Ⅰ 馬上就要退休了,企業能以人員多為理由換個崗位嗎
這個很正常的。也就是說。在距退休年齡五年之內的。企業不得辭退。但沒有不允許調崗的。但你可以要求與單位解除勞動合同。因為單位與你調崗至工資下降，他的補償你雙倍補償金。
Ⅱ 我是企業工人明年退休今年單位將我調換崗位工資少了請問對我退休工資影響多少
影響很小的，大約工資少100元，減少幾毛錢
Ⅲ 檔案中單位寫的很少只有章影響退休嗎我今年45歲了，是特殊工種，每年都換崗位，可檔案中單位並沒寫什
特殊工種辦理退休時，如果檔案記載不清的是很難按特殊工種退休的。版
根據勞動和社權會保障部門的有關文件精神，職工從事符合規定的特殊工種，原始檔案記載清楚，且從事特殊工種的年限累計已符合國家有關規定的，可按特殊工種辦理退休。如檔案記載不清，須提供工資發放表、保健津貼發放表、工資卡等原始材料。材料能清楚認定從事的崗位、年限符合國家有關規定的，也可按特殊工種辦理退休。
Ⅳ 公司借我已滿法定退休年齡而強行調換崗位而且將低工資標准，要求我變 簽人事異動單我拒絕了，現在我申請
1,已滿法定退休年齡，勞動合同自然終止而且單位沒有經濟補償。這是符合法律規定的。
2,可按此精神處理公司做法。
3,不滿意的可離職(不需辭職手續，但要工作交接)走人，單位也不能強留。
Ⅳ 新勞動法離退休不足三年能強制調換崗位嗎
調換崗位屬於對勞動合同內容進行變更，如果用人單位與勞動者協商一致的內，可能就崗位進容行調換。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
Ⅵ 辦理特殊工種提前退休時，被告知需要一崗制。就是在同一崗位工作九年換崗都是高溫崗位也不算有這規定嗎
關於特殊工種提前退休的一崗制規定，
現在都是地方政策，
國家沒有統一的規定。
Ⅶ 還有幾個月就退休了，公司讓我用智能手機定位簽到，我學不會，可以申請換崗位嗎
朋友你好！你的心情可以理解，畢竟馬上就要退休了，不願意再折騰了，在我們內看來特別簡單的事情，容比如用智能手機定位簽到，你已經因為退休時間的臨近不願意再花心思去請別人教你了，可以申請更換工作崗位，畢竟要退了，公司也不會刻意為難你
Ⅷ 工作了16年,還有半年退休,公司可以換崗位嗎
工作了16年。還有半年退休。公司可以換崗位嗎？這看樣你乾的什麼工作崗位？要是技術崗位的話，你得先帶徒弟。徒弟帶好了，你就可以退休了。要是普通的工人的話，就不需要換什麼崗位就可以退休了。
Ⅸ 企業單位對快退休人員掉換別的崗位合法嗎
企業可以根據本企業的發展和工作需要，進行適當的安排或換崗。
Ⅹ 即將退休員工作失誤用人單位可以提出換崗嗎
換崗是用人單位的權利，別說將要退休員工，就是剛剛工作的員工也必須服從用人單專位的換崗的決定。將要退屬休的員工工作失誤，會給用人單位造成損失，用人單位調崗正常，畢竟人老了，身體素質跟不上了。如果調崗還能幹，就干點。如果不行，就等退休。