哈爾濱女職工退休規定

『壹』 女職工退休年齡規定問題

這是一個普遍的問題,應該引起政府有關部門的關注.

『貳』 女職工50歲退休的規定是什麼

女職工50歲退休的規定是若職工達到該年齡且在單位連續工作滿十年的，就應該退休。但是女職工具有年滿四十五歲、在單位連續工作滿十年、由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力等情形的，也能依法去辦理退休手續。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

『叄』 女職工退休條件是什麼

女職工退休年齡具體規定

北京

國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲；因病或非因工緻殘，依照勞動鑒定程序經市、區、縣勞動鑒定委員會鑒定達到完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲；從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年、從事井下和高溫工作累計滿九年或從事其他有害身體健康工作累計滿八年的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲。

曾從事過兩個以上提前退休工種工作的人員，其從事某一提前退休工種的工作年限達不到提前退休的工作年限，可以將從事兩個以上提前退休工種的工作年限相加，並按從事提前退休工種要求工作年限長的年限執行。

《北京市勞動和社會保障局關於嚴格按照國家規定辦理企業職工退休有關問題的通知》（京勞社養發〔1999〕63號）

上海

女職工年滿50周歲（從事管理和技術崗位工作滿55周歲），並符合退休（職）條件的，可按有關規定辦理退休、退職手續；女職工原從事管理和技術崗位工作，後因合同期滿或其他工作需要又改為從事生產服務工作崗位的，經單位出具有關證明後，可按其實際從事的崗位核定退休、退職年齡。

《上海市社會保險管理局關於印發<關於審核本市企業職工辦理退休退職手續若干問題的規定>的通知》

廣東

對女職工現崗位的認定，應按原勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995J309號)第75條規定執行，即：「用人單位全部職工試行勞動合同制度後，職工在用人單位內由轉制前的原工人崗位轉為幹部(技術)崗位或由原幹部(技術)崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執行」。對女職工現崗位的認定，以用人單位與勞動者簽訂的勞動合同為依據，即不論原身份是工人還是幹部，其現崗位應以勞動合同中確定的崗位為准，凡在現崗位工作—年以上，均應以現崗位認定其身份。其退休年齡，在工人崗位上作的按50周歲，在管理崗位工作的按55周歲。

《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(粵勞薪〔1999〕114號)

『肆』 女職工退休條件是怎樣

我們都知道，一般來說女職工定為55周歲退休，而且我國法律明確規定，職工可根據自身情況，選擇退休年齡，在保證最低退休年齡的情況下，鼓勵職工多繳多得.重體力勞動崗位者可以實行最低退休年齡。您們如果提前退休呢，女職工50歲退休條件需要滿足哪些呢?
女職工50歲退休條件是什麼?
我國目前法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種並在這類崗位工作達到規定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。
1、因關閉、破產、改制而被解除或終止勞動關系的原國有企業女職工，被解除或終止勞動關系前已按統一政策參保繳費(不含以靈活就業人員身份一次性補繳人員)、被解除或終止勞動關系後以靈活就業人員身份接續養老保險關系且繳費5年以上的，經本人申請，在年滿50周歲時可以辦理退休。
2、被解除或終止勞動關系時已超過45周歲的原關閉破產改制國有企業女職工，在被解除或終止勞動關系後以靈活就業人員身份接續養老保險關系且未中斷繳費的，經本人申請，也可在年滿50周歲時辦理退休。
3、女職工50歲退休和55歲退休的1區別?是否可以明確判斷哪個比較好?
50歲退休，和55歲退休，是企業用工性質和本人身份造成的，也和參加社會養老保險的類型有關，至於哪個好，不好說，按說，退休早的，繳費年限少，退休費要少一些，遲退的，繳費年限多，並且退休上一年的社會平均工資高，退休費要高一些，但是很多人都忽略的是，早退的，可以每年參加調整退休費，也能彌補一些損失，甚至高於晚退的，但是，晚退的職工，工齡相對比較長，退休以後，參加每年的調整，因為工齡長，能比早退的要多調整一些退休費，總之，各有利弊，權衡利弊才能確定哪個好。主要是考慮自身條件而定。
由此可見，不能籠統地解釋女職工50歲退休條件，女職工需要根據企業用工性質和參加的社會養老保險，有些女職工本身法律就是規定為50歲退休的，而對於那些法定退休年齡為55周歲的女職工來說，如果想提前退休可以聯系當地社保。

『伍』 哈爾濱市煙草公司女職工一共代乾女職工退休年齡規定

女幹部身份的退休年齡是55歲；
在幹部崗位上工作的女工人，退休年齡是50歲。

『陸』 國家規定女職工退休年齡是多少

法律分析：女性職工法定退休年齡一般為50周歲。但依據不同情況可有不同標准：1、女性連續工齡滿十年，滿五十周歲可退休；2、女性從事繁重體力勞動或有害健康的工作，連續工齡滿十年，滿四十五周歲即可退休；3、女性連續工齡滿十年，經鑒定為喪失勞動能力，滿四十五周歲可退休；4、因公致殘，經鑒定為喪失勞動能力的，可直接退休。以上規定適用於全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

『柒』 哈爾濱公積金貸款女職工法定退休年齡

(一)幹部退休年齡規定：
1.黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條專件之一的，都可以屬退休。
2.男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限滿10年的;
3.男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加革命工作年限滿10年，經過醫院證明完全喪失工作能力的;
4.因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
(二)工人退休年齡政策：
1.企事業單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。
2.男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的。
3.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。
4.男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
5.因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

『捌』 哈爾濱市靈活就業女職工退休，醫保必須交夠多少年

靈活就業人員參加基本醫療保險，辦理退休實行最低繳費年限制度和實際繳費年限制度。版最低繳費年限男職權工不低於30年、女職工不低於25年；在基本醫療保險制度實施前，符合國家規定的連續工齡或參加基本養老保險的年限可視同繳費年限。

實際繳費年限指本人參加基本醫療保險並足額繳費的累計年限，期限須滿l0年。靈活就業人員達到法定退休年齡，並符合最低繳費年限和實際繳費年限規定的，不再繳納基本醫療保險費，享受退休人員的基本醫療保險統籌基金支付待遇；靈活就業人員達到法定退休年齡，但最低繳費年限和實際繳費年限未分別達到上述標準的，應以當地上年度在職職工平均工資為基數，按照已確定的繳費率一次性足額補繳所差年限的基本醫療保險費後，才能享受退休人員的基本醫療保險統籌基金支付待遇。靈活就業人員最低繳費年限和實際繳費年限已達到上述標准但未達到法定退休年齡的，應繼續繳納基本醫療保險費，直至達到法定退休年齡為止。

『玖』 法定規定女職工的退休年齡

女職工50周歲已經達到法定退休年齡，不屬於勞動關系，屬於勞務關系，不受勞動法保護。