離休幹部和退休人員

⑴ 什麼叫退休幹部

新中國成立以來，國家曾數次調整退休費計發標准，總的趨 勢是逐年提高。1993年工改後，公務員和事業單位的計發比例有所區別。

一、機關幹部實行職級工資制，退休後基礎工資和工齡工資按本人原標準的全額計發，職務工資和級別工資按本人原標準的一定比例計發。

退休時工作滿35年的，職務工資、級別工資兩項之和按88％計發；工作滿30年不滿35年的，職務工資、級別工資兩項之和按82％計發；工作滿20年不滿30年，職務工資、級別工資兩項之和按75％計發。

二、事業單位按本人職務（技術等級）工資與津貼之和的一定比例計發。

退休時工作滿35年的，退休費按90％計發；工作滿30年不滿35年的，按85％計發；工作滿20年不滿30年的，按80％計發。

計發基數為本人退休當月的職務（技術等級）工資和工資構成比例所規定的津貼兩項之和，按規定相應打折扣。有些職工原享受的政府特殊津貼、教齡津貼和護齡津貼，退休時均按100％發放。

三、機關事業單位的工人退休，退休費計發基數按本人崗位工資、技術等級（職務）工資、獎金三項之和的一定比例計發。

四、因公致殘完全喪失工作能力的人員，退休費按分別高於國家現行規定的機關和事業單位工作人員最高退休費的5％～10％計發，但最高不得超過本人原工資。

五、有特殊貢獻的退休幹部，可適當提高退休費比例，許可權已下放到各省、自治區、直轄市政府。

六、對在邊遠地區（如西藏、青海、海拔3500米以上）工作的退休幹部，可適當提高退休費標准，幅度為5％～10％。

七、出國定居的退休人員的退休費與國內退休人員享受同等待遇，但需每年提供一份由我駐外使、領館或當地公證機關出具的本人生死證明，支付單位憑此證明按期支付退休費直至本人去世為止；退休人員死亡後，支付退休生活費的單位，應按其原工作單位的現行規定發放喪葬費、撫恤費。

八、退休人員失蹤，下落不明在6個月以內的，其退休費可照發；超過6個月的，從第7個月起暫時停發退休費；人員找到後可補發退休費。

前不久，中組部召開全國老幹部局長會議，會議提出新世紀初老幹部工作的主要任務：

一、認真貫徹中辦、國辦通知精神，進一步做好離休幹部"兩費"落實工作。

各級黨委部門、老幹部部門要按照《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關於轉發〈中央組織部、國家經貿委、財政部、人事部、勞動和社會保障部、衛生部關於落實離休幹部離休費、醫葯費的意見〉的通知》要求，採取切實有效措施，盡快一次性清理"兩費"歷史拖欠，任何單位和個人不得截留和挪用。各省區市、國家機關有關部委、中央管理的國有重要骨幹企業的組織人事、老幹部部門，要及時向黨委、政府匯報離休幹部"兩費"清欠情況，會同有關部門提出解決意見，逐人解決拖欠的離休幹部"兩費"。

抓緊建立和完善離休幹部離休保障機制，盡快建立健全離休幹部醫葯費保障機制，積極配合財政等部門建立和完善財政支持機制。

二、繼續貫徹中央思想政治工作會議精神，加強和改進老幹部思想政治工作。

一要積極組織老同志開展政治理論學習，認真落實老同志的政治待遇；二要切實抓好離退休幹部黨支部建設，加強和改進離退休幹部黨員的組織建設和教育管理；三要針對改革中出現的新情況，耐心細致地做好老幹部思想政治工作，努力在老幹部思想政治工作的機制、形式、方法和途徑上有所創新；四要進一步做好老幹部活動中心和老幹部部門舉辦的老年大學，豐富老幹部的精神文化生活。

三、加強調查研究，以改革的精神探索解決老幹部工作面臨的新情況、新問題。

一是研究探索利用社區優勢做好老幹部工作的新途徑；二是研究解決事業單位老幹部工作方面的突出問題；三是調查研究離休幹部分享改革和社會發展成果問題；四是研究解決部分老同志的特殊困難。

四、結合慶祝建黨80周年紀念活動，積極組織老幹部在"兩個文明"建設中發揮作用。

各級組織部門和老幹部部門要按照中央的統一部署，周密計劃，精心安排。要堅持已有的好形式，從實際出發，繼續組織老幹部在國企改革、西部大開發、社區建設和科技、教育、衛生等領域發揮作用；要做好對老幹部和老幹部工作的宣傳，進一步改進和加強老幹部部門信息工作，鼓勵和支持信息員及時反映情況，加強信息網路建設和信息工作制度建設；認真負責地做好老幹部信訪工作。

五、提高認識，加強領導，努力做好新世紀初的老幹部工作。

各級黨委和組織部門要把關心老幹部和重視老幹部工作提到"三個代表"要求的高度來認識；各級黨委分管老幹部工作的領導要切實負起責任，經常深入到老幹部中和老幹部工作部門了解情況，加強指導，解決問題；各級老幹部工作領導小組要充分發揮其組織、協調、督查和指導作用；各級組織部門要切實加強老幹部工作的具體指導，大力支持老幹部局的工作。要重視老幹部部門領導班子建設，加強對老幹部部門領導幹部和工作人員的培訓。

⑵ 離休幹部與退休幹部有何區別

離休與退休幹部的根本區別是：離休幹部是在1949年前就參加革命的，比如，加入共內產黨，為地下容黨送過信。而退休幹部是解放後鑽空子上去的幹部

離休是我國幹部退休制度的一種特殊形式。主要是指建國前參加革命工作的幹部，可以離職休養。
離休指對建國前參加中國共產黨所領導的革命戰爭、脫產享受供給制待遇的和從事地下革命工作的老幹部，達到離職休養年齡的 ，實行離職休養的制度。

離休幹部
已經退休的幹部，符合上述條件的，應當改為離休。

退休（retire ），是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。
退休幹部待遇
退休幹部的日常管理由供養關系所在的單位負責，按規定移交到街道、社區的，由所在街道、社區負責。

⑶ 離休人員和享受離休待遇的退休人員有什麼區別

所謂離休,是指1949年9月30日(含)之前參加革命工作,且是幹部身份的人員經批准離開工作崗位休養.非幹部身份1949年9月30日(含)之前參加革命工作人員的待遇稍次之,一般稱之為"建國前參加工作的老工人".
離休也叫：離職休養，實際上是一種特殊化的退休。人退下來後，依然享受和原職位相同的所有工資福利待遇，就和上班一樣。該漲工資就得漲工資，該發東西就得發東西。只要這位老革命活一天，國家就得供著一天。
離休的還分為抗日戰爭時期\解放戰爭時期的,具體的待遇都有所不同.除養老金待遇外還有醫療保健\用車\政治待遇等.
西藏,海南等晚於49年9月30日解放的,可適當延長到解放之日.

所謂退休,是指1949年10月1日(含)之後參加工作的人員經批准退出工作崗位休養.

具體依據,參見國法(1978)104號文件之規定.
而國務院1982年62號文件中又規定：
辦離休需要以下條件：
1、必須是在1949年9月30日前參加工作的；
2、享受供給制或半供給制；
3、是幹部待遇的。
另外：1949年9月30日以前參加工作，也是幹部身份，只是後來又轉為工人，這種情況也可辦理離休。

離休和退休不同一另點是：離休人員看病費用是實報實銷，而退休人員只能享受相應待遇，而不能全報銷。

離休幹部是特定歷史時期的產物，隨著時間的推移，這一部分人不斷減少，今後不會再有離休幹部了！

⑷ 部隊離休和部隊退休幹部有什麼區別是不是都有護理費請問一下2016年7月漲嗎

離休幹部，是指在1949年10月1日以前參加革命的，離休後待遇不變，生病或者年專老，有護理費用等等。
凡在屬1949年10月1日以後參加工作的，無論職位高低，都是退休。退休後的待遇有所降低，最高只能享受到在職時的基本工資（基本工資、職級工資、工齡工資和政策補貼等）的95%，沒有獎勵和績效工資。
今年退休人員有一次工資調整，因為今年無論是企業還是事業、機關單位的退休人員全部並軌，統一上調6%的調整方案爭議較大，人社部正在討論新的調整方案，所以，調整的工資會推遲發放，預計要到九月份。

⑸ 離休與退休

離休：
離休屬於一個特殊群體，是在建國前參加革命工作，為了新中國的建立專立下汗馬屬功勞或者做出很多貢獻的老幹部，所以，國家對這一類的人員，有特殊的照顧和優惠，他們的離休工資和在職一樣，照發，醫療費100%報銷，他們還享受交通費，書報費，年紀大的還享受護理費，1937年前參加革命工作的，還享受一年13個月的工資，屬於國家財政開支，不參加養老保險統籌
退休：分為兩類，
第一類是基本條件和離休相同，只是工人，不是幹部，他們屬於「建國前參加革命工作的老工人」，100%支付工資，他們的醫葯費是95%報銷。他們的待遇次於離休，高於建國後參加工作的退休人員。他們的退休金，也是國家財政開支，不進養老保險統籌。
第二類退休，屬於建國後參加工作的人員，不分幹部工人，都是叫退休，他們的退休待遇，低於離休和建國前參加革命工作的老工人。現在都是按照繳費和工齡計算退休費.

⑹ 離休和退休的區別有哪些

什麼是離休？事實上，離休就是中國針對已退出工作崗位的、中華人民共和國成立前參加革命的老同志設立的一種較優越的社會保障措施，也是涉及幹部政策的一項制度。值得一提的是，現在世界上只有中國有離休。具體地說，離休就是對建國前參加中國共產黨所領導的革命戰爭、脫產享受供給制待遇的和從事地下革命工作的老幹部，達到離職休養年齡的，實行離職休養的制度。

事實上，有關離休幹部的待遇，最新規定如下：

基本政治待遇不變，生活待遇略為從優。離休後工資照發，並按照參加革命工作的不同時間，每年增發1～2個月的本人標准工資作為生活補貼。享受上述待遇的離休幹部，一律不再發給任何形式的獎金。另外，對老幹部離休後的醫療、住房、用車、生活用品供應及其他有關生活待遇，都有相應規定。離休幹部所需各項經費，由原工作單位列入預算。行政單位在其他行政經費列支，事業單位在事業費項下的離休退休人員費用項目列支，企業單位在營業外支出列支。

總而言之，離休和退休完全是兩個概念。

⑺ 離休幹部與退休幹部有什麼區別

區別如下：

1、面向的對象不同，

離休就是「離職休養」，面向的是建國前參加革命戰爭、脫產享受供給制待遇的和從事地下革命工作的老幹部；而退休面向的是全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人、基層幹部。

2、享受的待遇不同。

老幹部離休後基本政治待遇不變，生活待遇略為從優。1921年7月1日到1949年9月30日各個革命時期參加革命工作的老幹部，離休後原工資照發。離休幹部還有生活補貼，醫療待遇上也是實報實銷；

而現在退休要想領取養老金、享受醫療待遇，必須參保繳費滿足相應的條件，養老保險要累計繳滿15年，醫保要繳滿20年或25年。

3、年齡的條件不同

離休老幹部離休的年齡因為職務的不同而不同，正省級幹部為65歲，副省級及以下幹部為60周歲，其中女性處級以下幹部為55周歲。

現行退休年齡是為，男性60周歲，女性55周歲。

(7)離休幹部和退休人員擴展閱讀：

享受離休待遇的老幹部的條件如下：

（1）1949年9月30日前參加中國共產黨所領導的革命軍隊的；在解放區參加革命工作並脫產享受供給制待遇的；在敵占區從事地下革命工作的。

（2）在東北和個別老解放區，1948年底以前享受當地人民政府制定的薪金制待遇的幹部，也可以享受離休待遇。

（3）1949年1月1日至9月30日參加革命工作，實行部分供給、部分工資制（含包干制）的，或既享受過供給制待遇、又享受過薪金制待遇的幹部。

（4）建國前是解放區機關工勤人員和公營企業、事業單位的工人，享受供給制待遇，以及1948年底以前在東北和個別老解放區，享受當地人民政府制定的薪金制待遇的工人，在達到國家規定的退休年齡前提拔為幹部的。

（5）建國前參加革命工作的幹部，現在是工人的，須同時具備下列條件：建國前在中國共產黨領導下提拔為脫產幹部、享受供給制待遇的，或從事地下革命工作的；當幹部（含從事地下革命工作）的時間必須長於當工人的時間；不屬於因犯錯誤、受處分而安排當工人的。

（6）建國前參加革命工作，因工作需要由上級主管部門調派到集體所有制企業、事業單位工作的國家幹部（包括軍隊轉業幹部）。

（7）1948年底以前在根據地、解放區入黨的農村黨員，建國前被提拔為享受薪金制待遇的幹部。

（8）在1949年9月21日中國人民政治協商會議第一屆全體會議召開以前，加入中國國民黨革命委員會（包括三民主義同志聯合會、中國國民黨民主促進會）、中國民主同盟、中國民主建國會、中國民主促進會、中國農工民主黨、中國致公黨、九三學社、台灣民主自治同盟等民主黨派的成員，一直擁護中國共產黨，堅持革命工作的。

（9）抗日戰爭時期，在根據地、解放區加入中國共產黨，1953年底以前提拔為脫產幹部，一直堅持革命工作的。

（10）按中央組織部組通字[1986]8號文件規定，將參加革命工作時間改為建國前的半脫產鄉幹部。

（11）建國前來我國參加革命工作，建國後一直在我國從事革命和建設事業，符合幹部離休條件的外國籍幹部。

已經退休的幹部，符合上述條件的，應當改為離休。

⑻ 離休與退休的主要區別，離退休在企業和在行政單位有什麼區別

1、離休是指1949年10月1日前參加革命工作的（包括供給制）的幹部，到達退休年齡時回，可以享受規答定的離休待遇（註：1949年10月1日前參加革命工作，但不屬於幹部身份的，只能稱為「建國前參加工作的工人」，享受退休待遇）。其他情況都是退休了，享受規定的退休待遇。
2、離休幹部的醫療費用是實報實銷的，退休人員是只報銷大部份（按一定的比例）。離休幹部就算納入社保局的醫保管理，報銷金額也是沒有上限的，而其他參保人是有基金支付封頂線。
3、離休幹部的工資待遇調整是跟著政府公務員一起調整的，無論是行政或企業的離休幹部。
4、在企業，離休幹部比退休人員的養老待遇要高很多。就算兩人工齡相同，養老金也完全不同。