南京市退休人員社區託管費

⑴ 退休人員辦理退休手續要一次性交納檔案託管費1200元，以前每年交的120元託管費算什麼

您好！首先祝您福您辛苦了一輩子總算熬出了頭，快拿到了養老退金，恭賀！恭賀!你說，你在辦理退休手續時需要交1200元的檔案託管費？這是哪門子費用啊？只聽說，失業人員收取檔案託管費，你不叫這種費用失業部門以後再就業不給你出具證明，並且不享受失業金，就是因為失業人員每月有了幾百元的失業金，國家感覺發給員工是不是有些吃虧，所以就收取檔案託管費，你現在已經是退休人員啦，你只要辦理了退休手續，檔案就沒有一分錢的作用啦，你所有退休手續及退休情況都在社保所電腦微機上面記錄著呢!每年調整退休養老金都是電腦自動生成，根本不需什麼檔案！你這種情況簡直就屬於亂收費，現實生活中我們常常看到勞動局檔案室退休人員的檔案隨處可見，說明已經沒有實際使用價值啦!您等到咨詢清楚了在交也不遲！祝您身體健康!

⑵ 關於南京市退休人員領取獨生子女費的相關事宜，06年退休人員的費用怎麼領取

南京市政府2008年211號文件摘要市政府關於對持獨生子女父母光榮證退休的企業職工實行一次性獎勵的實施意見

各區縣人民政府，市府各委辦局，市各直屬單位：

根據《江蘇省人口與計劃生育條例》和《省政府關於對持獨生子女父母光榮證退休的企業職工實行一次性獎勵的實施意見》（蘇政發〔2006〕4號）要求，現對我市持獨生子女父母光榮證退休的企業職工（以下簡稱「持證退休職工」）一次性獎勵工作，制定如下實施意見。

一、獎勵對象

一次性獎勵的對象為2002年12月1日以後退休未享受加發5%退休金待遇的持證退休職工。對2002年11月30日前退休未享受加發5%退休金待遇的持證退休職工，參照實行一次性獎勵。對已經享受加發5%退休金待遇的持證退休職工，不再發放一次性獎勵金。

符合以上獎勵條件、已死亡的持證退休職工，予以補發。

二、獎勵標准

一次性獎勵金的標准為每人3600元。

三、資金來源

持證退休職工的一次性獎勵金，由退休時所在企業支付，並參照獨生子女補貼免徵有關稅收。

兼並、轉讓、改制前企業持證退休職工的一次性獎勵金，由兼並、轉讓、改制後的企業支付。轉讓、改制企業支付一次性獎勵金有困難的，經認定批准後，由各級財政分別承擔。

本意見實施前已依法破產企業持證退休職工的一次性獎勵金，由各級財政分別承擔。本意見實施後依法破產的企業持證退休人員的一次性獎勵金，在破產清算經費中列支。

駐寧省、部屬企業，按隸屬關系解決。

四、獎勵對象資格確認及發放程序

（一）本人申請

1、持證退休職工憑本人《身份證》、獨生子女《身份證》、《獨生子女父母光榮證》（《獨生子女證》）和《職工退休養老證》的原件，向退休時所在企業（其中：已兼並、轉讓、改制企業退休職工到兼並、轉讓、改制後企業）提出申請，已破產企業等退休職工到為其辦理養老金生存驗證的社區提出申請，填寫《南京市持獨生子女父母光榮證退休的企業職工一次性獎勵金審批表》。

2、已經死亡的，由配偶或子女憑有效證明及相關材料代為申請。

（二）獎勵對象資格確認

1、企業負責審核本企業持證退休職工的資格。

2、街道（鎮）人口計生、勞動保障部門共同負責審核在社區申請持證退休職工的資格。

3、企業或社區將經過審核的名單張榜公示7天，接受群眾和社會監督。

（三）困難企業的認定

由市相關部門會同區縣制定困難企業認定標准，並依照標准分別對困難企業予以確認。

（四）獎勵金發放

1、對在企業申請的持證退休職工，經審核公示無異議的，經企業所在地的區縣人口計生、勞動保障部門核准後，由企業直接發放。

2、對需市、區縣財政支付困難企業持證退休職工的一次性獎勵金，由市、區縣財政部門分別將經費劃撥到勞動保障部門的社會保險經辦機構代為發放。由財政支付的其他持證退休職工一次性獎勵金，由人口計生部門在財政資金撥付後負責發放。

3、本意見實施前應由企業和市、區縣財政支付的一次性獎勵金原則上兩個年度內兌現到位，本意見實施後持證退休職工的一次性獎勵金由企業在辦理退休手續時支付。

五、組織實施

（一）統一思想認識。對持證退休職工實行一次性獎勵，是落實人口和計劃生育法律法規及相關政策的具體要求，關繫到實行計劃生育的企業退休職工的切身利益，關繫到政府取信於民的良好形象，關繫到維護社會的和諧穩定。各級政府要高度重視，把這項工作擺上重要議事日程。各企業要把落實持證退休職工一次性獎勵，作為履行人口計生責任制的重要職責，保證按時、足額兌現。

（二）加強組織領導。市和區縣要成立一次性獎勵工作領導小組和辦公室，負責此項工作的組織實施，精心制定方案，統一部署，平穩推進。國資、經委、發改、人口計生、財政、勞動保障、國稅、地稅、審計、監察、信訪、檔案、工會等單位和部門要加強配合，共同做好相關工作。

（三）嚴格審查把關。此項工作時間跨度長、涉及人數多，資金支付量大，相關部門要強化責任意識，按照政策規定，嚴格履行程序，把好證件審查和檔案核對關，確保不錯、不漏。對發現弄虛作假等行為的，追回一次性獎勵金並按有關規定處理。

（四）依法監督管理。各相關部門和新聞媒體，要做好宣傳工作，使持證退休職工了解發放一次性獎勵金的政策規定，增強企業落實一次性獎勵政策的自覺性。各相關部門要公開、公平、公正推進一次性獎勵制度的貫徹實施，監察、稅務、工會等單位和部門要加強檢查監督，依法維護實行計劃生育企業退休職工的合法權益。

（五）扎實周密實施。持證退休職工的一次性獎勵具體實施辦法由市人口計生委會同相關部門另行制定。

二○○八年十二月三日

⑶ 退休人員歸社區管理後，企業的生活補貼，退休人員的採暖費由誰來發放

退休人員歸社區管理。我就要聽從社區的安排。生活補貼，取暖補貼也有社會。統一發放

⑷ 退休人員交社區管理是強制性的嗎

交哪裡管理與退休人員沒有任何關系。一般來說只是黨關系、檔案等由誰負責保管。

⑸ 南京市社保退休手續的辦理

南京市人力資源和社會保障局網站>辦事指南

事項名稱：受理正常退休人員養老金待遇審批申請

辦理部門： 企業職工養老保險結算中心待遇審批科

辦理地點： 退休申報窗口（水西門大街61號210室）

承諾時限： 10工作日

辦理時間： 每月1日-月底倒數第二天的上午（法定節假日除外）

是否收費： 否

辦理材料： 提交《南京市參保人員退休（職）報審表》和按規定裝訂成冊的申請退休人員檔案，申請病退人員還需提供市勞動能力鑒定委員會出具的《勞動能力鑒定書》。

設定依據：關於完善我市城鎮企業參保人員退休審批制度的通知（寧勞社險【2003】10號）

申請條件：符合省政府36號令退休條件的參保人員的辦理退休審批的申報

辦理流程：

服務表格：相關表格，由服務窗口提供

注意事項：

1、參保人員辦理退休前的預備工作有哪些？

（1）個人申請。參保人員申請正常退休的，應在達到國家法定退休年齡前30日；申請病退及特殊工種提前退休的，在達到國家規定的提前退休年齡前60日，向用人單位或檔案託管機構提交申請辦理退休的書面報告。用人單位應及時提醒到齡職工辦理退休申請。（2）單位公示。用人單位在收到職工本人的申請後（精神病人由其監護人提出），應在10日內對其出生年月、參加工作時間、從事特殊工種簡歷等基本情況進行公示，公示期一般為7天。

公示無疑義的，由用人單位或檔案託管機構按退休審批要求辦理相關手續。

2、辦理退休的流程是什麼？

（1）申報退休。用人單位或檔案託管機構到退休申報窗口（210室）提交《南京市參保人員退休（職）報審表》和按規定裝訂成冊的申請退休人員檔案，申請病退人員還需提供市勞動能力鑒定委員會出具的《勞動能力鑒定書》。

（2）劃撥社會化管理服務費。在退休申報10個工作日後，到退休申報窗口（210室）領取已審核的《南京市參保人員退休（職）報審表》。經審核同意辦理退休的，須按規定劃撥社會化管理服務費。經審核不符合退休條件的，退還申請退休人員檔案及申報資料，並告知相關原因。

（3）待遇核定。用人單位或檔案託管機構按規定劃撥社會化管理服務費後，持《南京市參保人員退休（職）報審表》到市養老保險支付結算窗口核定退休人員養老待遇，領取《南京市參保人員退休（職）審批表》、《南京市企業退休人員社會化管理服務通知單》及《退休證》。

⑹ 南京辦理退休時檔案管理費是應該是公司出還是個人出有沒有明文規定

你好！單位辦理員工退休時檔案管理費原則是公司出。文件是：關於印發《南京市企業版退休人員社會化管權理服務工作實施細則》的通知；寧勞社險管[2007]7號。其中第七條是這樣說的：
1、2007年1月1日後辦理退休的企業退休人員一次性每人劃撥1500元；2006年12月31日前辦理退休的企業退休人員一次性每人劃撥1000元，該項費用由企業承擔。你可以按我給你的文號上南京人力資源和社會保障網站去查一下。

⑺ 企業託管退休人員和不託管退休人員退休待待遇是一樣的嗎

養老金是根據參保人員一生累計繳納養老保險費的年限、每年繳費金額、退休時間、退休所在地歷年社會平均工資計算出來的。
與是否託管沒有任何關系

⑻ 企業退休人員社會化管理服務費是多少

企業退休人員社會化管理服務費可按年度或者一次性向企業收取。其收費標准各地不同：有分年度收取的，每位退休人員每年80-100元；有一次性收取的，每位退休人員800-1000元。對半停產的企業，經當地政府批准減半收取；對實施破產的企業，經當地政府批准可以免交。當地的具體標准和收法，可以直接去社保局詢問。

企業退休人員社會化管理服務是指職工辦理退休手續後，採取管理服務工作與原企業分離，養老金實行社會化發放，人員移交城市街道和社區實行屬地管理，由社區服務組織提供相應管理服務。

目前，有的地方把符合領取養老金資格的失業人員、自由職業者也納入企業退休人員社會化管理服務中。

退管服務的意義：

實行社會化管理服務的重要意義主要體現在以下三個方面：首先，這是進一步保障企業退休人員晚年生活和提高生活質量的重要舉措。其次，這是完善社會保障體系的重要內容。其三，這是經濟社會發展的客觀要求。另外，現在不少退休人員的子女不能在身邊照料，也迫切希望社區組織給他們以更多的關心和照顧。

管理服務內容：

1．企業退休人員基本養老金實行社會化發放。

2．企業退休人員的人事檔案、基本信息實行社會化管理。

3．企業退休人員發放社會化管理服務聯系卡。

4．企業退休人員中建立自我管理和互助服務組織。

5．為企業退休人員中的黨員接轉組織關系，組織他們參加街道(鄉鎮)、社區黨組織活動。

6．提供社會保險查詢服務。

7．掌握企業退休人員生存和流動狀況，開展領取養老金資格認證工作。

8．協助社區醫療服務機構為企業退休人員提供醫療衛生服務。

9．組織企業退休人員開展文化、體育活動。

10．協助死亡退休人員的家屬申領喪葬補助金和遺屬津貼。

管理服務方式：

社會化管理服務的基本形式是將企業退休人員直接納入街道和社區進行管理與服務。大中城市和其他經濟比較發達、社區建設比較規范的地區，應主要採取這種形式。中央下放到地方管理的企業的退休人員，原則上應納入其常年居住地或戶口所在地的街道、社區實行屬地管理，其養老保險關系和基本養老金的社會化發放工作，仍由省級社會保險經辦機構負責管理。

由於各地城市社區建設發展不平衡，部分地區在一定時期內還可以結合實際情況，採取一些現實可行的管理服務形式。

1、在遠離城市的獨立工礦區和企業退休人員居比較集中的企業生活區，可以委託企業主管單位或企業，確定或設立企業退休人員管理服務機構，對退休人員實行管理服務。勞動保障部門要通過統一機構名稱、統一規章制度和工作職責、對工作人員進行培訓考核等方式，加強對這類管理服務機構的指導和規范。有條件的地區可以將企業原有的退休人員管理服務機構、人員和設施一並移交當地政府。對企業退休人員實行集中統一管理。

2、 在社區組織不夠健全、企業退休人員居住比較分散的縣，可以由社會保險經辦機構直接對企業退休人員進行管理服務。部分地區經當地政府確定，由有關部門、單位建立的企業退休人員管理服務機構應充分利用現有的組織、人員及活動場所，繼續開展社會化管理服務工作。

隨著企業辦社會職能的逐步移交和當地社區建設的發展，這幾種管理服務形式逐步過渡到由街道和社區進行管理服務的基本形式。

請問：提問的題目是否符合高質量要求，難道還需要回答者來把關嗎？！

⑼ 退休人員社會化管理服務費有什麼規定要交的啊

這屬於亂收費，退休後沒有任何規定，收取任何費用，社會化管理這是政府部門應有的職責。

⑽ 南京市的退休證可以免費享受哪些

1、身份證明：是退休人員的專屬身份證明，是自己已經正式退休了的象徵性證明；
2、做出貢獻的重要節點：是自己一生職業終點的象徵，證明你自己為這個國家和社會貢獻過，可以回家去過退休生活，安度晚年，享受天倫之樂了；
3、紀念意義：是個念想，就像從學校畢業要有畢業證一樣；

4、辦理退休人員相關事務：在很多地區到退休管理部門辦理退休事務時，經常使用。如每年領取取暖費認證等；
5、住房公積金清算：在我國絕大多數地區，退休後辦理住房公積金的提取清算時，一般都要求提交退休證；

6、節省人工成本：用人單位聘用退休人員，憑著員工的退休證，就可以合法合規地不用給員工上社保，辦理公積金，節省人力成本；
7、建立更自由的勞務關系：用人單位聘用退休人員，憑著員工的退休證，就可以不再簽訂勞動合同，而是簽訂勞務合同。雙方均不受勞動合同法的約束。退休員工辭職或用人單位辭退他們，雙方均不再需要提前30天告知；
8、出國旅遊：出國旅遊退休身份比在職身份方便很多，憑借退休證，部分國家可以免資金擔保，就不用提供在職證明、收入證明和銀行流水了。退休人員去美國以及歐洲等部分國家，沒有退休證不給辦簽證；

9、出國定居審批更便利：提交退休證，以退休人員身份申請定居，審批時有一定的便利，更容易獲批；
10、領取獨生子女獎勵：退休後，女同志滿55歲，男同志滿60歲，領取獨生子女一次性獎勵時，大部分地區仍然要求提交退休證。沒有的，人家不給；
11、景點門票半價：國內旅遊。持退休證部分景點可以半價，比如江西三清山，別的證都不認；
12、公交優惠：部分地區可和老年證一樣發揮同樣的功效；
13、領取老年綜合津貼：部分地區領取高齡老人綜合性津貼時需出示退休證；
14、享受前用人單位福利：部分地區部分單位（機關事業單位居多）給離退休人員提供福利，舉辦或組織活動時，須出示退休證或離休證；
15、上老年大學：很多地區，上老年大學，持退休證就可以直接報名；

16、坐高鐵：鐵路退休職工持退休證可以免費坐高鐵；
17、火化：部分地區持退休證火化有優惠。