退休人員去世需要去社區嗎

『壹』 事業單位退休人員，人去世後處理流程是怎樣的有什麼福利待遇

事實上，不管是事業單位的退休人員還是一般企業的退休人員，在去世後其家屬都是可以領取一定的死亡待遇，只不過兩者在待遇的領取標准上面會有一定的差別。一般情況下，事業單位退休人員其家屬可領取到的死亡待遇要高於一般企業的退休人員。那麼就會有朋友比較疑惑了，為什麼事業單位退休人員的死亡待遇要高於一般企業的？其退休後死亡都可以領取到哪些待遇？下面結合以上兩方面問題做具體分析，希望對大家能有所幫助。

事業單位人員在死亡後其家屬是可以領取到死亡待遇的，一般待遇集中在喪葬費、一次性撫恤金、供養直系親屬待遇、個人賬戶養老金額、醫保卡余額退付等相關待遇。退休人員去世後，其家屬攜帶相關資料直接去社保局進行待遇申領就可以，建議大家在三個月之內辦理完畢，以免超時。

有關於死亡待遇領取等相關問題，歡迎留言！

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『貳』 退休職工去世後 都需要辦什麼手續 去哪辦 要准備些什麼

一、企業退休職工去世後，應及時通知退休人員單位，由單位到當地社保部門辦理減員手續。單位填寫《離退休（退職）人員減少表》，同時提供公安機關出具的《死亡注銷證明》原件、醫療機構出具的《居民死亡證明書》復印件1份。

二、企業離退休人員死亡待遇發放去當地人社局辦事窗口辦理。

三、申請材料：

1、死亡人員身份證、社保卡、火化證、死亡證明原件及復印件；

2、死亡人員火化收據原件；

3、繼承人與死亡人員關系證明材料；

4、繼承人身份證原件及復印件。

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企業職工因病或者非因負傷或退休後死亡，付給喪葬補助費，其數額為該企業全部職工平均工資的2個_月；並按其供養直系親屬人數，一次付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資的6〜12個月。

企業職工供養的直系親屬死亡，付給喪葬補助費。國家機關、事業單位職工死亡，付給家屬喪葬費和一次性的撫恤費。

如死者供養的直系親屬生活確有困難，原工作單位可給予定期或臨時性的遺屬生活困難補助。國家機關、事業單位工作人員的家屬死亡不享受喪葬補助費。

『叄』 事業單位退休人員，人去世後處理流程是怎樣的

事業單位退休人員人去世後，處理流程是什麼事業單？事業單位退休人員人去世後，處理流程是什麼？事業單位退休人員退休工資沒開滿14個月的，要補償一定工資的開滿十事業單位退休人員人去世後，處理流程是什麼？事業單位退休人員退休工資沒開滿14個月的，要補償一定工資的，開滿14個月以後的按正常賬的流程，原單位會出面處理的

『肆』 退休職工去世後都需要辦什麼手續去哪辦要准備些什麼

企業退休人員死亡待遇發放去當地人社局辦事窗口辦理。

申請材料：

1、死專亡屬人員身份證、社保卡、火化證、死亡證明原件及復印件；

2、死亡人員火化收據原件；

3、繼承人與死亡人員關系證明材料；

4、繼承人身份證原件及復印件。

企業和個人的話可以去社保局辦喪葬費，如果退休不久，養老保險個人賬戶中還可以退一部分錢，如果家庭條件一般還可以申請遺屬補助。

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死亡撫恤對象

因公犧牲軍人

因公犧牲軍人的條件。《軍人撫恤優待條例》第九條：現役軍人死亡，符合下列情形之一的，確認為因公犧牲：

(1)在執行任務中或者在上下班途巾，由於意外事件死亡的。

(2)被認定為因戰、困公致殘後剛舊傷復發死亡的。

(3)因患職業病死亡的。

(4)在執行任務中或者在工作崗位上因病猝然死亡，或者因醫療事故死亡的。現役軍人在執行對敵作戰、邊海防執勤或者搶險救災以外的其他任務中失蹤，經法定程序宣告死亡的，按照因公犧牲對待。

(5)其他因公死亡的。

『伍』 退休人員去世如何辦理銷戶手續

一、申請手續：

1.死亡或被宣告死亡人員的《居民戶口簿》、《居民身份證》（十六周歲以上，收繳）。

2.《死亡醫學證明書》（如死亡證明是外省市或國（境）外國家或地區出具的，家屬應到死者戶籍地社區衛生服務中心（城市）或鄉鎮衛生院（農村）換取本地死亡證明）或人民法院死刑執行相關證明或人民法院宣告死亡的生效判決書。

3.辦理戶口注銷手續人員的《居民身份證》。

二、審核程序：

由死者戶籍所在地派出所審核辦結。

三、辦理時限：

符合法律政策規定，申報材料齊全的，當場辦理完結。

四、收費標准依據：

無。辦理此業務不收費。

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《中華人民共和國戶口登記條例》

第八條公民死亡，城市在葬前，農村在一個月以內，由戶主、親屬、撫養人或者鄰居向戶口登記機關申報死亡登記，注銷戶口。公民如果在暫住地死亡，由暫住地戶口登記機關通知常住地戶口登記機關注銷戶口。

公民因意外事故致死或者死因不明，戶主、發現人應當立即報告當地公安派出所或者鄉、鎮人民委員會。

第九條嬰兒出生後，在申報出生登記前死亡的，應當同時申報出生、死亡兩項登記。

第十條公民遷出本戶口管轄區，由本人或者戶主在遷出前向戶口登記機關申報遷出登記，領取遷移證件，注銷戶口。

『陸』 企業員工退休歸社區管理，死後喪葬費找誰辦理

未來所有的退休老人，無論是在國企、機關事業單位、私企還是外企退休，甚至是領低保的，所有的社會保障和養老問題都由社區管理。這是目前固定的大方向，正在逐步實施。退休後真的和單位沒什麼聯系，這樣單位也能減輕負擔，輕裝出行。是時候做生產工作了。

『柒』 企業退休人員去世需要什麼材料

河北省勞動和社會保障廳關於養老保險省本級統籌企業退休人員社會化管理服務工作實施辦法 發文單位 ：河北省勞動和社會保障廳 文號 ：冀勞社[2006]27號 發布日期 ：2006-7-18 執行日期 ：2006-7-18 各設區市勞動和社會保障局，各養老保險省本級統籌企業： 根據中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關於積極推進企業退休人員社會化管理服務工作的意見》（中辦發（2003）16號）和中共河北省委辦公廳、河北省人民政府辦公廳關於印發《河北省企業退休人員社會化管理服務工作實施方案》（冀辦發[2003]28號）文件精神，結合我省實際情況，制定養老保險省本級統籌企業退休人員社會化管理服務工作實施辦法。 一、企業退休人員社會化管理服務的形式 社會化管理服務的基本形式是將企業退休人員直接納入街道和社區進行管理和服務。養老保險省本級統籌企業退休人員，原則上應納入其常年居住地或戶口所在地街道、社區實行屬地管理，其養老保險關系和基本養老金的社會化發放工作，仍由省社會保險事業管理局負責管理。根據企業退休人員管理及居住現狀，結合各地城市社區建設發展不平衡的實際情況，養老保險省本級統籌企業退休人員社會化管理服務主要採取以下幾種管理形式： （一）社區管理。地處城市市區的企業，所屬地社區組織健全，功能完善，具有接收條件的，企業退休人員直接納入社區管理。 （二）企業社區管理。依託現有企業建立並經民政部門認可的街道社區，企業退休人員管理組織活動健全，由省和所在地的市級社會保險機構認可，當地市級勞動保障部門掛牌，納入當地宏觀業務指導，作為社區管理。 （三）委託企業管理。遠離城市的獨立工礦區和企業退休人員居住比較集中的企業生活區，企業退休人員管理組織健全，基礎設施完備的，由企業所在地的市級勞動保障部門按照冀勞社[2004]68號文件規定進行「統一掛牌、統一管理、統一工作職責、統一規章制度、統一培訓」後，實行委託企業管理。 （四）對居住在河北省區域外的企業退休人員，在國家沒有出台新的政策之前，其管理服務工作由企業和省社會保險經辦機構共同負責。 二、企業退休人員移交的原則、范圍和工作程序 企業按退休人員居住地，以市轄區域為范圍，向設區市市級社會保險經辦機構進行移交。設區市社會保險經辦機構依照當地企業退休人員社會化管理服務工作實施方案及相關政策規定的工作程序向所屬縣（市）、區，街道、社區移交。移交范圍是在省社會保險事業管理局參加企業基本養老保險的退休人員。 移交工作方式原則上按照冀勞社[2004]68號文件執行。 確認社會化管理服務形式。企業歸屬何種社會化管理形式原則上由企業、企業所在設區市社會保險經辦機構和省社會保險事業管理局三方共同確認。其程序是企業按照全省社會化管理服務工作部署和社會化管理服務形式要求，根據本企業退休人員居住分布情況，填寫《養老保險省本級統籌企業退休人員社會化管理服務形式申報表》（一個企業有多種管理形式的應分別報送），經所在設區市社會保險經辦機構確認同意後，報送省社會保險事業管理局審批，審批後依照所屬形式進行移交。 企業退休人員移交前應將本企業退休人員社會化管理服務基本信息，按照省統一規定文本格式進行採集錄入（省級資料庫已有數據可轉換使用），形成本企業退休人員社會化管理服務基本信息電子文本（以下簡稱基本信息電子文本）。 （一）實行社區管理形式的移交 企業向所在設區市社會保險經辦機構移交退休人員基本信息《養老保險省本級統籌企業退休人員社會化管理基本信息表》、《養老保險省本級統籌企業退休人員移交花名冊》和基本信息電子文本。經設區市社會保險經辦機構審核後，辦理相關社會化管理服務手續，按照當地企業退休人員移交社區管理工作程序向退休人員常年居住地的街道、社區進行移交。企業退休人員人事檔案按本文第三項規定整理後向設區市社會保險經辦機構移交。設區市社會保險經辦機構應及時將退休人員到社區登記後的基本信息統計匯總後提供給企業。 建立養老保險省本級統籌企業退休人員社會化管理服務基本信息庫。各設區市社會保險經辦機構根據企業報送的《信息表》和基本信息電子文本，經補充完善後，建立養老保險省本級統籌企業退休人員社會化管理基本信息庫。同時，社區、街道勞動保障工作機構建立《養老保險省本級統籌企業退休人員社會化管理服務台賬》、《養老保險省本級統籌企業勞（英）模退休人員社會化管理服務台賬》、《養老保險省本級統籌企業高齡退休人員社會化管理服務台賬》、《養老保險省本級統籌企業孤寡退休人員社會化管理服務台賬》、《養老保險省本統籌級企業特困退休人員社會化管理服務台賬》、《養老保險省本級統籌企業重病退休人員社會化管理服務台賬》和《養老保險省本級統籌企業工殘退休人員社會化管理服務台賬》。 接轉企業退休人員黨員組織關系。企業退休人員進入社區管理後，由企業主管部門黨委（直屬單位黨委）將其組織關系轉到退休黨員常年居住地的縣（市）、區委組織部，再由縣（市）、區委組織部轉至所在地街道（鄉鎮、社區）黨組織。 新退休人員由企業及時到省社會保險事業管理局辦理社會化管理服務手續，領取《養老保險省本級統籌企業退休人員納入社區管理登記表》（以下簡稱《登記表》），企業應在當月內持《登記表》到設區市社會保險經辦機構登記辦理社會化管理服務相關手續。各設區市辦理省本級統籌企業退休人員納入街道、社區管理的移交工作程序，按照當地實施方案、相關政策和工作程序向退休人員常年居住地的街道、社區進行移交。各設區市社會保險經辦機構將省本級統籌企業退休人員納入街道、社區管理的信息，每季初匯總後報省社會保險事業管理局。企業退休人員進入社區登記後，企業攜帶退休人員檔案、《登記表》和基本信息電子文本，到企業退休人員所在設區市社會保險經辦機構辦理企業退休人員人事檔案移交手續。 （二）企業社區管理形式和委託企業管理形式的工作程序 企業退休人員社會化管理服務形式確認為企業社區管理形式和委託企業管理形式的，由設區市勞動保障部門進行掛牌，掛牌後企業向所在設區市社會保險經辦機構報送退休人員基本信息《信息表》和基本信息電子文本，以後每年第二季度初（1-10日）報送一次退休人員增減變化情況。設區市社會保險經辦機構根據企業報送的《信息表》和基本信息電子文本，建立養老保險省本級統籌企業退休人員社會化管理服務基本信息庫。每年第三季度初（1-10日）各設區市社會保險經辦機構向省社會保險事業管理局報送一次養老保險省本級統籌企業退休人員社會化管理服務基本信息。企業社會化管理服務機構要建立《養老保險省本級統籌企業退休人員社會化管理服務台賬》、《養老保險省本級統籌企業勞（英）模退休人員社會化管理服務台賬》、《養老保險省本級統籌企業高齡退休人員社會化管理服務台賬》、《養老保險省本級統籌企業孤寡退休人員社會化管理服務台賬》、《養老保險省本級統籌企業特困退休人員社會化管理服務台賬》、《養老保險省本級統籌企業重病退休人員社會化管理服務台賬》和《養老保險省本級統籌企業工殘退休人員社會化管理服務台賬》。 新退休人員由企業及時到省社會保險事業管理局辦理社會化管理服務手續並領取《登記表》，企業將《登記表》送達企業退休人員管理機構並告知本人。 各設區市對省本級統籌企業退休人員實行企業社區管理和委託企業管理的掛牌格式為：「企業退休人員社會化管理服務工作站」落款為×××市勞動和社會保障局 ××××年×月。 （三）居住在河北省區域外的企業退休人員和新退休人員的管理。已經退休的，由企業將退休人員基本情況《信息表》和基本信息電子文本向省社會保險事業管理局報送並備案。新退休的，先由本人提出申請，由企業審核同意後，將退休人員基本情況《信息表》和基本信息電子文本向省社會保險事業管理局報送，批准後辦理社會化管理手續，納入異地管理程序，管理服務工作由省社會保險事業管理局和企業共同負責。 三、企業退休人員人事檔案的移交和管理 企業退休人員人事檔案實行全省統一管理，保管方式採取兩種形式。一是實行社區管理形式的，企業退休人員檔案由各設區市社會保險經辦機構保管。企業退休人員人事檔案不得在縣（市）、區級存放。二是實行企業社區管理形式和委託企業管理形式的，企業退休人員人事檔案暫委託企業保管。 由縣（市）以上各級黨委管理的企業退休領導幹部的人事檔案暫不移交，只移交《養老保險省本級管理企業退休人員移交花名冊》和《信息表》。 企業辦理退休人員人事檔案移交前，要整理規范退休人員人事檔案。對企業已經按勞動保障行政部門要求進行分類、整理、裝訂的退休人員人事檔案，保持原有的分類和裝訂順序；尚未按照勞動保障行政部門要求進行分類、整理、裝訂的退休人員人事檔案，要按《企業退休人員人事檔案材料分類目錄》進行分類、整理、統一裝訂；對退休人員人事檔案材料不全的，特別是缺少退休審批及相關材料的，企業要予以補辦；對不能補辦的材料，企業要出具說明，註明材料缺少的原因和名稱，並經相關管理部門確認。企業在辦理退休人員人事檔案交接時，企業和社會保險經辦機構要按照《檔案材料目錄》、《企業退休人員人事檔案交接表》的內容，辦理人事檔案交接手續。 四、企業退休人員的管理與服務 （一）退休人員養老金調整工作 實行社區管理形式退休人員人事檔案在設區市社會保險經辦機構保管的，由社區或街道（鄉鎮）勞動保障工作機構按照省勞動保障部門制定的基本養老金調整方案，將退休人員基本情況、調整增加額等基本信息進行張榜公示，公示期內未提出異議的，設區市社會保險機構負責匯總上報省社會保險事業管理局復核並報省勞動保障行政部門審批。審批後，由省社會保險事業管理局將調整增加的基本養老金直接劃入退休人員個人儲蓄賬戶。公示期內提出異議的，由退休人員檔案保管部門進行初步核實並報省勞動保障行政部門進行核准，核准後，由省社會保險事業管理局對調整額進行修正。 其它管理形式的，企業退休人員養老金調整仍按現行審核、審批辦法進行。 退休人員養老金調整結束後，由退休人員人事檔案保管部門將《企業退休人員調整基本養老金審批表》存檔並裝入本人檔案。 （二）退休人員領取養老金資格認證工作 每年三月省本級統籌企業退休人員進行一次養老金資格認證工作。認證工作主要程序是：退休人員到常年居住地社區、街道（鄉鎮）勞動保障工作機構或企業社會化管理服務機構登記，社區和街道（鄉鎮）勞動保障工作機構或企業社會化管理服務機構按期對退休人員進行資格認證。三個月以上未進行資格認證的，由社區、街道（鄉鎮）勞動保障工作機構或企業社會化管理服務機構逐級填報《養老保險省級管理企業退休人員養老金停發（恢復）報告表》（以下簡稱《停發（恢復）報告表》），由省社會保險事業管理局停發其養老金。待退休人員進行認證後，由社區、街道（鄉鎮）勞動保障工作機構或企業社會化管理服務機構逐級填報《停發（恢復）報告表》，省社會保險事業管理局恢復並補發養老金。在國外居住的退休人員，按現行管理規定辦理。企業離休人員也應納入認證范圍。社區、街道（鄉鎮）勞動保障工作機構和企業社會化管理服務機構要認真做好退休人員領取養老金資格認證工作，對造成冒領養老金事實的，要限期追回，並追究有關人員責任。 （三）辦理死亡退休人員喪葬補助費和一次性救濟費、撫恤費手續 退休人員死亡後，由社區、街道（鄉鎮）勞動保障工作機構或企業社會化管理服務機構填寫《養老保險省本級統籌企業退休人員死亡減少報告表》，報設區市社會保險經辦機構或企業社會化管理服務機構匯總後分別報省社會保險事業管理局，並幫助死亡退休人員家屬辦理喪葬補助費手續。 對符合享受一次性救濟費和撫恤費條件的，街道（鄉鎮）勞動保障事務所或企業社會化管理服務機構負責填報《遺屬一次性救濟費、撫恤費申報表》，由設區市社會保險經辦機構或企業社會化管理服務機構審核，報省勞動保障行政部門審批後由統籌基金支付。 （四）規范退休人員流動程序 退休人員居住地變更超過六個月的，由退休人員或親屬到原居住地社區、街道（鄉鎮）勞動保障工作機構或企業社會化管理服務機構填寫《養老保險省級管理企業退休人員流動登記表》（以下簡稱《流動登記表》），並將信息逐級上報省社會保險事業管理局，經登記後，由本人或親屬持《流動登記表》和《信息表》到轉入地社區或街道（鄉鎮）勞動保障工作機構進行登記。 五、社會化管理服務機構的職責和任務 （一）省社會保險事業管理局承擔的任務 1、完善社會化發放辦法，確保企業退休人員移交社區後基本養老金按時足額發放。 2、按照國家和省有關政策規定做好企業退休人員調整基本養老金的有關工作。 3、建立健全退休人員基本信息庫，組織開展基本養老金領取資格認證工作。 4、負責組織協調指導養老保險省本級統籌企業和設區市社會保險機構開展養老保險省本級統籌企業社會化管理服務工作及相互之間的業務關系，並制定相關業務政策。 5、負責養老保險省本級統籌企業退休人員的人事檔案管理，組織實施省本級統籌企業退休人員人事檔案的移交。 6、制定社會化管理服務的各項規章制度，負責對「企業社區」社會化管理服務工作的業務指導和工作人員培訓。 （二）設區市社會保險經辦機構承擔的任務 1、接收養老保險省本級統籌企業移交的退休人員，按居住所在地實行社會化管理服務。 2、對轄區內養老保險省本級統籌企業中企業退休人員實行企業社區管理形式和委託企業管理形式的，進行社會化管理服務工作指導。 3、建立轄區內養老保險省本級統籌企業退休人員社會化管理服務基本信息庫，做好養老保險省本級統籌企業退休人員生存狀況調查和養老金領取認證工作。 4、負責養老保險省本級統籌企業與省社會保險事業管理局有關社會化管理服務工作的業務聯系和業務報表的匯總上報。 5、負責組織區域內養老保險省本級統籌企業退休人員參與當地的管理服務工作、黨員組織活動、文化體育健身活動。 （三）養老保險省本級統籌企業承擔的責任 企業應加強與設區市社會保險經辦機構和退休人員所在社區管理機構的聯系，共同做好企業退休人員社會化管理服務工作。 1、建立健全企業退休人員社會化管理服務基本信息，按規定向設區市社會保險經辦機構移交企業退休人員基本信息情況。 2、按時向設區市社會保險經辦機構填報企業退休人員增減變化情況，協助社會保險經辦機構進行退休人員養老金調整、生存狀況調查和養老金領取資格認證工作。 3、負責向社會保險經辦機構移交企業退休人員人事檔案，檔案要做到材料齊全、完好。 4、企業退休人員統籌項目外費用，由企業繼續按有關政策發放，不得以社會化管理為由隨意減少退休人員的福利待遇。 5、尚未參加基本養老保險和基本醫療保險的企業退休人員的養老金和醫療費，繼續由原渠道支付。 6、退休人員居住的企業住房，尚未實行房改的，其管理和維修工作仍由企業負責。 （四）街道和社區及企業社區的任務，按照當地政府明確的責任承擔。 六、落實社會化管理服務的工作條件 切實保障機構、人員、經費、場地落實到位是順利開展社會化管理服務工作的重要前提條件。 （一）各級社會保險經辦機構要進一步加強退休人員管理組織機構建設，完善管理服務職能；對企業退休人員實行企業社區管理形式和委託企業管理形式的，要進一步建立健全企業退休人員管理服務機構，做到管理人員到位、工作經費到位、退休人員活動場地到位。已建立社區和企業退休人員管理服務機構的，要適應企業退休人員管理服務工作的需要，配備足夠的工作人員。 （二）按照省勞動和社會保障廳、省財政廳冀勞社辦（2004）228號文件規定，省本級統籌企業退休人員日常管理服務工作經費，由省勞動和社會保障廳按照移交進度提出撥付意見，省財政廳審核後，通過省、市結算補助有關市。實行社區管理的，由設區市社會保險經辦機構向當地街道和社區勞動保障工作機構核撥，用於社會化管理服務費用；企業退休人員實行企業社區管理和委託企業管理的，由設區市社會保險經辦機構按省補助標准，將其補助金額的50%向企業退休人員管理服務組織核撥，用於社會化管理服務費用。 企業退休人員實行社區管理形式的，在辦理退休人員移交社區（鄉鎮）管理時，按照退休人員居住地設區市人民政府確定的標准向設區市社會保險經辦機構一次性繳納社會化管理服務費用，從企業自有資金中列支；實行企業社區管理形式和委託企業管理形式的，暫不繳納社會化管理服務費用。社會化管理服務費用使用范圍按照冀勞社辦（2004）228號文件執行。 （三）各市及有關部門要加大投入力度，進一步整合城市街道和社會資源、建設完善街道和社區體育設施，統籌解決開展社會化管理服務的場所和設施等方面的問題，以滿足養老保險省本級統籌企業退休人員實行社會化管理服務等方面的需要。養老保險省本級統籌企業的退管活動場所要向周邊社區和退休人員開放。 七、提高認識，加強黨組織建設和思想政治工作 要繼續加強街道、社區和企業黨組織建設，做好退休人員組織關系的接轉工作，開展黨的組織活動。退休人員黨組織關系的接轉，按照居住地政府規定程序辦理。對於轉到街道和社區管理的企業退休幹部，要保證他們享受到相應的閱讀文件、參加相關會議和活動等政治待遇。街道和社區要及時將省本級統籌企業退休人員中的黨員編入基層黨支部，切實加強對他們的教育管理。 企業退休人員實行社會化管理服務，是建立獨立於企業單位之外的社會保障體系的重要內容，是貫徹落實「三個代表」重要思想和十六大精神的具體體現，也是黨中央、國務院在社會保障方面提出的一項重要任務。養老保險省本級統籌企業和各地各有關部門要充分認識做好企業退休人員社會化管理服務工作的重要性和緊迫性，把這項工作列入重要議事日程，精心組織，統籌規劃，切實加強領導，充分調動各方面的力量，及時協調解決工作中的問題。各有關部門要強化全局意識，把這項工作做為一項重要工作，按照各自職責認真抓好落實。 二○○六年七月十八日 河北省勞動和社會保障廳

『捌』 退休人員死亡需要辦理什麼手續

退休人員死亡之後，一般需要辦理以下手續：
1、死亡證明書；
2、火專化證（允許土葬的辦屬理民政部門批准證明）；
3、戶籍注銷證明；
4、法定繼承人委託自然人辦理死亡待遇結算協議；
辦理死亡待遇結算的熱那亞，可以持上述證明和本人身份證明等，到社會保險經辦機構辦理死亡待遇結算和個人賬戶余額領取手續。

《社會保險法》
第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

『玖』 退休人員死亡需辦理哪些手續

退休人員死亡後，社區就業和社會保障工作站必須及時向街道就業和社會保障事務所報告。社區就業和社會保障工作站應在10日內攜帶《退休人員減少表》、戶口本原件、死亡人員火化發票（享受土葬政策的少數民族，帶清真寺或市民族宗教事務委員會出具的證明）和《醫學死亡證明》原件及復印件，到蚌埠市社會保險征繳中心辦理減員後，至蚌埠市社會養老保險管理中心（以下簡稱養老中心）養老費用結算科辦理領取喪葬費、直系親屬一次性撫恤費。退休人員死亡後，從死亡的次月起停發基本養老金和相關附件:

『拾』 退休人員去世後是從原單位還是民政局辦理手續

1.退休人員去世後，家屬還可以領取一筆喪葬費和撫恤金，撫恤金也可以叫一次性救濟金，這筆錢國家並沒有明確規定按什麼標准發放，各省市地區都有自行制定的發放標准。

4.各省市地區喪葬費和撫恤金的標准有很大的區別，特別是企業性質不同喪葬費和撫恤金的標准也不同，退休人員同樣是因病去世，機關單位的工作人員病故的，一次性撫恤金發放標准為上一年度全國城鎮人均可支配收入的2倍+本人生前月平均工資（或基本離退休費）的40倍；事業單位退休人員病故的，一次性撫恤金為本人生前月平均工資（或基本離退休費）的20倍；而企業退休人員因病死亡的，一次性撫恤金為10個月的本人月平均工工資。