❶ 讓我分析本單位職工的思想狀況的分析及對策，怎麼寫啊我暈死了，誰來救救我啊！
些報告主要從以下幾方面寫：
一、職工隊伍整體狀況（職工總數、男女比例、年齡段情況）
二、目前職工隊伍思想狀況：分幾個年齡段來寫，每個年齡普遍存在的問題（選有代表性的）
三、存在問題的主要原因（主觀方面、客觀方面、外部原因、企業內部原因）
四、對策（精神方面的、物質方面的）
❷ 如何加強離退休職工的思想政治工作
「思想政治工作,是其他一切工作的生命線」。維護社區穩定工作是關系民生的大事,是全面貫徹落實科學觀,構建社會主義和諧社會的迫切需要。全面加強和改進社區的思想政治工作,不斷提高離退休職工管理與服務水平,為保證油田的改革發展順利進行和穩定局面,提供強大的精神動力和思想保證,這是新形勢下擺在老年工作者面前的一項重大而緊迫的任務。一、當前離退休職工思想政治工作存在的主要問題1.思想政治工作沒有抓住核心,工作覆蓋和落實不到位用鄧小平理論、「三個代表」和科學發展觀思想武裝全黨和教育人民,是思想政治工作的核心內容。但是,某些老年管理單位卻沒有抓住這一核心,放鬆了政治思想理論教育和理想信念教育,致使部分離退休職工信仰動搖,精神支柱喪失,在錯綜復雜的形勢面前迷失了方向,成為各種錯誤思潮的俘虜。在邊遠的基層單位,還不同程度地存在著思想政治工作落實不夠,有盲點,會議多、文件多、逐級傳達、層層衰弱的現象。2.「一手軟、一手硬」的問題在一些老年管理單位還沒有徹底解決,管理手段過於單一部分老年管理幹部只顧埋頭手中業務,不去研究社會思想政治動向,不抓離退休職工的思想政治教育,致使黨員、群......(本文共計2頁)
❸ 如何加強職工思想動態分析提高思想政治工作
思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線。 隨著經濟體制、 經濟結構的變化， 社會生活方式、 社會組織形式、 就業崗位和就業方式日趨多樣化， 職工的活動方式、 交往方式、 思想觀念和價值取向都發生了很大的變化， 企業思想政治工作的主要內容、 方法方式和對象也發生了變化。 面對錯綜復雜的新情況、 新問題， 廣大思想政治工作者在繼承和發揚優良傳統的基礎上， 創新思想政治工作方法與手段， 提高了工作的針對性、 時效性和主動性， 為企業的改革發展提供了強大的精神動力與思想保證。其中， 職工思想動態分析就是新形勢下做好思想政治工作行之有效的方法之一。一、 職工思想動態分析的內涵與作用所謂職工思想動態分析， 簡單地說就是了解、 掌握和疏導職工的思想狀況、 心理活動和行為趨向。一是了解已經出現或正在發生的思想動態， 二是預測即將發生和可能出現的思想動向和行為趨向。 其主要內容包括當前職工隊伍的思想主流、 存在的主要問題和思想傾向； 可能影響企業穩定的因素， 企業改革等對職工的影響， 職工的精神需求， 職工關心的熱點、 難點、 焦點問題， 受社會大環境和外部影響， 職工產生的思想反映； 形勢任務、 重大事件、 事故等情況對職工思想的影響等其他情況。 職工思想動態分析方法是唯物辯證法的科學思維方法在思想政治工7 8作中的具體運用， 是思想政治工作者根據人們的思想活動和思想政治教育的具體特點和規律， 進行探索、 研究、 認識的方法。 這種分析方法可以從不同角度進行不同類型的剖析， 及時揭示人們一段時間內思想活動的規律及特點， 因此， 其時效性和針對性較強。隨著形勢的發展和變化， 企業思想政治工作的主要內容、 方式方法和對象也發生了變化， 這就要求廣大思想政治工作者必須及時了解職工隊伍的思想動態， 及時採取措施， 解決處理好錯綜復雜的新情況、 新問題， 維護企業的和諧穩定與發展。 實踐證明， 職工思想動態分析方法就是思想政治工作與職工思想實際相結合的一個最佳切入點， 在防範各類問題發生， 構建和諧企業， 保持職工思想穩定、 隊伍穩定和企業穩定等方面， 具有不可替代的作用。二、 當前職工思想動態分析存在的問題要始終如一地做好做實職工思想動態分析， 說起來容易， 真正做起來卻很難。 在實際工作中， 經常會出現以下問題：1． 分析目的不明確， 急於下手。 有的單位按照上級黨委要求每月 （ 季度）按部就班進行一次職工思想動態分析， 但如何分析、 分析什麼， 缺少明確的目的、 清晰的思路、 准確的課題和詳細的綱目。 往往是下手快、 效率低、 效果差， 有時還會因茫然下手而擱2． 前期調查不深入， 道聽途說。 有的單位搞職工思想調查時， 很少到一線生產班組和職工中了解真實的情況， 只滿足於基層匯報， 甚至是道聽途說，對基層反映的虛假情況不能仔細分辨， 調查材料帶有很大的主觀臆斷成分和片面性。 有的單位只是依靠幾個「筆桿子」 ， 閉門造車， 內容空洞， 嚴重缺乏真實性和可信度。3． 報告行文不規范， 不倫不類。 有的單位把職工思想動態分析報告看成是平常的一般性工作匯報和日常工作總結， 從頭到尾大談本單位認真學習了什麼， 幹了什麼， 取得了什麼成績， 但職工心裡到底在想什麼， 有哪些期望， 有什麼具體要求， 卻隻字不提。 還有的乾脆把單位的季度工作總結換個題目交到上級部門， 報告內容散而亂， 給人「想起啥就說啥」的感覺。4 ． 問題分析不深刻， 蜻蜓點水。 有的單位在分析職工思想存在的問題時， 重點不突出， 千頭萬緒，抓不住職工隊伍在思想上存在的主要問題和帶有普遍性、 傾向性的問題， 分析缺乏政策和理論的導向性， 往往僅停留在就事論事、 泛泛而談的層次上， 既無重點， 又缺乏問題剖析的深刻性和針對性。5． 研究對策不具體， 難以落實。 由於調查掌握情況不夠真實， 分析問題重點不突出、 不深刻， 往往把現象當本質， 把支流當主流， 問題寫了不少， 就是寫不出產生問題的原因， 會帶來哪些負面效應， 應當採取什麼對策。 即使對策制定出來， 其措施也往往缺乏針對性、 可行性， 工作中難以落實， 導致思想政治工作難以奏效。6 ． 報喜不報憂， 分析縮水。 有的單位對調查中發現的職工思想問題遮遮掩掩， 總擔心把問題暴露了， 給上級領導或者別人一個「就你單位事多， 怎麼做的工作」 的印象， 會影響自己和班子的形象。 有的甚至曲意逢迎， 刻意投上級之所好， 難以反映職工思想真實狀況。出現以上問題， 是由諸多因素綜合造成的。 職工思想動態分析作為一門綜合性的工作方法， 集哲學、 心理學、 領導學等學科於一體， 需要分析者有較高的思想溝通能力、 辨別能力、 敏捷的思維和吃苦的精神。 即要做好做實職工思想動態分析工作， 分析者不但要動腿、 動嘴， 更要動腦、 動手。 動腿就是要深入基層進行廣泛調查； 動嘴就是組織、 引導與會人員暢所欲言； 動腦就是要不斷分析思考， 提出積極解決問題的措施； 動手就是要寫出高質量的職工思想動態分析報告。 這樣高的要求， 對本來就青黃不接、整體業務素質有待提高的政工隊伍形成了一種壓力， 容易產生「既然不好分析， 也分析不好， 就湊合糊弄過去吧」 的消極思想。在新形勢下， 面對許多新情況、 新問題的出現，思想動態分析要不斷進行創新， 尋找有效的途徑和形式， 避免內容無新意， 方法老一套， 效果一般化。三、 創新職工思想動態分析的方式與途徑職工思想動態分析工作的生命力在於與時俱進。 新形勢下， 要發揮好職工思想動態分析化虛為實的積極作用， 充分調動廣大職工的積極性和創造力， 思想政治工作者就必須適應新形勢、 研究新情況、 解決新問題， 在實踐中創新， 在創新中提升。 具體來說， 就是做到「調查要全面、 制度要嚴格、 分析要透徹、 解決要到位」 。1． 調查全面。 職工思想動態分析的關鍵是要進行廣泛深入的基層調查。 調查深入扎實了， 掌握、 提供的情況、 材料才能夠全面、 具體、 准確、 有效， 進而對材料進行去粗取精、 去偽存真、 由此及彼、 由表及裡的分析， 從而透過現象看本質， 抓住職工各種思想問題的內在聯系和規律， 有針對性地提出理順情緒、化解矛盾的思想政治工作具體措施。 為此， 基層調查一要明確思路， 找准調查研究方向。 要從維護企業的整體利益出發， 站在大局的高度、 宏觀的高度，最大范圍地摸清職工隊伍真實的思想狀況， 切忌坐井觀天、 一葉障目。 要善於對單位沒有或很少涉及的問題思考在先、 調查在先、 預測在先， 思上級之所想， 謀上級之所急， 真正把職工思想上存在的問題調查透。 要善於「吃透兩頭」 ， 堅持左右排隊， 上下掛鉤， 把上面的精神和下面的實情有機聯系和結合起來， 把本單位的職工思想與「左鄰右舍」 進行對照比較， 看是否具有代表性， 是否有特色， 力求做到點面結合。 二要明確重點， 把握調查分析內容。 上級注意的重點， 主要指貫徹落實黨的路線、 方針、 政策及本單位重大決策時職工的反映、 思想的呈現、 行為的體現。 職工認識的疑點， 主要指職工對現行政策是否理解和認知情況； 職工關心的熱點， 主要指在生產、 生活中影響職工切身利益的有關問題及解決處理情況； 工作中的難點， 主要指在實際工作中讓幹部職工感到頭痛、 難辦的問題及帶來的反映； 鮮為人知的「冷點」 ， 也就是不被廣泛公開， 但又在職工思想上存在的疑慮問題。 三要眾攬博採， 靈活選擇調研方法。 調查要積極捕捉， 禁忌「守株待兔」 。 要主動深入基層， 走訪職工、 走訪班組， 通過個別訪談、 集體座談、 調查問卷、 領導信箱等多種形式與職工實現有效的交流溝通。 在調查中， 要鼓勵職工敢講話、 講真話， 將自己真實的想法和工作生活中存在的問題講出來， 使思想動態分析能夠較為真實地反映職工的活思想。 要圍繞企業改革和發展， 抓住不同時期企業發展中的重點、 難點和職工關注的熱點， 了解職工所思、 所想， 掌握職工在工作、 生活和學習中的困惑和疑慮、 問題和困難。 四要深挖細掘， 全面掌握、 反映主流。 要通過現象看本質， 挖出職工思想的主流，發現職工思想不尋常的問題， 發現職工思想可能形成某種勢態的問題。 對職工整體思想摸排要全面，善於抓住職工主流， 並從支流中反映「主流」 ， 不可以偏概全。 調查職工思想存在的問題要全面， 包括職工思想好的一面， 差的一面， 造成問題的原因等。 徵求職工意見要全面， 不能只聽一個方面的意見， 要注意吸取多方面的意見， 並從中分析職工真正的想法。2． 制度要嚴格。 思想動態具有較強的時間性，需要思想政治工作者在第一時間內掌握， 這樣才能盡快研究制定解決措施， 防患於未然。 這就要求在工作中必須強化職工思想動態分析法的執行落實，堅決防止形式主義， 杜絕瞞報漏報情況的發生。 職工思想動態法一般由兩部分組成。 其一是定期報告制度。 要求各班組向黨支部、 黨支部向黨委， 每月 對上月 度職工思想動態進行動態分析報告， 內容主要包括上月 反映問題的落實情況， 本月 職工思想動態情況， 針對職工反映的問題提出的解決措施及辦法，基層不能解決需上級給予答復或解決的問題等四大內容， 重點是要發現職工的思想和行為反應以及影響職工隊伍穩定的傾向性、 苗頭性問題。 其二實行重大問題、 突發事件、 緊急情況及時報告制度。 要求各單位對已經或者可能造成影響或嚴重影響企業形象、 影響職工隊伍穩定的突發事件和社會輿情； 可能導致職工群體上訪或越級上訪的利益矛盾和思想沖突等情況， 及時向上級有關部門或領導報告。3． 分析要透徹。 在進行職工思想調查過程中，收集的信息往往是羅列現象多， 實質體現少， 「大眾話」 講得多， 獨特性問題少。 這就要求調查者在調查摸底的基礎上， 必須進行篩選加工， 通過「去粗取精，去偽存真， 由此及彼， 由表及裡」 的「沙裡淘金」 ， 強化提煉研究。 對不同的問題， 不同的對象， 要採取不同的分析方法， 採取多角度、 多側面、 合情合理地分析。分析要大量引用職工的原話加以論證， 使分析自然、平實、 穩妥、 有效， 這樣， 才能使分析報告人眼入耳，更人腦人心。 在調查和擬寫調查報告時， 一定要實事求是， 一分為二， 不能只報喜， 不報憂。 針對存在的不足要採取有效措施， 從而使職工思想動態分析起到全面調查研究、 歸納梳理， 及時提出預測防範，對症下葯做好工作的作用， 不斷增強思想政治工作時效性、 針對性。4 ． 解決要到位。 解決問題、 處理矛盾是職工思想動態分析的最終目標和效果體現。 對各單位的職工思想動態分析報告中反映的問題， 有關部門整理分析後， 形成職工思想動態情況匯報， 送報上級黨委及相關部門負責人， 並由相關人員參加職工思想動態分析會， 研究單位職工思想狀況， 對反映的帶有共性、 普遍性的問題提出改進意見和措施， 形成文字材料反饋至各單位。 對職工思想動態中反映出的非共性（ 個案）問題， 根據工作職責劃分， 督促相關責任部門一對一地與反映問題的單位進行溝通， 制定出解決問題的處理意見， 通過實施解決或與職工面對面溝通方式將解決意見反饋至職工本人。 各單位按照上級反饋的意見， 通過多種方式及時與職工進行溝通， 能解決的及時解決， 一時不能解決的說明情況，不能解決的說明原因， 認真抓好落實。 對責成各基層單位解決的問題要採用多種形式幫助職工消除疑慮或改進工作， 營造寬松、 和諧的工作氛圍。 對基層單位的落實情況， 上級要嚴格落實跟蹤。 一是通過檢查或電話對問題落實情況進行跟蹤； 二是通過下期思想動態分析報告對上一期反映問題的落實情況進行跟蹤檢查。 同時， 將思想動態分析工作納入對基層單位的年度考核評價。 企業黨組織要堅持把職工思想動態分析作為重要課題進行集中研究， 在進一步完善職工思想動態分析工作機制的基礎上， 要把來自基層的聲音當成第一信號和第一責任， 積極搭建良好的職工溝通平台， 探索實施「反映問題一解決方案一反饋意見一落實跟蹤」 的循環過程管理機制， 實現思想政治工作預測、 預警和可控、 在控， 增強思想政治工作的說服力和影響力， 增強黨委決策的科學性和針對性， 提高思想針對性和實效性， 最大限度地調動廣大職工的積極性、 主動性和創造性， 使思想動態分析工作效果得到進一步的提升。總之， 抓好職工思想動態分析， 是做好企業思想整治工作的重要途徑。 堅持和創新這項制度和工作， 對於構建和諧企業， 促進思想政治工作與時俱進， 充分調動廣大職工的積極性和創造力， 都具有十分重要的作用。
❹ 退休人員黨性分析報告
作為一名老黨員，在退休之後還能夠接受到黨 組織對我的再 教育，我覺得非常幸運。雖然退休了，但我的思想和信仰不能退，我要用有限的時間再接受一次黨性洗禮，使自己的思想境界得以再升華、再提高。通過先進性教育活動前兩個階段的學習、討論，開展批評與自我批評、談心交流、徵求意見寬對照先進性標准找差距，我的思想有了很大的提高。下面，我根據要求，結合自身實際，對自己的黨性作如下分析：
一、理想信念和宗旨觀念
共-產主義是人類文明 發展的最高境界，是共-產-黨人的最高理想和 政治信仰。從入黨宣誓那天開始，我就強烈地感受到了一名共-產-黨員的責任感和使命感。通過重新學習黨章、重溫入黨誓詞，我更加明確了新時期、新階段黨組織對黨員的具體要求，激發了 實踐「三個代表」重要思想，與時俱進、永葆革命青春、退而不休、人老志不減、永遠跟黨走的積極性、自覺性、主動性。過去一段時間，我沒有從主觀上、從黨性的高度找原因，只是消極抱怨黨組織把這部分離退休黨員遺忘了、放任自流了、發學習文件少了、組織生活不經常、從政治上關心不夠了等等。事實上，任何一級黨組織從來就沒有降低或者放鬆對某部分黨員的要求，只不過是自己的主觀能動性發揮得不夠，為自己黨性不強開脫罷了。這次教育活動，恰如一聲驚雷，為自己敲起了警鍾，振聾發聵，激起了我這個老黨員的鬥志。
二、組織紀律和思想作風
我入黨以來，做到了遵守黨的紀律，遵守國家的法律、法規，積極教育並嚴格要求家屬和子女遵紀守法，自己的家庭也從未出現任何違紀、違規、違法問題。通過此次活動，我深刻認識到在新時期、新的形勢下，更應該模範地執行黨的紀律，遵紀守法。十六屆四中全會強調提出了「加強黨的執政能力建設」的課題，這充分體現了我們黨具有高-瞻遠矚的膽識和謀略。只要我們堅持並發揚黨的優良傳統，永葆黨員的先進性，我們的事業就一定能夠取得更大的勝利回想在退休之後，特別是最近幾年，也許是由於 工作、生活 環境的改變以及年齡的原因，對自己的要求有所放鬆，對黨的方針、政策的學習、宣傳和帶領廣大群眾共同參與的積極性顯得很不夠，有失先進性的水準。
三、組織生活及其它方面
通過這一階段的學習，極大地觸及了自己的靈魂，對照「三個代表」重要思想的要求，特別是對照《離退休共-產-黨員先進性標准》，感到有很大差距。首先是學習不夠，沒有形成良好的學習習慣，時學時輟，具有很大的隨意性，影響了政治覺悟的提高; 第二，雖然
❺ 淺談如何做好離退休老幹部的思想政治工作
許艷明 (泰州市姜堰區疾病預防控制中心 225500) 【中圖分類號】R197 【文獻標識碼】 【文章編號】2095-1752（2013）12-0040-01 加強老幹部思想政治建設，做好離退休人員思想政治工作，是保證老幹部「政治堅定、思想常新、理想永存」和維護離退休隊伍穩定的重要途徑。只有從政治上關心、生活上照顧老幹部，發揮他們的作用，才能把他們的經驗和智慧轉化為對黨對社會和單位工作的關心和支持，轉化為推動各項工作的精神動力。因此，做好離退休老幹部的思想政治工作,是加強離退休職工隊伍思想建設的基礎，對社會穩定、經濟發展、維系大局具有重要的作用。 一、離退休老幹部的思想狀況 1、精神面貌健康，情緒樂觀向上佔主流。老幹部雖然離開了工作崗位，但他們仍對國家的發展和本單位的改革十分關注，關心著黨和國家的前途命運，關心自己下一代的成長，能夠體諒國家和本單位在改革中出現的某些暫時困難，積極地支持在職領導的工作。並感到離退後晚年生活的輕松愉快和豐富多彩。同時，多數老幹部有老有所為的願望，政治上嚴格要求自己。 2、對政治待遇的落實基本滿意。單位積極從各方面認真落實老幹部政治待遇，老幹部們基本滿意。比如，讓老幹部閱讀文件；參加一些會議和重大活動；及時通報本單位的改革、發展情況；誠懇地徵求老幹部對單位重大決策和事務的意見；加強離退休黨支部建設，讓老同志過好組織生活；為老幹部訂閱報刊雜志學習資料等，盡量滿足老幹部精神食糧的需要。 3、對生活待遇的落實越來越關注中國家。隨著社會主義市場經濟的建立，老幹部的價值觀念有了新的變化，他們對生活待遇的落實更加關心和重視，他們雖然對黨和國家制定的一系列從優政策非常贊成，但是有的老幹部對分享改革與經濟發展的成果有片面理解，在攀比心理的影響下，對本單位的生活待遇落實情況卻感到不太滿意。有的老幹部對社會上存在著收入差距過大和分配不公感到不理解或不滿意。所以，關系離退休老幹部切身利益的生活待遇落實問題是老幹部主要思想狀況之一。 4、更加關心自己的身體健康狀況。老幹部共同的願望是能夠健康長壽，安度晚年。隨著年紀越來越大，發病越來越多，因此，老幹部對有病能否及時治療，醫療費能否給予及時據實報銷非常關心。 5、對某些不良社會現象存有不滿情緒對某些不良社會現象存有不滿情緒對某些不良社會現象存有不滿情緒對某些不良社會現象存有不滿情緒。隨著改革開放的不斷深化，必然會出現一些這樣或那樣的經濟問題和社會問題。不少老幹部由於過去的思維方式，往往對一些暫時的不良現象看不慣，流露出不滿情緒。尤其對腐敗現象、行業不正之風、社會治安秩序不穩、思想道德敗壞問題等，反映更加強烈。 二、加強老幹部思想政治工作的思路和對策 1、思想政治工作要注意工作方法和效果。做思想工作，只有經常深入廣大離退休幹部之中，虛心聽取老同志的意見，才能掌握大量的第一手材料，真正把握老幹部的思想狀況、特點和規律，為做好老幹部的思想工作奠定良好的基礎。要堅持實效性，切忌形式主義，多做得人心、暖人心、穩定人心的工作。對老幹部反映的問題，要認真研究，及時提出處理意見，並回告來信來訪人，做到事事有結果，件件有著落。要嚴格執行黨的有關政策，對老幹部反映的問題，能夠解決的不能拖拉，不能解決的要說明情況，做好解釋工作。要求不合理的，也要做好疏導說明工作。不能採取粗暴的態度和簡單的方法，激化矛盾。要妥善處理離休幹部參與群體性事件，對可能引發離休幹部不穩定的因素，要及時做好工作，把矛盾化解在基層，把問題解決在萌芽狀態。 2、加強教育培訓。要在針對性、實效性、主動性上下功夫，及時健全完善老幹部工作制度，增強感染力和說服力；要經常深入調查了解老同志思想政治工作中出現的新情況、新問題，以制度作保證，幫助老同志解決實際困難；要建立一套行之有效的學習教育管理制度，促進老同志思想政治工作走上規范化、制度化軌道。 3、加強離退休支部建設是做好思想政治工作的組織保證。老幹部退下來以後，所處的社會、工作、生活環境都發生了變化，由集中到分散，由工作到休息，由「硬任務」到「軟要求」，這些變化使一些老幹部產生了失落感。因此，離退休黨支部開展好工作，不僅可以解決老幹部分散教育的難題，又為老幹部開展自我教育，自我管理，創造了良好的環境，並為開展老幹部思想政治工作提供了強有力的組織保證。要抓好「三個到位」：一是思想認識到位。二是組織領導到位。三是措施制度到位。 4、思想政治工作應與時俱進 。要使老幹部的思想適應新形勢，就必須要組織老幹部不斷學習，不斷更新知識，不斷用新科學、新理論、新思想、新技術充實自己，把開展思想政治工作與老幹部「老有所學」緊密結合起來，堅持從長期教育入手，提高老幹部的政治理論水平，使老幹部理論知識、法律知識、生活常識更加充實，思想觀念進一步更新，堅定地與黨中央在政治上和思想上保持一致。 三、加強隊伍建設是新時期做好老幹部思想政治工作的保證 嚴格執行政策，增強服務意識，提高服務能力，是做好老幹部工作的必要條件。加強老幹部思想政治工作，對管理幹部隊伍的素質提出了更高的要求。 1、不斷提高老幹部工作者的政治意識。離退休幹部管理工作是一項政治性強、政策性很強的工作，這就需要我們努力學習班和掌握馬列主義基本原理，有堅定正確的政治方向，能夠正確理解和執行黨和國家的政策、規定，正確分析處理工作中的實際問題，政治上始終同黨中央保持一致。 2、豐富活動內容，創新活動方式。形式上，要改變那種依靠讀報、作報告的單調的思想政治工作的教育模式，力求豐富多彩、生動活潑的教育模式；內容上，要緊跟形勢，積極開展多種多樣的積極健康的活動，寓教於樂之中；方法上，需注意抓重點、突難點、樹典型。如及時交心通氣，定期或不定期走訪座談等 3、要有工作的全局意識。老幹部工作雖然不是中心，但卻影響中心，雖不是大局，卻牽動大局，做好這項工作需要有全局觀念，需要從改革、開放、穩定的大局出發，以對黨和人民高度負責的精神開展工作。老幹部工作不顯山、不露水，容易被忽視，需要老幹部工作者默默無聞的工作，這也是心中裝著全局、行動服從大局的體現。 離退休老幹部的思想政治動態，關繫到社會主義和諧社會的構建，關繫到改革的深化和經濟的發展。
❻ 2018年上半年思想工作情況匯報，
敬愛的黨組織：經過近一年來的自己學習和黨員的幫助，本人在思想上積極要求上進，在工作中向黨員同志看齊，對黨的認識更加深刻。現將本人近期思想情況匯報如下：
❼ 對在新形勢下如何做好離退休工作的幾點思考
離退休職工的管理服務工作，雖然不是中心但影響中心，不是大局但又牽動大局。要維護穩定，重視離退休人員的管理工作是一個重要方面。所以堅持「以服務為中心，以穩定為重點，以和諧為根本」的工作目標，想離退休老同志之所想，幫離退休老同志之所需，解離退休老同志之所難，盡一切可能為他們辦好事、辦實事，才能維護企業穩定。
1、健全管理體系，完善規章制度，創新活動載體，堅持以人為本用情服務。
健全服務管理體系，堅持「三個到位」，思想認識到位、機構人員設置到位、資金落實到位確保離退休管理服務各項工作落到實處。
2．完善工作制度，確保離退休老同志待遇和訴求的落實
重視安排好離退休老同志政治學習，使他們「學習充電有書報，活動娛樂有場所，生老病死有人管」。形成了一系列制度並不斷創新完善。比如學習制度、團拜會、座談會、生病探視、慰問金慰問品發放、組織外出遊覽活動等。從領導到工作人員都始終堅持「工作要熱心，接待要誠心，辦事要細心，解釋要耐心」的管理服務理念，自覺去遵守去實施，用真情帶去組織的溫暖，為離退休職工提供周到服務，用愛心豐富他們的晚年生活。
3．創新活動載體，發揮離退休老同志在社區精神文明建設中的積極作用
始終堅持「以人為本」的思想，堅持「服務細致化，服務個性化，服務親情化」原則，不斷創新服務形式，豐富服務內容，對困難離退退休職工晚年生活中可能遇到的困難和問題的每個細節，都用心去排查，認真對待，妥善解決，最大可能提供便利。
定期走訪老同志家庭、生病住院探視看望，及時掌握他們的各種訴求。
推行為80歲以上老同志送生日蛋糕、照長壽像、舉辦集體生日喜宴、舉辦金婚鑽石婚慶典的敬老舉措。
為單身孤寡老人和行動不便的老同志製作「愛心救助卡」（寫清姓名、家庭電話及住址、電話等信息），讓老同志隨身攜帶，在外萬一出現病倒或遇到困難時，能讓好心人及時聯繫到單位或家人。
利用「七一」、「中秋」、「重陽節」、「春節」等傳統節日舉行座談會、茶話會，主要領導親自到場，向老同志通報全局改革發展和生產經營情況，並聽取大家的意見和建議。
大力支持離退休職工組織太極劍隊、秧歌隊、健美操隊、合唱隊、秦腔自樂班等等群眾喜聞樂見的文化娛樂團隊，既展示了離退休職工的精神風貌，也極大地豐富了小區居民的業余文化生活。
組織了全局「五好文明家庭」、「文明和諧模範」評選表彰、社區慶祝建國六十周年文藝匯演、「九九重陽」文藝匯演、社區居民運動會。
組織離退休職工的外出參觀游覽活動。通過這些活動，為離退休職工提供了一個相互交流的機會和空間，受到了老同志普遍歡迎和稱贊。
充分發揮老幹部、老職工帶頭學習、溝通協調、教育群眾、維護穩定的作用，在各生活基地的「平安小區」、「和諧小區」等精神文明建設中做出了顯著的貢獻成績。
4．圍繞中心工作，發揮離退休人員在經濟建設工作中的積極作用
採取六項措施：進老同志的門、解老同志的困、知老同志的需、安老同志的心，把他們的憂慮困難時刻掛在心上，把他們的呼聲作為「第一信號」，不遺餘力做好離退休服務工作，用貼心服務換取理解，贏得支持、創造和諧，真正實現對離退休同志「老有所養，老有所醫，老有所為，老有所樂」。
❽ 如何做好離退休人員思想工作初探
許艷明 (泰州市姜堰區疾病預防控制 225500)
【圖類號】R197 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-1752（2013）12-0040-01
加強幹部思想政治建設做離退休員思想政治工作保證幹部政治堅定、思想新、理想永存維護離退休隊伍穩定重要途徑政治關、照顧幹部發揮作用才能經驗智慧轉化黨社單位工作關支持轉化推各項工作精神力做離退休幹部思想政治工作,加強離退休職工隊伍思想建設基礎社穩定、經濟發展、維系局具重要作用
、離退休幹部思想狀況
1、精神面貌健康情緒樂觀向佔主流幹部雖離工作崗位仍家發展本單位改革十關注關著黨家前途命運關自代能夠體諒家本單位改革現某些暫困難積極支持職領導工作並離退晚輕松愉快豐富彩同數幹部所願望政治嚴格要求自
2、政治待遇落實基本滿意單位積極各面認真落實幹部政治待遇幹部基本滿意比讓幹部閱讀文件；參加些議重；及通報本單位改革、發展情況；誠懇徵求幹部單位重決策事務意見；加強離退休黨支部建設讓同志組織；幹部訂閱報刊雜志習資料等盡量滿足幹部精神食糧需要
3、待遇落實越越關注家隨著社主義市場經濟建立幹部價值觀念新變化待遇落實更加關重視雖黨家制定系列優政策非贊幹部享改革與經濟發展片面理解攀比理影響本單位待遇落實情況卻太滿意幹部社存著收入差距配公理解或滿意所關系離退休幹部切身利益待遇落實問題幹部主要思想狀況
4、更加關自身體健康狀況幹部共同願望能夠健康壽安度晚隨著紀越越發病越越幹部病能否及治療醫療費能否給予及據實報銷非關
5、某些良社現象存滿情緒某些良社現象存滿情緒某些良社現象存滿情緒某些良社現象存滿情緒隨著改革放斷深化必現些或經濟問題社問題少幹部由於思維式往往些暫良現象看慣流露滿情緒尤其腐敗現象、行業風、社治安秩序穩、思想道德敗壞問題等反映更加強烈
二、加強幹部思想政治工作思路策
1、思想政治工作要注意工作效做思想工作經深入廣離退休幹部虛聽取同志意見才能掌握量第手材料真握幹部思想狀況、特點規律做幹部思想工作奠定良基礎要堅持實效性切忌形式主義做、暖、穩定工作幹部反映問題要認真研究及提處理意見並告信訪做事事結件件著落要嚴格執行黨關政策幹部反映問題能夠解決能拖拉能解決要說明情況做解釋工作要求合理要做疏導說明工作能採取粗暴態度簡單激化矛盾要妥善處理離休幹部參與群體性事件能引發離休幹部穩定素要及做工作矛盾化解基層問題解決萌芽狀態
2、加強教育培訓要針性、實效性、主性功夫及健全完善幹部工作制度增強染力說服力；要經深入調查解同志思想政治工作現新情況、新問題制度作保證幫助同志解決實際困難；要建立套行效習教育管理制度促進同志思想政治工作走規范化、制度化軌道
3、加強離退休支部建設做思想政治工作組織保證幹部退所處社、工作、環境都發變化由集散由工作休息由硬任務軟要求些變化使些幹部產失落離退休黨支部展工作僅解決幹部散教育難題幹部展自我教育自我管理創造良環境並展幹部思想政治工作提供強力組織保證要抓三位：思想認識位二組織領導位三措施制度位
4、思想政治工作應與俱進 要使幹部思想適應新形勢必須要組織幹部斷習斷更新知識斷用新科、新理論、新思想、新技術充實自展思想政治工作與幹部所緊密結合起堅持期教育入手提高幹部政治理論水平使幹部理論知識、律知識、識更加充實思想觀念進步更新堅定與黨央政治思想保持致
三、加強隊伍建設新期做幹部思想政治工作保證
嚴格執行政策增強服務意識提高服務能力做幹部工作必要條件加強幹部思想政治工作管理幹部隊伍素質提更高要求
1、斷提高幹部工作者政治意識離退休幹部管理工作項政治性強、政策性強工作需要我努力習班掌握馬列主義基本原理堅定確政治向能夠確理解執行黨家政策、規定確析處理工作實際問題政治始終同黨央保持致
2、豐富內容創新式形式要改變種依靠讀報、作報告單調思想政治工作教育模式力求豐富彩、潑教育模式；內容要緊跟形勢積極展種積極健康寓教於樂；需注意抓重點、突難點、樹典型及交通氣定期或定期走訪座談等
3、要工作全局意識幹部工作雖卻影響雖局卻牽局做項工作需要全局觀念需要改革、放、穩定局發黨民高度負責精神展工作幹部工作顯山、露水容易忽視需要幹部工作者默默聞工作裝著全局、行服局體現
離退休幹部思想政治態關系社主義諧社構建關系改革深化經濟發展