⑴ 退休人員再任職取得收入個稅怎麼算
⑵ 退休人員再任職取得的收入
退休再上崗的話，那你的工資就是類似於兼職工資的，不會有什麼稅務，也不用繳納社保的，所以一般返聘的員工的工資都是比較低的，而且，返聘的員工一般都是作為顧問的身份，不會有太多的事情的。
⑶ 離退休人員再任職取得的工資要怎麼計算個人所得稅
聘用已來退休人員的薪資源個稅在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。
《中華人民共和國個人所得稅法》第四條第七款規定，按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費免徵個人所得稅。但是，退休後人員受原單位包括其他單位再聘用取得的收入則不屬於離退休工資之列，而是工資、薪金所得或者勞務報酬，應單獨計算繳納個人所得稅。
《國家稅務總局關於個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算徵收個人所得稅問題的批復》（國稅函[2005]382號）中規定：退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。
⑷ 公司聘請退休人員的工資的會計分錄怎麼做
企業聘用退來休人員與自正式員工的工資處理方法是一樣的，只是僱傭關系長短的區別。
1.計.提取時：
借：管理費用/製造費用等科目
貸：應付職工薪酬
2.支付時：
借：應付職工薪酬
貸：現金/銀行存款
⑸ 聘用退休人員工資如何列支
問：聘用退休人員的工資列工資薪金支出還列勞務費？如勞務費支出，要地回稅開勞務答發票嗎？ 國家稅務總局公告2012年第15號規定：企業因僱用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，並按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬於工資薪金支出的，准予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。
⑹ 離退休人員的工資如何做賬務處理
在賬務處理上沒什麼區別同樣計入工資總額，只是個人不必再提交五險一金，但養老金單位統籌部分不免。
⑺ 個人離退休後再任職取得工資收入如何繳納個人所得稅
對於離退休後再任職所取得的工資、薪金收入，以及離退休後重新就業取得的工資、薪金收入，屬於個人離退休後重新受雇取得的收入，應按工資、薪金所得計算繳納個人所得稅。根據國稅函[2006)526號文件，這里所稱的「退休人員再任職」，應同時符合下列條件： 一、受僱人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動合同(協議)，存在長期或連續的僱傭與被僱傭關系； 二、受僱人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入 三、受僱人員與單位其他正式職工享受同等福利、杜保、培訓及其他待遇； 四、受僱人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。
⑻ 返聘退休人員賬務處理
⑼ 付給退休人員的工資能計入應付職工薪酬科目嗎
我國目前退休人員的工資屬於社會保障體系，不在企業財務收支中體現。但是如果企業返聘已退休的人員，向返聘人員給付工資，是應計入應付職工薪酬科目中的。
⑽ 事業單位退休人員統籌外工資怎麼記賬
你單位納入社保支付退休金，是根據國家政策規定發給的，單位發給的，是根據本單位或內者本系統的規定發給的容，社保是不承認也不予支付的，也就是統籌內，和統籌外的問題，對於統籌外的退休金，應該取消，但是不能減少職工的收入，單位採取從增加的退休金裡面沖抵，也是合乎情理的