企業退休人員認命吧

① 請問，退休返聘人員可以任單位的領導實職崗位嗎,（國有企業）。有具體什麼文件規定么

可以。

已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

根據《勞動部辦公廳對《關於實行勞動合同制若干問題的請示》的復函》規定：

關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發〔1996〕354號）第13條的規定，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。

離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。

離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

雙方自行協議工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。對於社保、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼，根據企業情況自己決定，返聘人員貢獻大，企業離不開就協商補貼一些，返聘人員可有可無，當初返聘協議沒有這些補貼內容的，也可以拒絕補貼。

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退休返聘缺點

1、穩定性較差。由於退休人員的工作特殊性，因此他們對於工作收入的依賴較低，企業一有風吹草動、形勢不妙，就會人心思動，退回家裡頤養天年。缺少與企業同甘共苦的奮斗精神。合同上也很難對其進行有效的約束。

2、退休返聘人員大多由於年齡、精力上的原因，難以從事高強度、高壓力的工作，工作時間也相對較短，很難根據企業的要求或臨時性的工作要求，作經常性的加班、出差等工作。

3、退休返聘人員一般創新能力比較差，幾十年的工作經驗會固化他們的思維，限制了他們的思維，因此，退休返聘人員一般不宜做創新性工作。

退休返聘人員在需求上與一般的人相比有一個明顯的不同之處：他們強烈地需求獲得尊重。中國是一個敬老的社會，這種社會文化使得退休返聘人員認為他們應該獲得尊重，他們已習慣於別人尊重的眼光和禮敬的態度，一旦周圍的環境發現了變化，他們感到沒有被尊重，就會產生強烈的失落感，進而影響工作情緒。

② 組織部可以任命退休人員為國有企業的董事長嗎

摘要 您好，很高興為您解答該問題!

③ 企業人員由主管局任命組織部備案,退休時是不是幹部

在企業工作，雖然是主管部門任命的管理人員，且組織部備過案，但這與是版幹部身份還是工人身份權已經沒有什麼意義了。因為國家早已對各類單位實行分類管理，各類企業已經取消行政級別，不與機關事業單位級別掛鉤；企業原來的所謂工人或或幹部身份一律取消，通稱企業員工。
但在企業，管理層可以實行年薪制，而一般員工多數根據崗位按月取酬或實行計件工資。管理層一般薪酬都高於本單位員工，所以繳納社保的基數就高。由於社保繳費繳納的多，退休時退休金就會相應比一般員工高。

④ 退休後續任法人的任命書需註明任期期限嗎

是需要的，特別是國有企業都是任期制的，比如三年五年。

⑤ 問題：企業能否聘用退休人員

答：不用，雙方可以簽訂書面協議。 法律依據：《勞動部關於實行勞動合同專制度若干屬問題的通知》第十三條：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。 答：不可以，因為退休人員不具備勞動法規定的勞動者主體資格，單位與聘用的退休人員屬於勞務關系。雙方的爭議不屬於勞動爭議，不在勞動仲裁庭的受案范圍。

⑥ 企業可以錄用退休人員嗎對此有相關的法律法規嗎

企業可以錄用，但是因為退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，如果錄用可以簽訂」返聘協議書「」工作協議」「僱傭合同」之類的協議。

《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發〔1996〕354號

第13條、已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

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企業錄取已退休人員，需注意以下事項：

1.聘用退休年齡的員工，簽訂的是《退休返聘協議》，根據社保局的規定，該類員工無法參保（社保機構停止參保）

2.如員工工作期間發生意外，無法按工商程序辦理，同時員工的醫葯費，需企業友好協商，但無需企業全額支付。

3.如遇見糾紛屬民事糾紛，非勞動法范疇。

⑦ 企業幹部任命的程序

企業幹部任命的程序？1、企業幹部任命由企業人力資源部考核考察，董事會研究（中層及副總經理以上）決定、基層幹部由總經理會議研究決定，國企還需報上級主管部門批准；民營獨資、絕對控股或相對持大股企業，一般是董事長、總經理說了算；2、國干是國家幹部的簡稱，就是幹部性質，沒有區別；3、幹部退休後享受退休金和醫療保險待遇，其他待遇視單位經濟狀況而定，沒有統一規定。1.由上級黨委或者公司為本公司配齊領導班子。
2.制定本公司中層幹部任免、考核、選聘相關辦法。
3.根據業務和發展的有關情況，按照輕重緩急，對部分崗位採取幹部任命、幹部選聘、公開競聘等多種方式選拔，由於不確定本級公司是否具有單獨的人事檔案管理權，組織選拔也好，組織考察也好，都可以多方協調，實際上如果是系統內的調動，根據原任職情況進行補充就行了，不需要太麻煩的

⑧ 主管單位任命事業退休人員到下屬企業做一把手符合國家有關政策嗎

這是不妥當的做法，可以向當地紀委反映，或者政府部門

⑨ 公司任命退休人員為副總屬什麼問題

公司任命退休人員為副總，說明這位退休人員是一位難得的人才，他具備這方面的能力。