人力資源和社會保障部、民政部、財政部
《關於事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金發放辦法的通知》
人社部發[2008]42號
各省、自治區、直轄市人事廳(局)、勞動保障廳(局)、民政廳(局)、財政廳(局)，新疆生產建設兵團人事局、勞動保障局、民政局、財務局，中央和國家機關各部門、各直屬機構人事(幹部)部門：
經研究，現就事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金發放有關問題通知如下。
一、關於一次性撫恤金(工亡補助金)標准
(一)參照公務員法管理事業單位的工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標准和計發辦法，按照民政部、人事部、財政部《關於國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤發放辦法的通知》(民發〔2007〕64號)的規定執行。
(二)按照勞動和社會保障部、人事部、民政部、財政部《關於事業單位民間非營利組織工作人員工傷有關問題的通知》(勞社部發〔2005〕36號)規定，參加統籌地區工傷保險的事業單位工作人員屬於因工死亡的，一次性工亡補助金標准按當地工傷保險規定執行。
(三)已參加企業職工基本養老保險事業單位的工作人員和離退休人員，屬於病故的，一次性撫恤待遇仍按當地規定執行。
(四)除上述情形外，事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標准，從2004年10月1日起調整為：因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。烈士的撫恤待遇，按國家有關規定執行。
發放事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金所需經費，按原渠道解決。
二、關於一次性撫恤金計發辦法
從2006年7月1日起，執行事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金的，一次性撫恤金的計發基數調整為：
(一)工作人員。計發基數為本人生前最後一個月基本工資，即崗位工資和薪級工資之和。
(二)離退休人員。計發基數為本人生前最後一個月享受的基本離退休費，即離退休時計發的基本離退休費和離退休後歷次按國家規定增加的基本離退休費之和。
(三)退職人員。按照《國務院關於頒發<國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法>和<國務院關於工人退休、退職的暫行辦法>的通知》(國發〔1978〕104號)規定辦理退職的人員，計發基數為本人基本退職生活費，即退職時計發的基本退職生活費和退職後歷次按國家規定增加的基本退職生活費之和。
(四)駐外使領館工作人員、駐外非外交人員和港澳地區內派人員中原屬事業單位工作人員的，計發基數為本人國內(內地)基本工資。
本《通知》下發後，《人事部、財政部關於工資制度改革後事業單位工作人員死亡一次性撫恤金計發問題的通知》(人薪發〔1994〕48號)即行廢止。
本《通知》由人力資源和社會保障部負責解釋。
二〇〇八年六月十八日
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
2. 我是林業局職工15年工齡買斷了.一直沒有交養老保險.今年54歲.請問.我能有退休金嗎
十五年工齡，不一定就是十五年的社保繳費。只要社保繳費不滿十五專年，就有可能沒有屬退休金。也就有可能延遲退休，繼續繳費，直到繳費十五年才行。
社保局現在有新規定，繳費不滿十年，將強制退保，返還個人帳戶內的余額。以後也沒有養老金。
建議還是去社保中心確認一下。然後採取相應的措施，避免更大的麻煩。
別在拖延了！
3. 買斷工齡的國企職工退休前去世
憑公安戶籍死亡銷戶證明 到當地社保機構辦理死亡退保,目前的規定是退還養老保險個人帳戶本息,醫療保險卡卡上有餘額的也可以一起辦理退還個人帳戶.
4. 退休職工病故如何補償
法律分析：在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費調整為按職工死亡當月本企業養老保險人均繳費工資3個月的標准發給。離退休(退職)人員因病或非因工死亡，喪葬補助費調整為按所在省轄市上年度企業離退休人員3個月人均基本養老金標准發給。
法律依據：《社會保險基金財務制度》 第二十五條 企業職工基本養老保險基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。
5. 事業單位買斷工齡自己補交齊退休前所有保費，退休後病故撫恤金喪葬費有嗎
只要建立了社會保險關系，就可以享受《社會保險法》第十七條規定的待遇。
6. 我是一名林業職工很好年就一直放假，後期林業局要求職工買段，我本人不同意買段就勞動仲裁，現在我面臨退
【1】林業局要求職工買斷工齡。
【2】離退休時間不到五年的，在本單位工作滿15年的，
只要林業局不關閉，一般情況下，單位不可以要求勞動者買斷工齡的。
就是工齡短，不願意買斷工齡的職工，單位不可以強迫買斷工齡。
【3】單位不為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以申請勞動爭議仲裁。
單位一直沒有為勞動者交社會保險，勞動者早就知道。
根據法律規定，一般情況單位只能補繳一年社會保險費。
勞動者到退休時，
如果繳納社會保險費不滿15年的，應該補交養老保險費滿15年。
勞動者才能夠拿到退休金。
【4】根據《勞動合同法》第42條第5項，
《勞動爭議調解仲裁法》第2條，第27條。
《社會保險法實施細則》第二條。
7. 死亡企業員工買斷工齡後家屬還能領取撫恤金嗎
死亡企業員工買斷工齡後家屬還能領取撫恤金嗎:買斷工齡職工死亡，如果買斷後，繼續參加養老保險，可以由社會保險部門給予發放撫恤金.
法律依據《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入(2011年城鎮居民人均可支配收入21810元 )的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
第四十條傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。
8. 企業職工買斷工齡後死亡，其親屬能領取撫恤金和喪葬費嗎
退休前死亡的，可以退養老保險和醫保的個人帳戶部分的錢，有單位的，才有喪葬費和撫恤金的，沒單位的沒有
退休後死亡的，除了可以退個人帳戶部分外，還可以向社保申請喪葬費和撫恤金
需要親屬的身份證、戶口簿、死亡證明或者火化證、養老保險手冊，去戶口所屬區的社保中心辦理
補充：
買斷就跟單位沒關系了，單位沒有義務支付
單位給你交的話，個人帳戶部分就是自己交的全部，如果是個人自己全交的，養老保險的個人帳戶只是總交費的40%，醫保就不一定有個人帳戶了，得看當地規定的，有的話也很少的
9. 請問職工在沒有買斷工齡前死亡，能拿到錢嗎是多少
當然可以拿到賠償，走工傷損害賠償。工亡待遇標准
（一）喪葬補助金
標准：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
（二）供養親屬撫恤金
標准 （1）、按職工本人工資的一定比例發給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。 （2）、配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。 （3）、核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。 供養親屬范圍 （1）、職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。 （2）、子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；（3）、父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母； （4）、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。 申請供養親屬撫恤金條件 依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，並有下列情形之一： （一）完全喪失勞動能力的； （二）工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的； （三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的； （四）工亡職工子女未滿18周歲的； （五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的； （六）工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的； （七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。
10. 職工在買斷工齡後一年因病死亡，買斷的錢是否還有領
你父親2004年7月份去世後，單位若支付了一次性撫恤金和喪葬費，你父親就不應該參加改制。否則，你父親就應該參加改制，並領取買斷的錢，總之，二者不能同時領取。