可以聘用七十歲退休人員嗎

⑴ 問題：企業能否聘用退休人員

答：不用，雙方可以簽訂書面協議。 法律依據：《勞動部關於實行勞動合同專制度若干屬問題的通知》第十三條：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。 答：不可以，因為退休人員不具備勞動法規定的勞動者主體資格，單位與聘用的退休人員屬於勞務關系。雙方的爭議不屬於勞動爭議，不在勞動仲裁庭的受案范圍。

⑵ 企業可以錄用退休人員嗎對此有相關的法律法規嗎

企業可以錄用，但是因為退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，如果錄用可以簽訂」返聘協議書「」工作協議」「僱傭合同」之類的協議。

《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發〔1996〕354號

第13條、已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

(2)可以聘用七十歲退休人員嗎擴展閱讀

企業錄取已退休人員，需注意以下事項：

1.聘用退休年齡的員工，簽訂的是《退休返聘協議》，根據社保局的規定，該類員工無法參保（社保機構停止參保）

2.如員工工作期間發生意外，無法按工商程序辦理，同時員工的醫葯費，需企業友好協商，但無需企業全額支付。

3.如遇見糾紛屬民事糾紛，非勞動法范疇。

⑶ 事業單位聘用人員退休年齡事多大

國務院《關於工復人退休、退職的暫制行辦法》(國發〔1978〕104號)文件規定，全民所有制事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(1)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的;
(2)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的(本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部);
(3)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的;
(4)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑷ 審計局可以聘用退休人員嗎

只要能支付工資，當然可以了。

⑸ 公司聘用67歲的員工退休員工算違法嗎

公司聘用67歲的員工退休員工不算違法

企業可以錄用，但是因為退休員工不屬於勞動部門專管理，不能簽訂正式屬的勞動合同，如果錄用可以簽訂」返聘協議書「」工作協議」「僱傭合同」之類的協議。
相關法律法規：《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發〔1996〕354號
第13條、已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

⑹ 事業單位可不可以聘用65歲的退休人員擔任行政職務

如果不是從絕密單位退下來的,當然可以被其他企業、事業單位聘用的。

⑺ 國有企業可以聘用行政已退休人員嗎

事實是國有企業不可以聘用行政已退休人員

⑻ 70歲以上退休人員使用養老金，不能用在這3個方面，你知道是什麼嗎

養老金保障了上億退休人員的生活，但在使用這一項資金時，對於70歲以上的高齡退休老年人，建議大家別再做這3件事，生活會越來越困難：

3、參加保健品課堂

年紀越大，很多人越惜命，害怕死亡，所以越來越不相信正規醫學，去輕信那些旁門左道，保健品這一生產鏈應運而生，很多保健品都誇大了產品效果，說可以包治百病，但實際卻根本達不到正經葯品的治療水平，甚至還有很多副作用。由於這些產品經常出現問題，危害老百姓身心，近幾年頻繁受到國家嚴厲打擊，所以很多售賣保健品的商家大多是在社區內租房子，偷偷開課給老人們洗腦，為了得到這些退休老人的信任，會經常去拜訪客戶，讓很多老人對這些業務員的信任比子女還深，會大量購買這些沒用的保健品，導致錢都給了保健品商，自己身體也吃壞了。

建議退休人員們，如果自己屬於年齡過高的階段，很難判斷這些產品的好壞，經不住這些誘惑，可以將養老金取出來給自己存一個定期，或者讓子女保管，避免被這些騙子給騙走。

⑼ 施工單位中退休人員超過七十歲是否可以聘用,勞動法有規定嗎

聽一個施工單位介紹，他們單位的一位65歲退休職工，要求公司再次招聘他為技術顧問，但是在現場施工過程中，由於他本人的過失導致本人傷亡，公司賠款150W給他家人。當然具體情況不清楚，是否勞動法有次規定。