㈠ 高溫補貼發放標准2020
根據我國勞動社會保障部2004年發布的最低工資規定的相關規定,用人單位應當提供高溫津貼,全國各地區的發放標准不同,以上海地區為例,上海市人力資源和社會保障局規定,夏季高溫津貼標准為300元/月。
法律依據:《最低工資規定》第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後,不得低於當地最低工資標准:(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學合理的勞動定額基礎上,其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。
勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的,不適用於本條規定。
《上海市人力資源和社會保障局關於調整本市夏季高溫津貼標準的通知》第一條 自2019年6月1日起,本市夏季高溫津貼標准從200元/月調整為300元/月。
㈡ 高溫補貼發放標准2020
室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於180元。在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員,高溫津貼每人每月不低於120元。
用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),應當向勞動者支付高溫津貼。其中室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於180元,在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員,高溫津貼每人每月不低於120元。
(2)2020退休人員高溫補貼擴展閱讀:
注意事項:
用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查,對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者,應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的葯品。
㈢ 白銀市靖遠縣就2020—2021為啥不補取曖補貼 靖遠縣為啥給退休人員不補2020-2021的取曖補貼
咨詢記錄 · 回答於2021-08-05
㈣ 高溫補貼開始發放,數額大概是多少發放標準是什麼退休人員也可以領嗎
高溫補貼發放高溫補貼一直都是一個很受關注的問題,尤其是到了這個時候,炎炎夏日,真的是讓人特別心煩意亂。這個東西是國家規定的,也是對一些特別的工作崗位,有的一種特殊待遇。《防暑降溫措施管理辦法》,一切都是有規章制度的,也是有流程的。這上面的意思就是說,只要企業裡面,不管什麼樣的企業,反正只要說是在高溫作業,就是高溫天氣或者說是高溫環境下工作的人,企業這邊就應該給他們進行高溫補貼。
高溫補貼也不是那麼容易就能夠拿到手的,自然是因為付出了足夠的代價。關鍵是又少不了他們這些付出的人,所以高溫補貼就是很必要的,至少能夠讓他們更有動力。
㈤ 高溫工種連續工作幾年可以提前退休
從事特殊工種的年限是累計不是連續:
必須是從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年;
從事井下、高溫工作累計滿9年;
從事其他有害身體健康工作累計滿8年。
㈥ 退休人員可以享受到高溫補貼嗎
退休人員並不享有高溫補貼。退休人員不屬於領取高溫補貼的人員范圍。高溫補貼是適用於高溫作業及在高溫天氣期間作業的勞動者,而高溫作業是指有高氣溫、或有強烈的熱輻射、或伴有高氣濕相結合的異常作業條件、濕球黑球溫度指數超過規定限值的作業。
【法律依據】
《防暑降溫措施管理辦法》第十七條用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者發放高溫津貼,並納入工資總額。
㈦ 退休人員有降溫費這項補貼嗎
目前,大局部地域的退休職工是沒有降溫費。所謂的降溫費,其實就是高溫津貼。
總而言之,退休人員沒必要較真高溫津貼,畢竟這是為工作職工而設立的,平常的時分也沒有的。關鍵為了這點小錢,氣壞了本人的身體,得失相當。一年高溫費的再多,不超越1000塊錢。而您只需健在,國度就會不斷給你發放養老金,哪個劃算,了如指掌。
㈧ 2021年1月退休7月份漲工資嗎
摘要 您好很高興為您解答對於您上面的那個問題:
㈨ 勞動法規定的高溫補貼是多少
勞動法及相關法律規定:
1,工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達專35℃以上的露天環境屬下工作,用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。
2、同時,用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業。
3、高溫津貼的具體標准為:室外作業和高溫作業人員每人每月150元,非高溫作業人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放,在企業成本費中列支。