退休人員是否享受年終獎

Ⅰ 勞動法有無規定企業退休人員在退休這一年是否會得到年底發的年終獎金

勞動法到沒有明確規定退休人員退休這一年是否會得到年終獎，但按退休人員領取基本養老金相關制度的規定，退休人員達到法定退休年齡，依法辦理退休後的次月開始領取基本養老金。而辦理退休的當月，仍在原單位領取正常的工資。而所謂年終獎，是對一年的績效考核。公平的績效考核年終獎，若退休職工是12月份達到法定退休年齡，他則在次月也就是第二年的1月才領取基本養老金，這種情況，應得在崗時全年的年終獎；若是11月及以前退休，則應按月得到年終獎，有幾個月算幾個月，否則，就顯得不公平。

Ⅱ 勞動法 退休是否享年終獎 我2011年11月退休 我是否有權利要當年的年終獎

勞動法無規定
年終獎本身屬於福利，不屬於勞動法規定的范圍，而退休人員領年終獎更是不可能。現在一些事業單位，政府機關，或者效益好的單位給退休人員發的所謂「年終獎」其實與在職員工領的年終獎根本不是一個概念。這是單位體現對退休人員關懷的一項福利措施，發不發全在單位，單位有完全的決定權。私人企業是不可能發的。

Ⅲ 退休返聘人員是否有年終獎

返聘本身就是單位的行為,所以是否發獎金也是由單位決定的,發與不發均合法。

Ⅳ 原來退休人員年終獎金能享受在職人員一半,為什麼現在退休人員不能享受

現在退休人員給單位沒有關系了，退休人員的工資福利歸社保統一發放，不給原單位掛鉤了。

Ⅳ 退休公務員有當年年終獎金

具體要看你的退休時間，如果是年終退休，參加了考核，而且考核結果符合標准，那是版有年終獎的。
如果退休的權時候沒有參加考核，也沒有考核結果，自然不會有年終獎，這是政策規定。
（1）中華人民共和國公務員法》第七十四條第四款、凡屬各單位定期或普遍向公務員發放的獎勵性補貼。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資：「任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資，可以到有關的公務員主管部門申訴、福利、保險待遇。」
（2）第七十八條規定、另行制訂獎勵性補貼管理辦法；市政府根據工作績效向少數做出突出貢獻的公務員發放的獎勵性補貼暫時予以保留，都會發放、福利。
公務員在定期考核中被確定為優秀，按照國家規定享受年終獎金、保險政策。

Ⅵ 機關事業單位當年離退休人員享受年終一次性獎金嗎

機關事業單位當年離退休人員享受年終一次性獎金。

機關事業單位年終獎金主要體現對一年工作的獎勵。當年離退休的人員，在崗期間做了一定的貢獻，應適當享受年終獎，獎金基數為本人退休時的月基本工資。上半年退休的，減半發放；下半年退休的，全額發放。

機關事業單位對年度考核為稱職（合格）及以上的工作人員發放年終一次性獎金，在考核結果確定後兌現，獎金標准為本人當年12月份的基本工資。年度考核為基本稱職、不稱職（不合格）的人員，不發放年終一次性獎金。

(6)退休人員是否享受年終獎擴展閱讀

機關事業單位當年死亡的在職人員享受年終一次性獎金：

機關事業單位當年死亡的在職人員參照當年離退休人員的辦法計發年終一次性獎金，即當年6月底以前死亡的，按其死亡時的月基本工資的一半計發，6月底以後死亡的，按其死亡時的月基本工資的全額發放。

機關事業單位當年調入人員享受年終一次性獎金：

機關事業單位調入人員如果當年考核為稱職的，可以全額發放年終一次性獎金。

Ⅶ 退休了，年終獎怎麼辦，是否同最後一個月領取

對於獎金的分配與支付不受法律調整，執行各用人單位的獎勵制度。只要用人單位按制度執行，公平待人，退休前的應享獎金會予以支付，至於支付時間一般是堅持方便退休人員原則。

Ⅷ 2022年退休職工納入社保還有年終獎嗎

咨詢記錄 · 回答於2021-12-31