㈠ 改制集體企業董事長沒有退休年齡限制嗎
改制後的企業，就要符合公司法
你看看公司法就可以
董事長沒有年齡的限制但董事會可否決他
㈡ 改制企業的董事會成員有退休年齡的限制嗎
國企有限制.
其他經濟實體無限制.
㈢ 改制企業屬幹部身份什麼時候退休,退休金是否跟工人一樣
男的都是60周歲退休，女的企業幹部身份，55周歲退休
退休待遇和工人一樣的，工齡長，社保交的多的，退休金就大。
㈣ 改制企業退休年齡最新規定2019
領取養老金的年齡（退休年齡）至少有45、50、55、60四個檔位，比較復雜。
依據參版保類型、性別、工種等權不同而不同。
女工人50歲退休，女幹部（公務員、或檔案里為幹部身份的國企人員等）55歲。
副處級或以上女幹部、高級職稱的女性，60歲退休(可以申請55退)。
男，60歲退休。
2001年（這個年限，各地不統一）之後首次參保，按靈活就業身份交企業職工養老保險的女士55歲退休。
如果原先按國企女工人或檔案有女幹部身份交的養老保險，失業後個人繳費，可以50歲退休。
如果參加的是城鄉居民養老保險，男女都是60歲退休。
提前退休條款：
1，公務員符合下列條件之一（1）工作滿三十年的；（2）距退休年齡不足五年且工作滿二十年的。可申請提前退休。
2，有完全失去勞動能力的傷病（需要去做鑒定），男50女45可以提前退休。
3，從事特殊工種（比如高空、特殊繁重體力勞動10年；井下、高低溫等9年；電焊、油漆、輻射等有毒有害8年）
滿年限的，可以提前5年退休。
㈤ 國有大型企業部 董事長退休年齡
1、關來於企業職工退自休年齡
關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知（勞社部發〔1999〕8號 ）
……國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
2、你第二個問題涉及到了多種情況的
（1）企業員工個人和公司繳費比例一般是8％+20％＝28％，但也有部分地方與此有出入
（2）如果非企業員工的話，其繳費比例必然不是28％：
靈活就業人員養老保險中退休年齡為男60周歲、女55周歲
新農村養老保險、城鎮居民養老保險繳費時不涉及繳費基數，只是在當地限定的繳費檔級中自由選擇繳費金額即可。該兩種保險退休年齡無論男女均為60周歲
㈥ 國有企業董事長退休年齡上限
國企的董事長或者總經理，也是按照國家規定，男60，女55周歲退休，但是具有高級專家職稱的，工作需要，可以延遲退休。一般是延遲5年。
㈦ 改制企業董事長已到法定退休年齡自己不申請退休的情況下有沒有監管部門來監督退休呢
沒有。改制企業的董事長是佔半數以上股權，即使退休了仍然可以任職，或者由他的子女繼承擔任。因為，這是民企，應當由股東會自己管理，
㈧ 股份制公司董事長退休年齡如何規定
一般情況下都是按照法定的年齡進行規定的當然作為東宮公司董事長他其實想什麼時候退休就什麼時候退休的
㈨ 民營企業董事長已到法定退休年齡不退休國家有規定嗎
民營企業領導不存在退休年令限制問題，個人可根據自己的健康狀況而定，身體好的干到七十八十也沒問題，完全個人說了算不受國家限制。
㈩ 改制非公有制企業法人董事長到法定退休年齡是否可繼續擔任法人和董事長。
改製成民營企業，你完全可以繼續任法人及董事長，