邯鄲市退休職工提前審批嗎

Ⅰ 退休審核審批需幾天

根據職工本人的人事檔案中最早記載的出生時間（沒有人事檔案的，可以按照身份證上 出生時間）為認定依據，在法定退休年齡（過生日）的當月辦理退休審批，審批通過後，次月下旬發放基本養老金。作為一名具有多年退休經辦工作經驗的HR，我提醒你：退休對於職工來講是一件大事，「宜早不宜晚」。雖說當月辦理退休審批，但是對於職工和企業退休經辦人員，至少應提前30個工作日做好退休審批的前期准備工作，以確保退休審批萬無一失。只有準備充分，才能讓職工能夠安安穩穩、順順利利的退休。下面結合本人實際工作經驗，為你做具體分析，希望能夠對你有所幫助。

一、什麼是法定退休年齡？
（一）企業職工
1.男性。足齡退休60周歲，特殊工種55周歲，病退50周歲。
2.女性。女工人足齡50周歲，女幹部足齡55歲，特殊工種45周歲，病退45周歲。
（二）公務員
1.男性。60周歲。
2女性。55周歲。
《中華人民共和國公務員法》第九十三條
公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休： （一）工作年限滿三十年的； （二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的； （三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
簡言之：公務員工齡滿30年，距法定退休年齡不足5年且工作年限滿20年，可以申請提前退休。
（三）靈活就業人員（個體工商戶、自由職業者）
男60歲，女性55歲。
二、退休前的准備工作至關重要，那麼應做哪些准備呢？
很多人只知道：到了法定退休年齡，糊里糊塗的就退休了。和身邊同期退休的同事一對比，基本養老金差了幾百塊，甚至上千元。一下蒙圈了，不知道差在哪裡。其實，除了我們經常說的繳費年限和繳費基數以外，很有可能是因為沒有做好退休前的准備工作。

（一）確定人事檔案存放地點，調閱人事檔案。
1.若職工人事檔案在本單位，則直接調閱即可。
2.如果不在本單位，需要與職工本人溝通確認其原檔案寄存機關，本單位出具介紹信：因辦理退休提檔。本單位接受密封狀態檔案。為規避職工原檔案材料完整性的瑕疵風險隱患，建議本單位提前30個工作日辦理提取，並職工在場當面開封預審，遇有瑕疵問題，及時書面化告知職工，要求其限期全力彌補或確認事實。
注意：對於一些自由職業者，從來沒有參加過工作，壓根就沒有人事檔案，那麼，該項准備工作可以省略。
（二）審查職工的人事檔案，確認出生時間。涉及到視同繳費年限（知青、復員軍人等）和折算年限（特殊工種），還應審查相關檔案材料。

1.確認退休年齡。查閱職工人事檔案，確認檔案中最早記載的出生時間。如果首次登記出生日期與戶口身份證信息不一致的，應以檔案中首次登記記載信息為准。如：身份證出生日期1965年8月，而檔案首次登記信息為1965年7月，一般應以1965年7月為法定退休年齡確認依據。
2.審查《工齡確認表》。《工齡確認表》是本地啟動社會保險個人繳費前的工作年限確認證明，俗稱：視同繳費年限。以沈陽為例：沈陽市本地職工，1992年10月之前參加工作的，均應當具備《工齡確認表》。職工原檔案中，缺少《工齡確認表》的，本單位應當攜帶人事檔案，幫助職工到人社局相關窗口辦理工齡確認。上山下鄉知情應當具有《上山下鄉工齡確認表》。曾經的服役軍人，根據服役檔案，服役年限計為工作年限。
3.審查特殊工種的工作經歷。對於從事特殊工種的職工，還應查《職工工資審批表》、保健津貼、職工卡片、調令等原始材料，以此證明該職工從事過特殊工種。對於建立社保繳費制度以前的特殊工種人員，也應審查《工齡確認表》，以此來計算視同繳費年限和折算年限。如果檔案中沒有能夠證明特殊工種經歷的材料，職工是無法按照特殊工種，辦理提前退休手續的。
（三）提前核定養老保險繳費情況。
如果職工存在異地參保繳費歷史的，應當及時辦理異地繳費轉移合並業務。合並入賬後，方可辦理退休審批。否則，有可能造成養老保險繳費年限不滿15年，無法辦理退休；或者累計養老保險繳費年限較少，導致基本養老金減少等問題。

（四）提前確定退休地點情況。
如果工作地是該職工唯一社保參保繳費地的，在工作地辦理退休。如果戶口屬於外埠的，要確認退休地，方可辦理退休審批。多地繳費的，需要結合各地實際情況，判斷職工退休地點。
（五）退休職工提交申請並提供退休材料
（1）職工提交退休申請。
（2）職工提交退休材料。戶口所在區的社區出具的《社區居住證明》原件、戶口本復印件，首頁和個人頁、一寸免冠照片（辦理退休證）。
（3）本單位填表確認。退休經辦人填寫《XX市城鎮從業人員退休審核表》、《退休證》、《退休人員登記卡》。
（4）職工本人對上述表格信息確認無誤，簽字加按手印。
三、如何辦理退休審批，基本流程是什麼？
全國各地退休審批手續略有差異，以沈陽退休審批為例，僅供參考。具體應以當地退休審批部門具體要求為准。
第一步：企業退休經辦人，到退休審批部門辦理退休審批手續。
1. 審批時間一般為達到法定退休年齡當月下旬。
2.本單位攜帶職工檔案和《XX市城鎮從業人員退休審核表》（一式四份），養老保險業務窗口列印的《職工繳費核定單》以及《退休證》，到退休審批管轄窗口辦理審批。
3. 退休審批管轄窗口保留《XX市城鎮從業人員退休審核表》一份。
第二步：企業退休經辦人，辦理養老保險在職轉退休手續，列印個人賬戶養老保險明細表等材料。
1.本單位攜帶職工檔案和《XXX市城鎮從業人員退休審核表》（一式四份），在養老保險業務窗口列印《職工繳費核定單》，窗口保留《XXX市城鎮從業人員退休審核表》一份。
2.職工本人對《職工繳費核定單》核對無誤，簽字加按手印。
3.領取社會保障卡。本單位到醫療保險相關窗口領取退休職工的《社會保障卡》。
第三步：養老保險部門核算基本養老金。
核定養老金標准。本單位攜帶職工檔案和《XX市城鎮從業人員退休審核表》（一式兩份），養老保險業務窗口列印的《職工繳費核定單》，《社會保障卡》以及《退休證》，到養老保險退休核定窗口核定養老金標准，窗口出具《養老金核定單》。
第四步：企業退休經辦人，辦理醫療保險在職轉退休手續。
本單位攜帶職工檔案和《XX市城鎮從業人員退休審核表》（一式一份），養老保險業務窗口列印的《養老金核定單》復印件，填寫《醫療保險在職轉退休變動單》辦理。
注意：因職工醫療保險繳費年限不滿足在職轉退休的，窗口會告知單位要求職工一次性補繳，方可辦理醫保退休。本單位應當及時通知職工，職工拒不補繳的，應當給予書面確認。
溫馨提示：一般企業退休職工的，還可以享受統籌外退休待遇。
1.每年大額醫保統籌部分由單位承擔。
2.一次性獨生子女父母獎勵金（一般標准為2000元）。
3.每年一次性報銷採暖費。
4.辦理喪葬費或遺屬補助金。
注意：靈活就業人員（個體工商戶、自由職業者）辦理退休審批手續與企業辦理類似，因此，就不再贅述。具體以當地退休審批部門要求為准。

寫在最後：
1.退休是一件大事，馬虎不得，宜早不宜晚，應早做准備。很多人由於不重視人事檔案，錯過視同繳費年限的認定，或者無法證明很多歷史經歷；或者因沒有做好退休前的准備工作，直接損失了增加基本養老金的機會。
2.退休之前，一定要確認好人事檔案最早記載的出生時間，與身份證上出生時間是否一致；如果社保涉及跨區繳費，確認是否已經合並賬戶；如果涉及到視同繳費年限認定，確認是否做了工齡認定；如果涉及特殊歷史經歷、特殊工種，確認檔案中關於歷史經歷的材料是否齊全。因此，在退休前一定要做好准備，算好基本養老金的賬，再退休！

Ⅱ 邯鄲市永年區企業特殊特殊工種退休復審申批完成了嗎

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。

特種工種退休的審批從事特殊工種的職工可享受優惠的退休年齡和待遇，所以，特殊工種職工退休一般實行更嚴格的審批程序：
1、用人單位制訂實施方案。根據國家有關規定被確認有特殊工種的用人單位，在為從事特殊工種的職工申報辦理提前退休手續前，必須按照從嚴掌握的原則，根據具體條件和本單位的實際，制訂本單位的實施方案。實施方案應當經用人單位的主管部門審核後，報區縣社保中心同意後實施。
2、職工退休應報有關部門審核批准。用人單位為符合特殊工種退休條件的職工辦理退休手續時，一般由用人單位填寫《職工從事特殊工種退休審批表》。然後，將審批表上報主管部門審核，經所在區、縣社保中心復審後，最後報上海市勞動和社會保障局批准。批准後，從事特殊工種的職工按有關規定享受退休待遇。
3、特殊工種退休的責任。為制止少數用人單位弄虛作假的現象，對用人單位未如實申報職工從事特殊工種的年限，經有關部門查實確有虛報行為的，區、縣社保中心有權將違反特殊工種退休條件辦理退休手續的職工退回原單位，由原用人單位按在職職工管理，並按規定追回已由養老保險基金支付的全部養老金。

Ⅲ 雲南省參加企業職工基本養老保險提前退休審批表

您好，領學網解答。
根據國務院辦公廳《關於保留部分非行政許可審批項目的通知》（國辦發〔2004〕62號）和省人民政府《關於完善企業職工基本養老保險制度的實施意見》（雲政發〔2006〕139號）精神，現就我省參加企業職工基本養老保險人員（以下簡稱「參保人員」）退休審批作如下規定：
一、提前退休審批
（一）從2007年1月1日起，參保人員提前退休全部由省勞動和社會保障廳統一審批。
（二）審批對象
1、根據國務院《關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發〔1978〕104號）和原國家勞動總局《關於貫徹執行〈國務院關於工人退休、退職的暫行辦法〉的若干具體問題的處理意見（草案）》規定，在全民所有制及集體所有制企業從事高空或特別繁重體力勞動工作累計滿10年；從事井下或高溫工作累計滿9年；從事其他有害身體健康工作累計滿8年（以下簡稱「特殊工種」），且男年滿55周歲、女在管理（技術）崗位年滿50周歲、生產（工勤）崗位年滿45周歲的人員。

2、原在全民所有制及城鎮集體所有制企業從事特殊工種工作已達到規定年限，現到其他類型企業工作或從事個體工商戶、自謀職業人員以及採取各種靈活方式就業且符合國家和省規定退休條件的人員。

3、2000年12月31日前到國有企業（含國有控股企業）工作且企業生產經營困難（即企業處於停產半停產或長期嚴重虧損，在崗職工的實際收入低於當地最低工資標準的），男年滿55周歲、女在管理（技術）崗位年滿50周歲、生產（工勤）崗位年滿45周歲的軍轉幹部（包括在崗、下崗、解除勞動關系人員）和符合相關文件規定條件且現仍在職的復退軍人（含內退、協議託管人員）。

4、因病或非因工緻殘並經州、市級或省級勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的人員。

5、符合國有企業破產提前退休政策的國有企業職工。

6、符合國家和省可以辦理提前退休有關規定的人員。

（三）審批程序
1、對符合提前退休的參保人員，達到提前退休條件時需本人提出書面申請。

2、對次年符合提前退休條件且本人申請提前退休的參保人員，經單位張榜公告相關資料、參保地勞動保障行政部門初審、州（市）勞動保障行政部門復審後，由州（市）勞動保障行政部門於每年12月20日前將《雲南省參保人員提前退休公示表》報省勞動和社會保障廳養老保險處（電子版，郵箱：gongshi@在《雲南勞動保障網》上進行公示，公示時間為10天。

3、公示後無群眾舉報或提出異議的，職工由用人單位，城鎮個體工商戶、自謀職業人員以及採取各種靈活方式就業人員由代管人事檔案的機構填寫《雲南省參保人員提前退休審批表》（一式三份）、《雲南省企業參保人員退休證發放花名冊》（一式五份），經分管領導簽字加蓋公章後，報省勞動和社會保障廳審批。中央和省屬行業在省社會保險經辦機構參保的，由行業主管部門審核後，報省勞動和社會保障廳審批。

4、經審查批准退休且符合按月領取基本養老金的人員，由勞動保障行政部門發給退休證，社會保險經辦機構按月發放基本養老金。

5、一次性支付基本養老金的人員不發退休證，由社會保險經辦機構發給《雲南省終止基本養老保險關系通知書》。

（四）審批要求

1、用人單位或代管人事檔案的機構為參保人員申報提前退休時，須帶本人書面退休申請、裝訂成冊的人事檔案、養老保險繳費記載資料、及勞動保障行政部門要求提供的其他相關資料,城鎮個體工商戶、自謀職業人員以及採取各種靈活方式就業人員還應提供《戶口簿》（復印件）。

2、國有企業因破產申報職工提前退休時，須提供有關部門同意破產批復、人民法院受理企業破產公告、職工安置方案審核意見書、一次性繳納離退休人員養老保險費憑證等相關資料；破產前欠繳基本養老保險費的，應提供繳納記入個人賬戶部分基本養老保險費的憑證。

3、根據勞動保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發〔1999〕8號）規定，特殊工種只能按國家勞動保障部及1985年3月4日至1993年7月3日之間國務院各部委下發的特殊工種文件認定的名錄范圍執行，不得跨行業（部門）參照執行。

4、參保人員人事檔案中存在從事特殊工種記載不全、被塗改等問題或勞動保障行政部門對檔案記載內容有疑義的，由勞動保障行政部門通知有關單位補充原始資料，資料補充完備後方可按特殊工種辦理退休。

5、參保人員在職時從事過2個以上特殊工種類別的，應以其從事過的特殊工種中規定年限最高的一個作為從事特殊工種時間的計算標准。

6、因病或非因工緻殘人員申請辦理提前退休時，須提供州、市級或省級勞動鑒定委員會作出的完全喪失勞動能力鑒定結論及相關的病歷資料，鑒定結論與病歷資料不相符或鑒定結論不符合國家相關規定的，不得提前退休。

7、根據雲勞社〔2006〕11號文件的精神，職工與原單位解除勞動關系時，男年滿50周歲，女在管理（技術）崗位年滿45周歲、在生產（工勤）崗位年滿40周歲的，須繼續繳納養老保險費滿5年方可申請按本辦法第一條第二款的規定辦理提前退休。

二、正常退休發證

（一）對職工正常退休，各級勞動保障行政部門不再實行審批，由縣以上勞動保障行政部門按規定核發退休證，社會保險經辦機構審核和計發基本養老金。

（二）發證對象

1、男年滿60周歲，女在管理（技術）崗位年滿55周歲、在生產（工勤）崗位年滿50周歲的職工。

2、參保的城鎮個體工商戶、自謀職業人員以及靈活方式就業人員，男年滿60周歲，女年滿55周歲（國家和省政策另有規定的按規定辦理）。

（三）發證程序

1、用人單位和代管人事檔案的機構向勞動保障行政部門申請發證時，應提供養老保險繳費記載資料、《雲南省企業參保人員退休證發放花名冊》（一式二份）、《雲南省企業參保人員退休登記表》（一式三份）及勞動保障行政部門要求提供的其他相關資料；具有視同繳費年限的人員還應提供裝訂成冊的人事檔案；城鎮個體工商戶、自謀職業人員、靈活就業人員還應提供《戶口簿》（復印件）。

2、符合按月領取基本養老金的人員由同級勞動保障行政部門核發退休證後，社會保險經辦機構按月發放基本養老金。

（四）發證要求

1、參保人員人事檔案存在資料不全、被塗改等問題以及勞動保障行政部門對檔案記載內容有疑義的，勞動保障行政部門應當要求用人單位或本人補充相關資料，資料補充完備後方可給予登記。

2、各級勞動保障行政部門對退休登記工作要加強監督和檢查，建立定期和不定期的抽查制度。

3、一次性支付基本養老金的人員不發退休證，由社會保險經辦機構發給《雲南省終止基本養老保險關系通知書》。

三、參保人員人事檔案審查

（一）視同繳費起始時間認定

1、面向社會招收的人員視同繳費起始時間認定：（1）有招工表的按招工表確定；（2）招工表已無法查找的，按轉正定級表確定；（3）以上兩表都沒有的，由用人單位負責查找招工時的原始資料（如公安部門的戶口遷移資料、參加工作當年工資發放表等）後再上報。

2、依照勞動部（56）中勞配字第342號、國務院國發〔1978〕104號和勞動和社會保障部勞社廳函〔2002〕323號等文件的規定，1986年9月30日以前單位招收的臨時工，應提供勞動人事等部門批准同意招收為臨時工的原始依據，視同繳費年限以批准招收為臨時工之日計算；未經批準的屬於計劃外用工，視同繳費年限應以勞動人事部門正式批准招收錄用之日起計算。

3、大、中專、技校畢業生、復轉軍人、下鄉知青、60年代精簡、退職等人員的視同繳費年限認定按相關政策執行。

4、從業人員繳費年限（含視同繳費年限）中斷過的，按「去中間，接兩頭」的辦法去掉中斷繳費時間，把前後繳費年限累計相加往後類推，以類推出的年度作為享受退休待遇（含退休後調整待遇）的計算時間。

（二）出生年月認定

按勞社發〔1999〕8號文件規定，出生年月以本人檔案蓋有公章的第一張記載出生年月表格為准（體格檢查表除外）；第一張表格只記載了出生年份或年齡，但人事檔案的其它資料所記載的出生年月與第一張表格是一致的，可按明確的出生年月認定；若人事檔案的其它資料出現多個出生年月的，應由用人單位或代管人事檔案的機構到公安部門查找其第一張表格之前的戶口登記資料；查找不到戶口登記資料的，其出生年月以第一張表格出生年份的12月份認定。

（三）崗位變動認定

職工的崗位發生變動時，用人單位應按有關規定辦理勞動合同變更、鑒證和備案手續，其從事新崗位的時間從勞動保障行政部門鑒證之日起計算。

（四）從事特殊工種工作年限認定

職工人事檔案中記載從事特殊工種工作經歷的兩個表格時間間隔超過三年以上的，須補充相關原始資料後，方可認定此時段已從事特殊工種工作。

四、其他有關事項

（一）根據國務院國發〔1981〕164號和中央組織部中組發〔1988〕9號文件精神，用人單位或人事檔案代管機構應認真清理參保人員人事檔案，及時為達到退休年齡（含經批准延長退休年齡和延伸繳費後年齡）的參保人員辦理退休手續。參保人員超過退休年齡後無論是否繳納養老保險費均不再繼續計算為繳費年限；超過退休年齡後仍繳納養老保險費的，個人繳費部份可退還本人。

（二）因用人單位原因造成職工未能按時辦理退休手續的，按《關於貫徹〈雲南省人民政府關於完善企業職工基本養老保險制度實施意見〉細則》第五條規定執行；城鎮個體工商戶、自謀職業人員以及採取各種靈活方式就業人員未及時申請退休的，責任由本人承擔。

（三）各級勞動保障行政部門、社會保險經辦機構和用人單位必須嚴格執行國家和省的退休政策，因用人單位或個人向勞動保障行政部門提供虛假資料辦理了退休手續的，由勞動保障行政部門進行通報批評；對直接責任人員由用人單位或上級機關給予行政處分，構成犯罪的依法追究刑事責任。用人單位或個人冒領的基本養老金除如數追回外，由勞動保障行政部門依照有關法律、法規，對用人單位及直接責任人給予行政處罰。

（四）勞動保障部門工作人員在審批、登記參保人員退休或發放退休人員基本養老金及鑒證勞動合同時，若有玩忽職守、徇私舞弊、收受賄賂、濫用職權等行為的，由所在用人單位或者上級機關給予行政處分，構成犯罪的依法追究刑事責任。

（五）州（市）、縣（區市）勞動保障行政部門應嚴格按政策審核職工退休資格，對不按國家和省的相關規定審查職工提前退休資格或違反政策辦理參保人員退休的，省勞動和社會保障廳將在各類考評、養老保險專項轉移支付資金等方面作相應處理。

（六）省勞動和社會保障廳每月10日至20日審批退休，對提前退休人數較多的州、市或行業，在公示時間屆滿後，可由省勞動和社會保障廳採取上門服務的方式集中審批。州（市）、縣（區市）對達到正常退休年齡人員的退休登記時間由各地自行確定。

（七）用人單位和代管人事檔案機構填寫《雲南省參保人員提前退休審批表》、《雲南省企業參保人員退休登記表》時，參保人員的姓名應與本人身份證一致，因更改姓名導致人事檔案姓名與本人身份證不一致的，本人應提供公安機關同意更改姓名證明材料。

（八）參保人員退休時間以勞動保障行政部門批准或登記之月起計算，次月享受退休待遇。

（九）各級社會保險經辦機構將參保人員有關信息錄入資料庫時，應按規定審查相關資料。對已入在職人員資料庫後批准退休的，應於次月將有關數據轉移到退休人員庫。

（十）本辦法自2007年1月1日起執行，省勞動和社會保障廳《關於規范企業職工退休審批制度的通知》（雲勞社〔2002〕64號）同時廢止。以前的退休審批規定與本辦法不一致的，按本辦法執行。

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Ⅳ 破產提前退休審批要多久

破產公司職工可以提前退休嗎 問：已經宣告破產的公司，男職工可以提前至55歲退休嗎？破產的公司是不是要給員工繳納保險到退休年齡？ 答：破產公司男女職工都可以提前5年退休，即國有企業正式宣布破產之月起，五年內達到法定退休年齡的，可向勞動保障行政部門申請提前退休。破產企業申請提前退休的職工，算養老待遇時，除個人帳戶養老金外，其它項每提前一年遞減2%。破產企業清算時，給職工補繳各項保險只到企業宣布破產之月，並非退休年齡。
企業因災破產職工可提前5年退休 據《金融時報》報道，人力資源和社會保障部養老保險司副司長唐霽松於近日表示，人力資源和社會保障部正在考慮那些因地震而將破產、失去生產能力的企業，允許其距退休年齡不足5年的職工提前退休，並從現在開始領取養老保險金，而不需要再繼續繳費。 對此，首都經濟貿易大學保險系教授庹國柱表示，災民的養老保險如何恢復是災後一項較為重要的工作，有很多問題尚待研究，例如很多災民養老保險會在一段時間中斷，那麼今後是否可以接續繳納，如何續繳，是否應該降低保險支付額，中斷時間的長短對其今後領取養老金數額的影響程度等一系列問題，都需要進行非常復雜、嚴謹的系統研究。對於可能實行的部分震區職工提前退休一說，庹國柱表示，雖然在以往的改革中發現，職工提前退休、提前領取養老金會為企業帶來很大壓力，但在突發災難面前，政府有必要採取一些非常態的應急措施，特事特辦。 而首都經濟貿易大學勞動經濟學院一位專家表示，在突發災難後，國家採取一些暫時性的政策盡快恢復社會秩序，有利於在短期確保災民利益，這是值得肯定的。但是從長期看，不應該由於短期的突發事件而改變社保政策的一貫穩定性。雖在非常時期，一切有利於社會安定的辦法都是可以採用的，但這些並不一定是最科學的辦法。

Ⅳ 人社局審核提前退休職工名單，需要在系統查資料進行審核，有代替人工的懶人處理軟體嗎

很高興回答你的問題，退休的審批工作，相對於其他政務審批是簡單的，主要問題還是工作量大，所以給人的壓力也很大。推薦你使用小幫軟體機器人，我們這邊的人社局裡，包括退休在內的很多審批業務，都是用這個工具自動化辦結的，如果是一些比較特殊的業務，還能實現人機交互處理，既保證效率減輕基層工作壓力，還保證了政務審批的准確率和人性化處理。以上回答，希望你能採納。

Ⅵ 特殊崗位申請提前退休但是單位審批不通過該怎麼辦

當特殊崗位申請提前退休單位審批不通過，勞動者可以向當地的人社部門進行投訴反映，維護自身的權利。但是特殊崗位提前退休應該滿足工種必須按原勞動部和國家行業主管部門批準的特殊工種目錄執行，不同行業之間的特殊工種之間是不能互相比照，不是覺得都是特殊工種要求就一樣。必須是在原國有、集體企業從事高空和特別繁重體力勞動累計滿10年的；從事井下、高溫工作累計滿9年等。職工檔案內對其從事特殊工種的情況有原始記錄，所以是照不得假的。男年滿55周歲、女年滿45周歲符合特殊工種提前退休條件。

綜上所述，當特殊崗位申請辦理提前退休申請，首先應該滿足特殊崗位提前退休的條件、特殊工種提前退休的資料認證。明白特殊工種提前退休的程序並做好充分的准備。如果這樣單位審批不通過，則我們可以向當地的人社部門投訴以維護自身的權利。希望對你能提供幫助。

Ⅶ 給各種單位擬辦理職工提前退休手續，審批流程特別繁瑣，大神有辦法幫到我的嗎

一、特殊工種提前退休有關政策及辦理流程
（一）工種必須按原勞動部和國家行業主管部門批準的特殊工種目錄執行，不同行業之間的特殊工種不能互相比照。
（二）必須是在原國有、集體企業從事高空和特別繁重體力勞動累計滿10年的；從事井下、高溫工作累計滿9年的；從事其他有毒有害工作累計滿8年的。
（三）職工檔案內對其從事特殊工種的情況有原始記錄。
（四）男年滿55周歲、女年滿45周歲，且累計繳費年限滿15年。
二、特殊工種提前退休資料的認定
（一）特殊工種退休審批以職工檔案為審批資料，以職工檔案的原始記載審核認定職工的出生時間、參加工作時間、視同繳費年限、工作崗位、從事工種等。
（二）職工檔案中從事特殊工種原始記載資料不全，或達不到規定年限的，不能辦理特殊工種提前退休。
（三）職工檔案中沒有從事特殊工種記錄，通過後來補辦的證明材料，不能作為辦理特殊工種提前退休的依據。
（四）對於工種名稱、勞動條件、專業性質與其他行業相同的工種，如果原行業主管部、委下發文件時，經國家原勞動部同意，已明確規定可以比照其他行業特殊工種執行的，可比照執行；否則，不得比照執行其他行業的特殊工種。
（五）對從事特殊工種基層幹部的界定，僅限於工作條件與職工相同且跟班作業的班組長。
三、特殊工種提前退休的辦理程序
（一）凡要求按特殊工種提前退休的人員，每月10日前向所在單位（或檔案代理機構）遞交提前退休書面申請，並提供本人從事特殊工種的工種名稱、具體從業期限及能證明所從事特殊工種的原始資料。
（二）所在單位或職工檔案託管機構對個人提出的申請理由、工種崗位、具體從業期限及原始資料結合個人檔案進行審核，並對要求辦理提前退休人員的年齡、工種、參加工作時間、從事特殊工種年限等基本情況進行公示，公示期五天。
（三）所在單位或職工檔案託管機構於每月20前將當月公示無異議的提前退休的名冊及個人檔案、個人補充的輔助材料報送縣人社局審核匯總，並於每月25日前上報市人社局審批。
（四）市人社局具體負責審批全市特殊工種提前退休，實行每月審批一次，從審批的次月起計發基本養老金。
（五）縣人社局對不符合提前退休條件的，在市局審批的次月10日前將個人檔案退還給原單位或職工檔案託管機構並簡要說明不符合的理由。
（六）單位或職工檔案託管機構應在十日內將審批情況及不符合的理由告知申請人。

Ⅷ 退休辦理手續是怎樣的

正常退休：退休職工身份證原件、工齡審定表、養老保險手冊、退休審批表一式三份、內退休證、養老待容遇檔案、城鎮企業職工平均點工資情況表及個人帳戶記載表。干轉工：另需本人申請、主管部門審批的干轉工手續及勞動合同復印件。
工傷退休、因病退休：除攜帶正常退休材料外，工傷退休需要市、區勞動鑒定委員會認定的《傷、病職工勞動能力鑒定表》；因病退休需要市勞鑒會審核蓋章的《職工因病、非因工緻殘提前退休審批表》與《傷、病職工勞動能力鑒定表》原件各一式一份。
特崗退休：除攜帶正常退休材料外，需要市局審核蓋章的《邯鄲市城鎮企業職工特殊工種提前退休審批表》、《邯鄲市城鎮企業職工特殊工種提前退休花名冊》及《邯鄲市城鎮企業職工特殊工種提前退休審批匯總表》原件。