國家擬出台65歲職工退休

⑴ 現在國家規定具體的退休年齡是多少

國家規定具體的退休年齡一般是男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
法定特殊情形下退休年齡可提前。
根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休： （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
根據《中華人民共和國社會保險法》
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第二十七條
參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。

⑵ 中國企業職工是否允許自願到65歲退休

根據國家的最新企業職工養老政策，現在逐步建立延遲退休的機制，根據不內同的崗位和容相應的社保繳費年限，鼓勵延遲退休，例如，可以自願多繳納5年社保，延遲到65周歲退休。但是，具體還要涉及企業和員工的勞動合同等方面的問題，需要具體情況具體對待。

⑶ 新政策規定從2016年開始，職工退休年齡推遲到65歲，女65年出生往後延長一年，往後類推，男60年

目前國家還沒有出台任何延遲退休的政策呢，請問，你是從哪裡聽說的呢？？？？？？？

⑷ 問：我今年28，國家要延遲退休，該不會要干到65歲才能退休了吧絕望

現在還沒有實施推遲的具體政策。延遲退休草案2016年下半年公開徵求意見並修改。
2017年推出,2022年之後才實施。

反對一步到位（65歲）、反對一刀切。
建議1：
2022年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
到2062年統一60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累決定是否調整退休年齡。
建議2：建立靈活（或稱彈性）退休制度。參考：希臘：交滿30年的養老保險可自願退休。日本：社保交滿25年即可退休。
《深圳事業單位職工管理條例》規定：男滿55歲女滿45歲工作滿20年可申請退休，建議推廣到全國、全民。
建議3：建立提前退休制度。繳費15年以上的部分，每繳費5年可提前1年退休，最多不超過5年。
如繳費20年的，可比法定年齡早1年退休。繳費35年的，可比法定年齡早4年退休。

⑸ 請問退休工齡延長至65歲是不是國家已經規定下來了啊

是的,已經規定下來了.許多國家對企業雇員實行退休、退職制度，以保證雇員在年老或病殘，喪失勞動能力的情況下，獲得一定的物質幫助。建國以後，我國一直在城鎮企業職工中實行退休養老制度，並通過立法形式給予保證。退休制度包括以下主要內容：
（一） 退休條件
雇員退休一般是由於年齡條件和身體條件不適合繼續工作而退出勞動崗位，享受養老金等退休待遇。為保證雇員的基本退休權益和退休制度的嚴肅性，各國對法定退休年齡都有嚴格規定，身體條件則由企業和有關部門掌握。法定退休年齡在各國不甚統一，最低為50歲，最高為67歲，通常在60~65歲之間，且男女雇員的退休年齡有差異，女性一般小於男性5歲左右。
根據我國《勞動法》對企業雇員的退休、退職條件規定，下列雇員可以享受退休待遇：
1、 男職工年滿60周歲，女職員年滿55周歲，女工年滿50周歲，連續工齡滿10年的。
2、 從事井下、高空、高溫，特別繁重體力勞動或其他有害工作的，男性滿55周歲，女性滿45周歲，連續工齡滿10年的；
3、 男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
4、 因公致殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
5、 患職業病，屬於乙、丙兩類的離職修養職工，本人自願，也可以退休。
對不具備退休條件，由醫院辦證明，經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工，亦可以辦理退職。
（二） 退休待遇
國外企業雇員分為退休和退職兩種，我國分為退休、離休和退職三種，待遇有所不同。退休待遇包括：從退休的第二個月起按規定標准發放退休金，直至去世為止；享受與現職雇員等同的醫療待遇和死亡待遇，以及一些企業雇員福利等。退職人員的退職金低於退休金，醫療待遇與退休相同，但一般不再享受企業雇員福利。離休人員待遇按國家有關規定執行，其待遇高於前兩種。
（三） 退休金的確定與給付
退休金是退休人員依法領取的生活費用，是養老保險待遇的主體部分。退休金的確定一般以雇員在職時的收入水平為基礎，輔之以養老保險金的繳費年限（或工齡）的退休年齡。按照國際勞工組織的公約精神，退休金確定時必須考慮滿足退休雇員的基本生活要求，並且還應體現經濟發展和社會進步的成果。
我國在立法中，對退休金標準的確定規定如下原則：其一，退休金不得低於當地最低生活費用，不得超過在職時的正常工資收入；其二，退休金的工資替代率以在職實得工資為基礎，因連續工齡、工傷和職業病、特殊貢獻等因素有所不同；其三，考慮物價上漲因素，對在職人員進行工資調整時，也要兼顧退休金的調整。
（四） 工齡及其計算
工齡是勞動者以工資收入為主要生活來源，按日歷年計算的工作時間，也稱工作年限。工齡分為一般工齡和連續工齡兩種。工齡長短與勞動者享受的養老、醫療、工傷、失業等保險待遇關系密切，因此國家對工齡的計算有嚴格的規定。
一般工齡又稱為總工齡，是指勞動者以工資為主要生活來源的，按日歷年計算的全部工作時間。一般工齡的計算是把勞動者全部工作時間，不分企業按年累計起來。連續工齡又稱本企業工齡，是指勞動者在一個企業內的連續不間斷的全部工作時間。連續工齡的計算以勞動者在本企業連續工作時間為准，如曾離職，應從最後一次回本單位工作之日計算，離職前後一般不連續計算，特殊情況另作處理。
對一些特殊工種的工齡可以進行折算，例如：從事低溫或高溫工作的職工，一年按一年零三個月計算；一些化學、兵工即有毒作業的工作，一年按一年零六個月計算；常年在海拔4500米以上的高寒地區工作的職務，一年按一年零六個月計算；流動在海拔4500米以上高寒地區的職工，一年按一年零三個月計算。

⑹ 國家政策男人65歲退休什麼時候開始實施

國家還沒有推遲退抄休年襲齡的政策出台。

國家法定的企業職工退休年齡是男幹部、職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲。

延遲退休即延遲退休年齡，指國家結合國外有些國家，在討論或者已經決定要提高退休年齡的政策，來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況，而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。

2013年11月12日中國共產黨第十八屆中央委員會第三次全體會議通過《中共中央關於全面深化改革若乾重大問題的決定》指出：研究制定漸進式延遲退休年齡政策。明確了頂層設計中，延遲退休政策漸行漸進。

由於就業壓力等多重原因，人社部已經擱置延遲退休的思路，僅僅從研究著手，進行學術探討。具體的配套政策也還在研究之中，什麼時候實施，要視國際國內形勢而定。就目前而言，現行的退休政策還在繼續執行。

⑺ 國家為什麼要把退休年齡推遲到65歲

我爸爸的青春都貢獻給社會主義建設，忠心耿耿為黨為國，信賴政府，相版信會有個幸福權的晚年。不料有一段時間我國總是「比去年同期增長百分之多少多少」，把家底都給「增長」進去了。體制改革後我走向社會打工，掙錢維持生活，政府相關部門讓我交「三險」，並宣傳交「三險」的優點、好處。我爸爸退休在家拿退休費，我在外打工交「三險」。我又快60歲了，我爸爸還沒死呢，我們父子倆都能領退休費，在家安度晚年，其樂其樂融融。我響應黨計劃生育的號召，只要一個孩子，孩子一人打工交「三險」給國家，國家給我爸和我倆個人拿退休費。賠啦！！賠啦！！！現在要是把退休年齡推遲到65歲，我還要多交5年「三險」，5年後我爸爸死了，我才能領退休養老金。如果我爸爸還不死的話，我家可就坑了國家了。讓我晚退5年我接受（不接受也沒多大蹦），可是這5年我老X能到哪去幹活？現在年青力壯的都失業沒工作，何況我老X呀。事實明擺著，誰看不出來。吸油。

⑻ 國家從什麼時候開始實行65歲退休

現在國家並未出台延遲退休政策，人社部表示在2020年之前出台，並且屬於延遲退休，何時能延遲到65歲，還不清楚，

⑼ 法定退休年齡65周歲

目前沒有任何政策規定是65周歲，目前仍然是:女職工50周歲（女幹部身份55周歲），男職工60周歲