退休人員艱苦邊遠津貼分類

『壹』 我戶籍不在邊遠艱苦地區，但我一直在邊遠艱苦地區工作至退休，能享受退休人員邊遠艱苦地區津貼嗎

摘要 各類區艱苦邊遠地區津貼標准分別為：一類區平均43元每月，二類區平均 86元每月，三類區平均172元每月，四類區平均300元每月。在各類區平均標准內，不同職務人員適當拉開差距。

『貳』 要求補發《艱苦邊遠地區津貼》事

你找劉輝直接發給他就好了。

『叄』 退休人員4大節日補貼

法律分析：沒有規定節日補貼的。除非是有文件下來，以某次任務活動或者獲得相關榮譽會有補貼或獎金。現在目前我們國家的公務員正在實行規范公務人員津補貼，一些省份和地區已經開始，所以所謂的四大節日補貼將後都會不存在了。規范津補貼就是除了基本工資兩項之和以外的每月收入，將統一標准進行規范，我們習慣稱的「三五八一」工程就是規范津補貼二實施的。所謂「三五八一」，就是科級幹部每月工資及津補貼為3000元左右，縣處級幹部為5000元左右，廳級幹部為8000元左右，省部級幹部為10000元左右。但是平時所有的節假日過節費將全部取消，保留部分特殊崗位的補貼，如紀檢監察幹部崗位補貼每月60元等。唯一保留的是年終政府目標考核獎，按照當地規定和考核等次發放

法律依據：《國家統一規定的機關事業單位工作人員津貼、補貼項目》 第一條 包括以下：

（一）1993年機關事業單位工資制度改革保留的津貼、補貼，主要指保留物價副補項目。

（二）艱苦邊遠地區津貼。

（三）機關事業單位工作人員津貼、補貼，具體分為：

1、機關工作人員津貼、補貼。包括警銜津貼、公安幹警值勤崗位津貼、審計人員工作補貼、人民法院辦案人員崗位津貼。人民檢察院辦案人員崗位津貼、司法助理員崗位津貼、紀檢監察辦案人員補貼、稅務工作人員稅務徵收津貼。

2、事業單位工作人員津貼、補貼。包括環境保護監測津貼、城市下水道工人崗位津貼、城市環境衛生工人崗位津貼、國家物資儲備系統火炸葯倉庫及油料倉庫職工作業津貼、農業事業單位工作人員有毒 有害保健津貼、畜牧獸醫醫療衛生津貼、廣播電視播音員津貼、 廣播電視天線工崗位津貼。

縣以下農業經營管理技術幹部崗位津貼、衛生防疫津貼、醫療衛生津貼、法醫毒物化驗人員保健津貼、艱苦廣播電視台站津貼、林業系統有毒有害工作人員崗位津貼、殯葬崗位津貼、城市社會福利事業單位崗位津貼。密碼人員崗位津貼、衛生防疫津貼、艱苦類別崗位津貼、奧運獎金津貼。

3、機關事業單位離退休人員津貼、補貼。主要指離退休專家生活補貼。

『肆』 吉林省2012年關於機關事業單位調整艱苦邊遠地區補貼標準是按什麼樣標准執行的為什麼同樣退休幹部都不一樣

人事部財政部關於印發「完美硬邊遠地區津貼制度實施方案中通知
中國部發[2006] 61號發文：

BR />

黑龍江省人民政府：

批准，由國務院，在此完美很難在偏遠地區津貼制度實施計劃「印發給你們，請遵照執行。

在邊遠地區津貼制度，充分體現了黨中央，國務院的關懷和照顧的困難，偏遠地區的幹部和工人，這個完美的硬支持硬偏遠地區的幹部和工人增加工資，合理調控地區工資差距將發揮重要的作用。從整體來看，各地區，各部門高度重視，加強領導，精心組織實施，切實做好思想政治工作，努力在國家規定的偏遠地區津貼必須嚴格執行實施的范圍，種類和標准，不得擅自擴大范圍和提高的類別或標准，以確保這項工作的順利實施。教育部，人事部，財政部將與相關部門的艱苦邊遠地區津貼制度的實施，加強指導，監督和檢查。各級人事，財政部門監督，檢查本行政區域內的實施。

完美的硬邊遠地區津貼制度實施方案

根據國務院關於改革公務員工資制度的通知「（國發[ 2006] 22號），制定實施計劃。

一個完美的努力在邊遠地區津貼制度的原則

 （一）科學評估。，周圍硬邊遠程度的評估，在邊遠地區津貼范圍和類別的基礎上，努力建立評價指標體系。

（二）合理調整。考慮電流范圍和類別，政策因素

（三）動態調整的工資差距的需要，及時調整之間的經濟區域之間的平衡范圍和類別進行適當調整。和社會的發展，財務狀況，地區??津貼標準的監管;評價指標體系的基礎上，定期評估調整范圍和類別。

（四）加強管理，逐步努力在邊遠地區津貼的管理更加科學化，制度化和規范化的主要內容
完美的努力在邊遠地區津貼制度

 （一）建立評價指標體系。

的基礎上的自然和地理環境，人文科學和社會的努力離島的發展程度來評估兩個縣級行政區域內的機關事業單位工作人員工作和生活環境。的天然地理環境的指標：

1海拔，主要反映海拔對人體健康的影響。

2土壤系數，主要反映土壤資源的生產和生活狀況，考慮不同土壤類型和土壤荒漠化和喀斯特地貌因素的差異。3適用性水資源，主要反映水資源狀況，並考慮濕度，降水和排水系統密度等因素的影響程度。

4表面堅固耐用度，主要反映地形的影響的工作和生活條件。

5生命景氣指數，主要反映的是氣候適宜，考慮到高溫和低溫，風速的大小，太陽輻射強度等因素的影響。...... / a>
人文社會發展指標：「

1遠程指數，主要反映的是程度的遙控器，考慮的因素，如交通，通訊。基本

2人類發展指數，主要反映的是公共服務，並考慮衛生，教育，文化，財政收入等因素的影響。

 上述指標，縣級行政區域的硬邊遠程度的量化評估的評估結果作為確定執行的艱苦邊遠地區津貼的范圍和類別的基本依據。
BR />（b）確定范圍和類別。

實現硬邊遠地區津貼范圍和類別，以縣級行政區劃單位的基礎上進行定量評估的結果，的評價指標體系，結合政策因素，綜合平衡的基礎上，確定。的機關和事業單位工作人員和離退休人員享受艱苦邊遠地區津貼的范圍從現有的硬碟在邊遠地區津貼類別。四類調整為六類，由低到高的一類，二類，三，四，五，六（省實施很難在邊遠地區津貼范圍和類別的附件中列出）。 BR />
（三）調整津貼標准。

很難在偏遠地區津貼標准調整為：一類區70元，二類區每人每月每月人均130元，230元，人均400元，人均五類區680元，人均1000元，人均，六類區的三個方面，四個方面的平均標准，各種不同的位置（位置）適當拉開差距。類區為65元和130元，每月第二級區域？120元和240元不等，三區每月215-380元，四個方面的每月370-680元，五類區每月640元至1,050元，六種類型的面積？950-1400元不等（見附件II，III）。

（四）建立一個動態調整的機制。

根據周圍的自然地理環境和社會的發展和情況的變化，每五年進行一次評估調整，從調整的范圍和類別在今年1月1日執行。

國家根據經濟發展，財政能力，需要地區工資差距的調節，以及硬偏離度因子合理確定硬邊遠地區津貼水平，在邊遠地區津貼標准調整硬碟。

硬邊遠地區津貼范圍，類別和標準的調整，建議由人事部門的財政部報國務院批准後實施。

相關政策

（一）個月的調整需要調整的結果評估很難在邊遠地區津貼范圍和類別，其中包括在新的范圍或類別的變化，實施新發現的類的補貼標准，調整的范圍，停止執行艱苦邊遠地區津貼。

（二）縣（市，區）的行政區劃范圍的改變，包括在各省（自治區，直轄市直屬中央政府）人事部門的人事財政部部重新評估，以確定離退休人員

（三）執行的艱苦邊遠地區津貼。「

退休2010年7月1日後的工作人員，硬在我的單位所在縣（市，區）邊遠地區津貼標準的離退休人員費用的比例有一定的增加。退休人員退休費用增加地方稅收，在職人員津貼標准，在職人員津貼的退休人員地方稅收標準的最終金額85％的增長。

人員退休6月30日或之前，國辦發[2001] 14號困難的邊遠地區津貼制度實施方案中的規定，提高離退休人員費用和單位，仍然難以在邊遠地區津貼的縣（市，區）范圍內重新計算，從2006年7月1日開始，根據的類別調整補貼標准和規定的比例，離退休費。
離退休人員所在單位的縣（市，區）被調整到停止執行的硬邊遠地區津貼范圍或搬遷不屬於硬邊遠地區津貼范圍實施的，從下個月開始執行偏遠地區的艱苦條件津貼標准，增加離退休人員費用;所在單位的縣（市，區）類別的變化，根據調整後的類別的津貼標准重新計算離退休人員費用。
<BR / （四）工作人員艱苦邊遠地區津貼的縣（市，區）轉移或移動執行從硬碟轉移到縣（市，區）之間不同類別的縣（市，區），轉個月津貼標准;從偏遠地區的艱苦邊遠地區津貼的縣（市，區），從一個月從暫停津貼困難的偏遠地區的實施。

單位派遣人員工作6個月以上硬偏遠地區津貼的縣（市，區），在可執行努力在偏遠地區實施的縣（市，區）補貼標准。

（五）中部各省（自治區，直轄市直屬中央政府），市（地，州，盟）在執行的艱苦邊遠地區津貼的縣（市，區）人員的單位，由單位的困難，偏遠地區的縣（市，區）補貼標准。

（F）包括在硬偏遠地區津貼范圍的縣（市，區）的實施，保留原國家批準的工資區類別補貼，地區的生活補助高原臨時補貼，地區津貼實施之日起實施該計劃的執行成本就會停止。

資金來源
>
實施艱苦邊遠地區必要的財政資金，由中央財政承擔。

五，負責組織和實施
津貼
各區域組織努力實施中央有關部門駐艱苦邊遠地區津貼，人事，財務部門的人民政府的省（自治區，直轄市直屬中央政府）的實施

偏遠地區，單位，由國家人事部，財政部，協調，組織和實施的相關部門（單位）。

本實施例中，自2006年7月1日和執行由財政部負責解釋。

馬原與實施方案的有關規定，不符合本實施方案，實施。 

附件：黑龍江省艱苦偏遠地區津貼范圍和類別名單;

配件：硬碟在邊遠地區津貼標准表的政府工人;

附件三：硬邊遠事業單位工作人員的地區津貼標准表。

附件一

黑龍江省艱巨偏遠地區津貼范圍和類別列表

（共104個縣，市，區）

一類（32）
BR />哈爾濱市尚志市，五常市，依蘭縣，方正縣，賓巴彥花木蘭，通河，延壽

齊齊哈爾市龍江縣，依安縣，富裕縣
BR />大慶市肇源縣，肇州，林甸

伊春市鐵力

佳木斯市富錦，樺南縣，樺川縣，湯原縣 BR />
雙鴨山市友誼縣

七台河市勃利縣

牡丹江市海林，寧安，林口
BR />在綏化市北林區，安達市，海倫市，望奎縣，青岡縣，慶安綏棱縣

II型（67）

齊齊哈爾市建華區，龍沙，鐵鋒區，昂昂溪區，富拉爾基區，碾子山，梅里斯達斡爾族訥河，甘南，克山

縣，克東縣，拜泉縣

黑河市愛輝區北安市五大連池市，嫩江縣

大慶市杜爾伯特蒙古族自治縣

伊春市伊春區，南岔區，友好區，西林區，翠巒區，金山梅溪區，屯門區，五營區，烏馬河區，湯旺河區，新青區，

帶嶺區，烏伊嶺區紅星，上甘嶺區，嘉蔭縣

鶴崗山興，朝陽區，工??人和農民區，南山區，興安區，東山區，蘿北縣補貼

佳木斯市同江市，撫遠縣
BR />雙鴨山市尖山區嶺東區的四方台區，寶山區，薊縣，寶清，饒河

七台河市桃山區，新興區，茄子河區

雞西市雞冠區，恆山區，滴道區，梨樹區，城子河區，馬山，虎林，密山，雞東縣

牡丹江市穆棱市綏芬河，東寧縣

綏化市蘭西縣，明水縣

三類區（5）

黑河市遜克孫吳...... />
大興安嶺地區：呼瑪縣，塔河縣，漠河縣
很難在偏遠地區的附件II

政府工作人員津貼標准表 />
單位：元/月

標准

的職務

（工業級）

區

類型II區

三種類型的區四區

五類區

6個類型區的省部級以上
BR />
130

240

局級

200
/ a>
110

380

680

1050

1400

縣處級

90

170

300

> 530

850

1200

鄉

以上部分高級技師

75

140 / a>

245

430

720

1050

文員較高級工以上

65

120
>

215

370

640

950 BR />
附件II

機關工作人員困在邊遠地區津貼標准表

單位：元/月

標准BR />
崗位等級

</一類區

第二類區

/>這三個領域

四類區>

五類區

6類型區

一支專業的技術後一到兩個管理職位

130

240
BR />
三個2至4專業技術職務4個管理職位

110

200
BR />
380

680

1050

1400
技術職務六時五十五專業5級到6個管理職位

90

170
/ a>
300

530

850

1200

八至十個專業技術崗位的七至八個級別的管理職位二，技術工人的工作

75

140

245

430

720

1050

管理職位，9至10，11至13專業技術職務任職三至五年工人的工作和普通工人的工作

65

120

215

370

640 /> >
950

『伍』 張掖市高台縣是不是鄉鎮和享受艱苦邊遠地區津貼的縣市區

完美的努力在邊遠地區津貼制度實施計劃「（[2006] 61號），結合我省的實際情況，根據國家人事部，財政部，金融法規，並採取措施，BR />完美的困難在邊遠地區津貼制度的原則，建立評價指標體系的基礎上
（一）科學評估，評估是困難的，在邊遠地區津貼范圍和類別，周圍的硬邊遠的程度。<BR / （二）合理調整。經濟和社會政策因素和區域之間的平衡適當的調整范圍和類別之間的工資差距
（三）動態調整的需求，及時調整的基礎上，考慮的范圍和種類發展，財務狀況的地區？津貼標准，監督，評價指標體系的調整范圍和類別的定期評估的基礎上。
（四）加強管理，領域的遠程努力逐步津貼的管理更加科學，在偏遠地區的主要內容（一）建立評價指標體系，評價兩個縣的機關和事業單位的工作人員的工作津貼制度

完美的努力制度化，規范化，級行政區域，和
天然地理環境指標：
1，海拔高度，主要反映了對人體健康的影響。
2，硬土的居住環境偏僻天然的地理環境的基礎上，人類和社會的發展。系數主要反映在生產和生活條件，土壤資源，不同土壤類型和土壤荒漠化和喀斯特地貌因素的差異。
3，水資源的適用性，主要反映水資源狀況，濕度，降水和排水密度等因素考慮的程度。
4，耐用的表面，主要反映的地形影響工作和生活條件。
5，生活情緒指數，主要反映了適宜的氣候，考慮到高，低溫度的影響，風速的大小，太陽輻射強度的因素。
人文科學和社會發展指標：
1遙控器指示燈反映了一定程度的遙控器，考慮到因素，如交通，通訊
人類發展指數，主要反映公共服務的基本條件，考慮醫療保健，教育，文化，財政收入和其他因素的影響。上面
指標，（B在偏遠的硬）縣級行政區域的硬遠程程度的定量評估結果的基礎上在偏遠地區很難確定的實施的程度和性質的津貼，以確定
類的范圍和規模的。地區津貼范圍和類別，縣級行政區劃單位，根據定量評價的結果，評價體系的總體平衡的基礎上，結合政策因素，確定實施的機關和事業單位工作人員和退休人員享受一個硬邊遠地區津貼。很難在偏遠地區的免稅額，由現行的四類調整為6級，從低到高的順序，第二類，三類，四，五6。
（三）調整的安排補助標准。很難在邊遠地區津貼標准調整為70元每人每月第一和第二類地區，一類地區為130元，230元，人均人均三區，四五大區的面積，680元每人每月1000元，六區，400元的人均，人均在不同的位置（位置）的平均標准適當拉開差距。
（四）建立一個根據自然地理環境和社會發展的國家，從今年1月1日實施調整動態調整機制，改變時間范圍和類別的五年評估調整。
國家經濟發展，財政能力，地區工資差距的調節，以及努力程度的偏差因素，合理確定到硬碟驅動器在邊遠地區津貼水平，調整努力在邊遠地區津貼標準的硬碟
偏遠地區調整津貼范圍的情況，類別和標准，並提出建議，財政部，人事部，國務院批准後實施。
相關政策</（a）需要進行調整的基礎上評估的范圍和類型邊遠地區津貼的調整力度個月的結果，包括在新的范圍或類別的變化，新確定類別的津貼標准調整范圍，停止執行的艱苦邊遠地區津貼。
（B），包括適用范圍縣（市，區），由省級政府人事行政部門改變行政區劃報道，財政部，人事部，財政部重新評估，以確定
（三）退休人員執行艱苦邊遠地區津貼。
2010年7月1日後退休的人員，縣（市，區），邊遠地區津貼標准艱巨單位的離退休人員費用的比例增加某些退休人員的退休費用，以增加地方稅收，服務人員現任職務津貼標準的遣散費的退休生活津貼標准;退休人員地方稅收服務的工作人員津貼標准增加的最終金額的85％，增加了60％。
困難的邊遠地區津貼6月30日前一天，退休人員方法：退休人員的退休費用增加地方稅收，服務人員的津貼標准;退休人員增加了85％的工作人員與當地員工津貼標准，退休的退休，60％的當地同樣的工作，在職人員津貼標准增加的生活成本。
低責任或義務的執行艱苦邊遠地區津貼的離退休人員離退休人員成本的增加，執行的職責。職責引用僅適用於離退休人員費用的增加，在偏遠地區津貼的范圍很難不涉及確定其他的治療方法。
單位離退休人員，縣（市，區）實施調整或搬遷不屬於硬邊遠地區津貼實施范圍的，從下月偏遠地區的，停止執行的補貼標準的硬碟報廢成本增加;個縣（市，類來改變月份，區）類別調整補貼標准單位計算離退休人員費用
（四）困難，偏遠地區的新員工，試用期（試用期，學徒，熟練），相應的工資水平。標准職務（崗位）進行了在偏遠地區的艱苦條件津貼。困難
（五）工作人員偏遠地區津貼的縣（市，區）轉移，或轉移到邊遠地區津貼標准從硬碟在邊遠地區津貼的縣（市，區）的縣（市，區，縣（市之間的流動性），並轉移到下一個月的努力，區）不同類別，從月在偏遠地區難以暫停津貼。
單位派遣員工努力工作，為6個月以上，在邊遠地區津貼的縣（市，區）實現的可執行文件，在此期間的辛勤工作，縣（市，區）邊遠地區津貼標準的BR />（六）中央，省級和市級工作人員的努力，在邊遠地區津貼的縣（市，區）為單位執行，經營單位在偏遠地區的縣（市，區）的補貼。/>（G ）在執行的硬邊遠地區津貼范圍的縣（市，區），批准國家的工資補貼，生活補貼方面的成本高原臨時補貼和地區補貼之日起保留區類別「實施辦法停止執行。
來源的資金
所需的財政資金由中央財政承擔的補貼難以落實在偏遠地區。
5個組織和實施的准備工作，努力在偏遠地區
實施，省人事廳，省財政廳負責。單位「實施硬邊遠地區津貼審計程序，河北努力在邊遠地區津貼的審計計劃，由主管機關審批，工資審批許可權，在同一級別的政府人事部門，財政部門要付錢。各設區市的審計程序報省人事廳??？？備案國土資源廳同意財政，金融部門支付;「審計計劃」的縣，市，區人事局，財政局審核匯總提交給省人事廳，財政部備案，同意金融機構的薪酬。BR />完美的困難邊遠地區津貼制度，充分體現了中國共產黨中央委員會，在偏遠地區和困難幹部和工人，國務院的關懷和重視，支持硬碟在偏遠地區的幹部和工人增加工資，合理調節發揮了重要作用，在區域工資差距。各市縣，各部門要高度重視精心組織，嚴格執行政策，嚴肅工作紀律的要求。中共中央政治局委員，國務院和省委，省政府組織的監督，財政，人事，審計等部門要加強管理和監督，違反政策的各級紀律檢查，要按照有關規定嚴肅處理，保持領導者的責任。同時，要注意良好的政策解釋和思想政治工作，確保順利實施。
2006年7月1日實施的措施的實施，省人事廳負責解釋。不匹配所採取的措施的實施辦法的有關規定，原執行。

『陸』 河北省艱苦邊遠地區的名單

根據人事部、財政部《完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案》(國人部發〔2006〕61號)規定，結合我省實際情況，制定本實施辦法。
一、完善艱苦邊遠地區津貼制度的原則
(一)科學評估。建立評估指標體系，對各地艱苦邊遠程度進行評估，作為確定實施艱苦邊遠地區津貼范圍和類別的基本依據。
(二)合理調節。考慮現行范圍和類別、政策性因素及地區之間平衡關系，對范圍和類別進行適當調整。
(三)動態調整。根據經濟社會發展、財力狀況和調控地區間工資差距的需要，適時調整津貼標准；根據評估指標體系，定期評估、調整范圍和類別。
(四)加強管理。逐步實現艱苦邊遠地區津貼管理的科學化、制度化和規范化。
二、完善艱苦邊遠地區津貼制度的主要內容
(一)建立評估指標體系。依據自然地理環境和人文社會發展兩方面指標評價縣級行政區域內機關事業單位工作人員工作生活環境的艱苦邊遠程度。
自然地理環境的指標為：
1、海拔，主要反映海拔高度對人體健康的影響。
2、土被系數，主要反映土壤資源狀況對生產生活的影響，考慮不同土壤類型的差異及土壤荒漠化和喀斯特地貌等因素。
3、水資源適宜度，主要反映水資源狀況，考慮濕潤度、降水量和河網密度等因素。
4、地表崎嶇度，主要反映地形地貌對工作生活條件的影響。
5、人生氣候指數，主要反映氣候的適宜度，考慮氣溫高低、風速大小、太陽輻射強弱等因素。
人文社會發展的指標為：
1、邊遠性指數，主要反映邊遠程度，考慮交通、通訊等因素。
2、人文發展指數，主要反映公共服務的基本條件，考慮醫療衛生、教育文化、財政收入等因素。
按以上指標，對縣級行政區域的艱苦邊遠程度進行量化評估。評估結果作為確定實施艱苦邊遠地區津貼范圍和類別的基本依據。
(二) 確定范圍和類別。實施艱苦邊遠地區津貼的范圍和類別，以縣級行政區域為單位，依據評估指標體系的量化評估結果，結合政策性因素，在綜合平衡的基礎上確定。列入范圍的機關事業單位工作人員和離退休人員享受艱苦邊遠地區津貼。艱苦邊遠地區津貼的類別由現行的四類調整為六類，由低到高依次為一類、二類、三類、四類、五類、六類。
(三)調整津貼標准。艱苦邊遠地區津貼標准調整為，一類區月人均70元，二類區月人均130元，三類區月人均230元，四類區月人均400元，五類區月人均680元，六類區月人均1000元。在各類區平均標准內，不同職務(崗位)人員適當拉開差距。
(四)建立動態調整機制。國家根據各地的自然地理環境和社會發展變化情況，每五年評估調整一次范圍和類別，從調整當年的1月1日起執行。
國家根據經濟發展狀況、財政能力、調控地區工資差距的需要以及艱苦邊遠程度等因素合理確定艱苦邊遠地區津貼水平，適時調整艱苦邊遠地區津貼標准。
艱苦邊遠地區津貼范圍、類別和標準的調整，由人事部會同財政部提出建議，報國務院批准後執行。
三、有關政策
(一)根據評估結果需調整艱苦邊遠地區津貼范圍和類別的，從調整的次月起執行。新列入范圍或類別發生變化的，按新確定類別的津貼標准執行；調整出范圍的，停止執行艱苦邊遠地區津貼。
(二)列入范圍的縣(市、區)，行政區劃發生變更後，由省政府人事行政部門報人事部會同財政部重新評估確定。
(三)離退休人員執行艱苦邊遠地區津貼的辦法。
2006 年7月1日以後離退休的人員，按本人單位所在縣(市、區)艱苦邊遠地區津貼標準的一定比例增加離退休費。其中，離休人員按當地同職務在職人員的津貼標准增加離休費；退休人員按當地同職務在職人員津貼標準的85％增加退休費；退職人員按當地同職務在職人員津貼標準的60％增加退職生活費。
2006年6月30日前離退休的人員執行艱苦邊遠地區津貼的辦法是：離休人員按當地同職務在職人員的津貼標准增加離休費；退休人員按當地同職務在職人員津貼標準的85％增加退休費；退職人員按當地同職務在職人員津貼標準的60％增加退職生活費。
離退休前無職務或職務較低的人員，執行艱苦邊遠地區津貼時，可以按照本次增加離退休費參照的職務執行。參照的職務，只適用於本次確定增加離退休費，不涉及其他待遇。
離退休人員單位所在縣(市、區)被調整出實施艱苦邊遠地區津貼范圍或異地安置地不屬於實施艱苦邊遠地區津貼范圍的，從次月起停止執行按艱苦邊遠地區津貼標准增加的離退休費；如果單位所在縣(市、區)類別發生變化的，從類別變化的次月起，按調整後類別的津貼標准重新計算離退休費。
(四)新錄用到艱苦邊遠地區工作人員，試用期(見習期、學徒期、熟練期)按定級工資對應的職務(崗位)標准執行艱苦邊遠地區津貼。
(五)工作人員調入實施艱苦邊遠地區津貼的縣(市、區)或在不同類別的縣(市、區)間調動，從調入的次月起執行調入縣(市、區)的艱苦邊遠地區津貼標准；調離實施艱苦邊遠地區津貼的縣(市、區)，從調離的次月起停發艱苦邊遠地區津貼。
受單位派遣，到實施艱苦邊遠地區津貼的縣(市、區)工作六個月以上的人員，期間可執行工作所在縣(市、區)的艱苦邊遠地區津貼標准。
(六)中央、省、市駐實施艱苦邊遠地區津貼縣(市、區)單位的工作人員，按單位所在縣(市、區)的艱苦邊遠地區津貼標准執行。
(七)列入實施艱苦邊遠地區津貼范圍的縣(市、區)，原保留的經國家批準的工資區類別補貼、地區生活費補貼、高原地區臨時補貼和地區性津貼，從本實施辦法執行之日起停止執行。
四、經費來源
實施艱苦邊遠地區津貼所需財政資金，由中央財政負擔。
五、組織實施
實施艱苦邊遠地區津貼工作，由省人事廳、省財政廳負責。實施艱苦邊遠地區津貼審核方案，由單位填報《河北省實施艱苦邊遠地區津貼審核方案表》，經主管部門審查，按工資審批許可權報同級政府人事部門核准後，財政部門予以支付。其中，各設區市的《審核方案》，報省人事廳、省財政廳備案同意後，財政部門支付；各縣的《審核方案》，經設區市人事局、財政局審核匯總報省人事廳、省財政廳備案同意後，財政部門支付。
完善艱苦邊遠地區津貼制度，充分體現了黨中央、國務院對艱苦邊遠地區幹部職工的關心和重視，對扶持艱苦邊遠地區幹部職工提高工資水平、合理調控地區工資差距將發揮重要作用。各市縣、各部門要高度重視，精心組織，嚴格執行政策，嚴肅工作紀律。按照黨中央、國務院和省委、省政府的要求，各級紀檢、組織、監察、財政、人事、審計等部門要加強管理和監督工作，凡違反政策的，要按照有關規定，進行嚴肅處理並追究領導者責任。同時，要注意做好政策解釋和思想政治工作，確保平穩實施。
本實施辦法從2006年7月1日起執行，由省人事廳負責解釋。原有關規定與本實施辦法不符的，按本實施辦法執行。

『柒』 艱苦地區是怎麼劃分的 共有幾類 每一類的標準是多少

艱苦邊遠地區津貼是指對在艱苦邊遠地區工作的公務員額外勞動消耗和特殊生活費支出的適當補償，主要體現出不同地區自然環境的差異，並根據不同地域的氣候、海拔高度及當地物價的因素確定。
建立艱苦邊遠地區津貼制度，有利於發揮工資的補償和導向作用，鼓勵優秀人才到艱苦邊遠地區工作，並保持艱苦邊遠地區公務員隊伍的穩定。
艱苦邊遠地區津貼從2001年1月1日起實施。
基本信息
中文名
艱苦邊遠地區津貼
實施時間
2001年1月1日
所屬國家
中國
目錄
網路目錄
艱苦邊遠地區津貼簡介
實施范圍
津貼標准
有關政策
組織領導
附錄
附表一
附表二
關閉
實施范圍
艱苦邊遠地區津貼的實施范圍，根據各地區的自然地理環境等因素確定，被列入艱苦邊遠地區的機關、事業單位的在職人員和離退休人員享受此項津貼；津貼類別，根據艱苦程度的不同劃分為一、二、三、四、五、六類（具體范圍和類別見附表一）。
津貼標准
各類區艱苦邊遠地區津貼標准分別為：一類區平均43元每月，二類區平均 86元每月，三類區平均172元每月，四類區平均300元每月。在各類區平均標准內，不同職務人員適當拉開差距，其中，一類區每月40元至100元，二類區每月80元至200元，三類區每月160元至320元，四類區每月280元至560元（詳見附表二）。
實施艱苦邊遠地區津貼所需經費由中央財政負擔。各有關省、自治區、直轄市和中央有關部門要將列入艱苦邊地區津貼實施范圍的財政負擔人數、增資額等有關情況報送人事部、財政部審核，並由財政部按照核定的人數和各類區平均標准撥付資金。
有關政策
（一）艱苦邊遠地區機關、事業單位中2000年12月31日前已經離退休的人員，相應增加離退休費。其中，離休人員按當地同職務在職人員艱苦邊遠地區津貼標准增加離休費；退休人員以當地同職務在職人員艱苦邊遠地區津貼標准為基數，按照本人退休費的計發比例增加退休費。2001年1月1日以後離退休的人員，其艱苦邊遠地區津貼可作為計發離退休費的基數；
（二）調入艱苦邊遠地區的人員以及在艱苦邊遠地區之間調動的人員，執行調入地區的艱苦邊遠地區津貼標准；調離艱苦邊遠地區的，從調離的下月起停發艱苦邊遠地區津貼；
（三）中央各部門在艱苦邊遠地區的單位的人員，比照當地標准執行。
組織領導
各地實施艱苦邊遠地區津貼的工作，在所在省、自治區、直轄市人民政府領導下，由人事部門、財政部門組織實施；中央有關部門駐艱苦邊遠地區的單位由人事部協調，各有關部門（單位）具體實施。
本實施方案由人事部負責解釋。

『捌』 艱苦邊遠地區三類區指什麼

三類是艱苦邊遠地區津貼實施范圍的津貼類別。

艱苦邊遠地區津貼的實施范圍，根據各地區的自然地理環境等因素確定，被列入艱苦邊遠地區的機關、事業單位的在職人員和離退休人員享受此項津貼；津貼類別，根據艱苦程度的不同劃分為一、二、三、四、五、六類。

艱苦邊遠地區津貼有關政策：

（一）艱苦邊遠地區機關、事業單位中2000年12月31日前已經離退休的人員，相應增加離退休費。其中，離休人員按當地同職務在職人員艱苦邊遠地區津貼標准增加離休費；

退休人員以當地同職務在職人員艱苦邊遠地區津貼標准為基數，按照本人退休費的計發比例增加退休費。2001年1月1日以後離退休的人員，其艱苦邊遠地區津貼可作為計發離退休費的基數；

（二）調入艱苦邊遠地區的人員以及在艱苦邊遠地區之間調動的人員，執行調入地區的艱苦邊遠地區津貼標准；調離艱苦邊遠地區的，從調離的下月起停發艱苦邊遠地區津貼；

（三）中央各部門在艱苦邊遠地區的單位的人員，比照當地標准執行。

(8)退休人員艱苦邊遠津貼分類擴展閱讀：

艱苦邊遠地區津貼標准，各類區艱苦邊遠地區津貼標准分別為：

一類區平均43元每月，二類區平均 86元每月，三類區平均172元每月，四類區平均300元每月。在各類區平均標准內，不同職務人員適當拉開差距，其中，一類區每月40元至100元，二類區每月80元至200元，三類區每月160元至320元，四類區每月280元至560元。

實施艱苦邊遠地區津貼所需經費由中央財政負擔。各有關省、自治區、直轄市和中央有關部門要將列入艱苦邊地區津貼實施范圍的財政負擔人數、增資額等有關情況報送人事部、財政部審核，並由財政部按照核定的人數和各類區平均標准撥付資金。

『玖』 艱苦邊遠地區津貼的有關政策

（一）艱苦邊遠地區機關、事業單位中2000年12月31日前已經離退休的人員，相應增加離退休費。其中，離休人員按當地同職務在職人員艱苦邊遠地區津貼標准增加離休費；退休人員以當地同職務在職人員艱苦邊遠地區津貼標准為基數，按照本人退休費的計發比例增加退休費。2001年1月1日以後離退休的人員，其艱苦邊遠地區津貼可作為計發離退休費的基數；
（二）調入艱苦邊遠地區的人員以及在艱苦邊遠地區之間調動的人員，執行調入地區的艱苦邊遠地區津貼標准；調離艱苦邊遠地區的，從調離的下月起停發艱苦邊遠地區津貼；
（三）中央各部門在艱苦邊遠地區的單位的人員，比照當地標准執行。

『拾』 退休人員享受邊遠艱苦山區津貼與戶籍有關嗎

退休人員享受邊遠津貼政策是以退休工作地為主的，退休後的戶口在哪兒與邊遠已無關