企業除名職工的退休手續

㈠ 單位除名怎麼辦理退休

達到法抄定退休年齡，繳費年襲滿15年，可以辦理退休按月領取基本養老金。

《社會保險法》
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

勞動和社會保障部
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》
勞社部發〔1999〕8號
一、要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為

國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

㈡ 企業職工被除名後可以辦退休嗎

達到法定退來休年齡，繳費源年滿15年，可以辦理退休按月領取基本養老金。

《社會保險法》
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

勞動和社會保障部
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》
勞社部發〔1999〕8號
一、要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為

國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

㈢ 被除名人員的退休政策

摘要 你好，企業職工被除名後，其除名前和除名後個人養老保險累計繳費滿15年，才可以按規定辦理退休手續。

㈣ 除名職工工齡最新政策

根據《勞辦發 [1995]104號》文件：

...
三，除名職工如果沒有在繳費年限中繳費，其除名前的連續工齡依然存在，不得否定，不得取消。因為「除名」是企業對違紀職工採取解除勞動關系的處理手段，並不是企業對犯錯、犯罪職工的開除公職處分，黨和國家的政策一向是認真對待、涇渭分明。
四，如果除名職工沒有在繳費年限（重新就業時間）內繳費，其連續工齡視同繳費年限仍不足最低繳費年限的，退休領取養老金之前，建議其補足規定的繳費年限。
...。
又依據「《中華人民共和國社會保險法》（2010年10月28公布，自2011年7月1日起施行。）第十三條：
「國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。
基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。」
所以國企、事業單位（即全民所有制企業，俗稱「全勞保單位」），在2011年7月1日前被單位除名的職工，沒有犯錯或犯罪，其工齡應視同繳費年限，其權益不得侵犯。只是在被除名之後的繳費年限（稱連續工齡或後續工齡），與之前的視同繳費年限之和，沒有繳足15年這最低繳費年限的，需要補繳足後，才可有養老保險費的保障。

㈤ 企業職工被除名後可以辦退休嗎

企業失去名稱後，到了退休來不及的時候，只要社保繳納滿15年以上，就可以正常辦理退休手續。社保超過15年未繳納的，不能辦理退休手續。如果拿不到養老金，可以選擇繼續自己繳納社保或者找新單位給你續交。能不能退休，主要是看你到退休年齡繳納社保的年限。
拓展資料：
退休條件：1、法律依據:《國務院關於職工退休、退職的暫行辦法》第一條規定，全民所有制企業事業單位、黨政機關、群眾團體的職工，符合下列條件之一的，應當退休: (一)年滿60周歲的男性和年滿50周歲且連續工作滿十年的女性。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重的體力勞動或者其他有害健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿十年。這一規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。(四）男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，連續工作滿10年，經醫院證明並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。(四)因工緻殘，經醫院證明並經勞動鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力的。
2、提前退休好處：（一）提前退休可以意味著不用提前領養老金，不用工作，不用交社保；
（二）有利於增加就業機會，緩解大學生壓力。當今社會的主要矛盾之一是大學生就業難。畢業生越來越多，但他們的工作不能滿足需求，所以提前退休可以為畢業生帶來需要的工作。
（三）有利於擴大消費。退休後，當人們無事可做時，就會想到出國散心，這必然會增加個人或家庭的消費和經濟循環。
（四）減少一些企業的冗餘有利於提高企業的管理水平。一些企業由於管理有限、不方便，積累了太多的人才。員工提前退休可以緩解裁員現象，有利於企業的長遠發展。
（五）城鎮職工退休制度是職工達到國家規定的法定退休年齡後，離開工作崗位，按月享受基本養老金待遇的養老保險制度。目前有兩種提前退休的情況。一是根據國家有關規定，未達到國家規定的法定退休年齡但符合提前退休相關條件的特種作業從業人員，經嚴格審核批准後，將提前退休，辦理退休手續，享受退休待遇，按政策領取基本養老金。二是一些單位為了減輕自身負擔，利用國家政策的漏洞，將特種作業工人「提前退休」作為所謂的減員增效手段，弄虛作假，提前將這些人推向社會。

㈥ 除名職工視同繳費年限新政策

法律分析：被開除的不可以視同繳費年限。國有、集體企業職工，被除名或自動離職的，除名和自動離職之前的工齡可以計算連續工齡，但朔及力僅限當地養老保險制度改革個人繳費之日起，之前沒有繳費的工齡，不能視同繳費年限。

一般工齡系工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。

法律依據：根據《關於已除名職工辦理退休手續等問題的批復》辦理退休手續並享受基本養老待遇。

根據勞動部主辦的《中國社會保障》咨詢熱線:376號文和104號文在處理被除名職工的連續工齡如何計算上，原則和方法都一致；對過去的政策並沒有否定。

㈦ 關於企業職工被開除後可否辦理退休問題的復函

河南省勞動和社抄會保障廳襲 豫勞社養老[2001]53號 (有效)周口市勞動局： 你局《關於企業被開除職工能否辦理退休手續的請示》（周勞便[2001]11號）收悉。經研究，答復如下: 企業職工受開除處分能否辦理退休，應根據職工退休有關政策區別對待。屬於在《河南省人民政府辦公廳轉發省勞動廳〈河南省深化企業職工養老保險制度改革試行方案〉的通知》（豫政辦[1995]74號）下發前，職工受開除處分而又未重新參加工作的，不能辦理退休；開除後又重新參加工作的，按新參加工作人員對待。屬於在豫政辦[1995]74號文下發後受開除處分並已建立個人帳戶的職工，到達法定退休年齡後可以辦理退休手續，但其在建立個人帳戶前的視同繳費年限不再計算，繳費年限按其實際繳費年限計算。

㈧ 企業除名職工退休問題

達到法定退休年齡，繳費年滿15年，可以辦理退休按月領取基本養老金。

《社會保險法》
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

勞動和社會保障部
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》
勞社部發〔1999〕8號
一、要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為

國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。更多精彩內容來源南昌律師 http://china.findlaw.cn/nanchang

㈨ 被單位開除了怎麼辦退休

退休時間從單位除名後，在各地實行職工個人繳納養老保險的時間，作為除名職工計算連續工齡的起始時間。

勞動部辦公廳《關於除名職工重新參加工作後工齡計算問題的復函》勞辦發(1994)376號規定「由於違反勞動紀律受到除名處理的職工，除名前的連續工齡與重新就業後的工作時間，可以合並計算為連續工齡。

事業單位人員被除名後，就不是事業單位序列的人了，不能按機關事業單位人員退休政策辦理退休手續。若參加了社保卻連續繳費可按企業養老保險辦法辦退休，特別說明除名前的工作年限不能計算繳費年限。

(9)企業除名職工的退休手續擴展閱讀：

【基本案情】

張某自1964年起在縣鐵工廠自費學徒，學徒期滿後在該廠上班，此後，縣鐵工廠更名為某機械廠。1991年7月11日，張某由於無故曠工被某機械廠除名（實際上張某已於1991年5月自行到市機械電器廠上班）。

1992年4月張某自行參加企業職工養老保險並繳納有關費用。2007年9月3日經重慶市某區勞動和社會保障局審核認定張某的參加工作時間為1992年4月，建立個人帳戶時間為1996年1月，退休和基本養老保險待遇支付時間為2007年9月。

2007年9月20日，重慶市某區社會保險局根據張某繳費情況和有關規定核算出張某每月應領取的退休金額為454.82元。張某收到該計算表後，認為計算的依據工齡不應該是從1992年開始計算，因此其計算出的結果錯誤，向重慶市某區人民法院提起訴訟，請求撤銷該計算表。

【審理結果】

一審法院經審理後認為，根據勞動部辦公廳《勞動部對「關於除名職工重新參加工作後工齡計算有關問題的請示」的復函》，該函關於除名職工連續計算工齡時效的溯及力問題，應從各地實行職工個人繳納養老保險的時間，作為除名職工計算連續工齡的起始時間。

張某因1991年被原某機械廠除名，1992年以自己的名義參加個人社會保險，某區勞動和社會保障局核定張某參加工作時間為參加養老保險的時間，作為計算養老保險的起始依據並無不當，張某請求法院撤銷重慶市某區社會保險局作出的《重慶市參加企業職工基本養老保險人員基本養老保險待遇計算表》的訴訟請求，本院不予支持。

依照《最高人民法院關於執行〈中華人民共和國行政訴訟法〉若干問題的解釋》第五十六第一款第（四）項之規定，判決駁回張某的訴訟請求。張某不服該判決，向重慶市第二中級人民法院提起上訴。

二審法院維持了原判。

㈩ 除名職工可以辦理退休嗎

達到法定抄退休年齡，繳費襲年滿15年，可以辦理退休按月領取基本養老金。

《社會保險法》
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

勞動和社會保障部
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》
勞社部發〔1999〕8號
一、要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為

國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。