼我得聽什麼，但是一發工資、獎金、補貼什麼的，我的基數就比他的多。例如獎金，我們部得了90多分吧，市裡按照一分給每人發幾十塊錢，他一分可能摺合成20，而我就能摺合成30。這還是多少的差別，有時候，市裡發某種補貼，就直接是我們有，事業編沒有。據說，以後的陽光工資也是先公務員有，事業編再考慮。現在你明白了嗎？在同一個單位，工作的分配看不出什麼差別，就是涉及到利益，就看出來公務員占優勢了。
望採納，謝謝！
『伍』 國企工人和公務員退休後，退休金差距大嗎
國企工人和公務員退休後退休金的差距當然非常大了，國企和公務員本身在職的時候差距就很大，退休之後差距會更大
『陸』 我們企業和公務員退休金為啥差距越來越大
是的，咱們企業的退休職工和公務員的退休金差距越來越大。這么多年都提倡同工同酬，退休金與按工齡算，卻一直沒能實現。只有公務員的工資在一直漲，企業的工資只能根據企業的狀況發工資。退休金更是。
『柒』 公務員和企業退休工資差距大嗎
公務員和事業編退休工資與在崗收入幾乎差不多，企業的話就要看情況了，各個企業不一樣的，不能一概而論
『捌』 公務員和企業退休人員工資差有多大
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。公務員工資。而企業的退休工資肯定沒有這么高的。公務員還有一些補貼的。
『玖』 公務員，事業編，企業退休工資差距為什麼那麼大
公務員的退休工資比事業單位和企業都要好些，企業是最差的。然而，最近城鄉居民的養老保險基礎養老金標准上調了，北京城鄉居民每人每年補貼60~150不等，江蘇最低標准提高到每月125元。河北、福建都有所提高，相信以後在企業工作的，養老金也會進行調整的。