在小企業上班退休

⑴ 我是小企業主，現在廠里有個職工要退休了，如何辦理退休金，平時都交養老保險的

帶著他的檔案，到單位參保所在地的社保中心，先過去審核檔案，完畢後，再辦理退休的手續。
有單獨一個辦理退休的窗口，他們會告訴你當地的具體政策。

⑵ 女個人交滿社保25年後又在小企業工作滿五年51歲能辦理退休嗎

在企業工作滿五年，養老保險繳滿15年以上。51歲可以到社保局辦理退休手續

⑶ 您好 我請問一下我是18年在小企業退休的，獨生子女費怎麼領，單位不發的

你這種情況應該帶上獨生子女證到當地的計生部門了解一下實際情況。

⑷ 在小公司上班和大公司上班，究竟差別在哪裡

針對這個問題，對於職場菜鳥來說，問的非常到位。說實話，小公司有小公司的好處，大公司有大公司的優點，他們主要的差別如下：

3、個人發展的差別。 針對員工個人的發展的差別，在很多時候，大公司往往不如小公司，由於大公司的管理比較規范，人才也比較多，當你的能力達到一定的水平，想往上晉升的時候，你會發現關卡是如此的多，程序是如此的復雜，並且提供的舞台相對比較窄小。而在小企業，由於企業屬於發展壯大期，有很多崗位給你挑選，同時晉升的跨度相對也較大，在大公司從一個小職員晉升到一個經理，可能需要5到8年，而在小公司有可能1到3年就可以達到經理的跳躍，這一點也是大小公司非常明顯的區別。

⑸ 在私企，女同志選擇50歲退休，還是選擇55歲退休更劃算

在私企，女同志選擇50歲退休，還是選擇55歲退休更劃算？

中小企業私企女管理人員，選擇50歲退休以後，如果身體可以，企業效益好，可以繼續在原企業留任。一方面，雖然退休工資低，但退休工資每年上漲，5年後也會漲到3000元。另一方面，繼續工作還有一份收入，既可以發余熱，也可以領到第二份工資，增加收入。

當然，50歲退休的女管理人員，還需要事先調整好心態。因為和自己同齡的同學，在事業單位、或政府、或大型國企等單位一直工作到55歲退休的，其退休工資收入是50歲就退休人的1-3倍。所以，提前做好心理准備，從容淡定，不攀比，夠花就行。

⑹ 你願意在一個企業上班一直到退休嗎

說實話，我是很願意在一個企業上班，然後一直干到退休的，因為這意味著你一直以來生活都會有保障。但是有時候工作上的事情不是你願意就可以，而是有很多變動的，所以如今很多年輕人會經常跳槽，就是因為在這個公司待不下去了，所以才會退出這個公司，去另一個地方工作。

所以啊，很多時候如果你有一份還算不錯的工作，那麼就一定要更加努力的工作，因為只有這樣你才能夠保住自己的工作，才能夠有可能讓自己長期都工作下去。最後希望每一個人都能夠踏踏實實工作，當你足夠優秀之後，再去想如何提高自己的生活水平吧。

⑺ 我父親48年9月參加人民解放軍，復原後在一家百人小企業工作到退休。現已過世，是否可以由子女申請

你可以咨詢退伍軍人事務部，現在各地應該都有這個部門了。帶上能證明你父親是退伍軍人的一切相關資料去查詢。

⑻ 在一家小公司上班一年今年滿五十能辦退休嗎

首先要看你的社保是否繳足15年以上，其後看你是否達到國家法定退休年齡：女士工人50歲，幹部55歲；男士一般在60歲，你可以綜合自己的情況，去當地社保局咨詢一下吶！

⑼ 小企業退休有什麼要求,有毒有害是否可以提前退休

任何企業退休年齡，都是根據國家統一規定執行的，都是男60，女工50，女幹部55周歲退休，至於特殊工種，必須是國企或者經過批準的集體企業，其他企業沒有特殊工種，不能辦理提前退休

⑽ 在大公司和小企業上班有什麼區別對於自己的發展有什麼問題呢

對於普通員工來說，在小公司工作和在大公司工作的區別具體表現在以下9個層面

差異1:大公司系統管理完善。規章制度健全，管理制度，工作遵循規則，可靠整齊，所有工作嚴格按照規章工作，現代公司管理制度相對完善，重視制度管理人員，小公司管理方法隨機性大。雖然也有規章制度，有要求，但上司決定，轉移上司的信念，上司想怎樣設定，想怎樣變化，員工只聽話。

差異7:大公司員工發展趨勢室內空間大。由於大公司單位多，組織多，檔次多，相應的管理工作也多。員工只有個人價值，技術專業強，素養好，一般是有發展趨勢的室內空間和機會，有希望，有干頭，有期待，小公司員工發展趨勢室內空間小。由於小公司強奸小人很少，一般推進扁平化管理，上司大多插入到最後，最多設置中間的公司負責人，客觀的現狀導致 員工沒有發展趨勢的室內空間和機會。

別8:大公司員工相對穩定。大公司主要經營業務在社會需求中佔有率相對較大，銷售業績好，銷售業績穩定，員工可靠性高，出入流通性相對較小，各種工資福利好，員工積極員工流失率低，小公司員工流動性大。有的工作自然環境不理想，有的福利待遇不好，有的管理方式不合適，有的經濟效益弱，有的上司不習慣，有的能力不足，有的離職比例相對較高。在小公司，員工隨時隨地都有退休的工作壓力和困境。

差異9:大公司員工的人格特質受到重視。大公司的標准，可靠，認真，制度管理人員，規范管理，事件管理方法相對公平公正，員工本人自尊可以得到維護，員工本人的人格特質可以得到重視，工作體面，小公司只能學會放下臉賺錢。許多小公司的人超過法制，有的上司拍頭決定，有的上司根據個人興趣決定，有的上司發脾氣，罵臟話管理方法。員工為了更好地挽救工作，只能忍受屈辱，學會放下臉賺錢。

總之，無論是大公司還是小公司，都有各自的優點和缺大家在那裡的時候，可以利用各種機會鍛煉自己各個水平的工作能力，使自己的職業發展越來越順利。