Ⅰ 對於達到法定退休年齡時，繳費年限不滿15年的職工怎麼辦
已經到達退休年齡的職工，勞動合同自然終止，不再是單位的職工，單位不再給予繳費，繳費不足15年的，由自己去繳納滿15年之後辦理退休。
Ⅱ 員工達到退休年齡繳費未滿15年公司可否不再繼續為其繳納社保
你在單位繼續工作的話，單位需要繼續為你繳納社保。如果你想自己繳納社保的話回，可以轉入城鄉養答老和醫療保險，但是自己繳納只有養老和醫療保險，沒有其他險種。
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Ⅲ 員工達到退休年齡，繳費年限不滿15年怎麼辦
您好！
《社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
如能提出更加具體的問題，則可作出更為周詳的回答。
Ⅳ 已到退休年齡社保繳費不滿15年怎麼辦
如果想在退休後按月領取養老金的話，我們知道一般是需要滿足兩個條件：第一是達到法定的退休年齡，第二是養老保險繳費年限要滿15年。很多朋友在達到了退休年齡之後由於各種原因會存在繳費年限不足的情況。如果是一種按照靈活就業的方式繳納社保，處理方式很簡單，只需要按照原來的方式繼續繳納，直至滿15年後辦理退休手續即可。
但是對於以企業職工身份繳納養老保險的就會面臨一個問題，到了退休年齡企業是否還有義務再幫我們繳納社保呢？
根據《勞動合同法》相關約定，員工在達到退休年齡之後，企業與員工的勞動合同終止。這就表明企業與員工已經不存在事實勞動關系。即使退休後續返聘，雙方之間也只是勞務關系，而不是勞動關系。雖然中間只差了一個字，但是企業所承擔的義務和勞動者可以享受到的權利要差很多。我國《社會保險法》規定。與企業存在勞動關系的員工，應當為其繳納社會保險。這是企業的義務，如果違反了，企業會涉及到違法行為。但是如果員工與企業只是勞務關系，也就是員工達到退休年齡後，事實上企業是沒有義務再為我們繼續繳社會保險的。即使企業由於成本考慮不再為我們繳納社保，也並不構成違法行為，這一點大家需要明確一下。
那麼如果是企業職工到了退休年齡養老繳費年限不足15年該怎麼辦？
首先我們要先明確一點，不管是靈活就業人員還是企業職工如果達到退休年齡養老保險繳費年限不足的話我們都是沒有辦法一次性補繳的。只能通過不同方式按月繳納，直到繳滿15年為止。針對於企業職工，建議大家可以採取以下三種方式：
（一）與公司協商進行繳納
雖然說企業不再有義務為我們繳納社保，但是很多企業考慮到員工的特殊情況，依舊會為員工繳納社保。當然在這個過程中可能會涉及到一些比例問題。有可能員工需要承擔的比例會比較多，企業相對來說承擔一部分。當然，如果是在體制內或者央企、國企這樣類型的公司，如果我們差的年限並不多的話，很有可能會按照原先的方式為我們繼續繳納，直到我們可以領取養老金為止。
（二）改為以靈活就業的方式進行繳納
如果企業拒絕我們繳納社保而我們本地是本地戶籍可以選擇以靈活就業的方式來繳納社保。優點是退休後我們養老金計算的待遇與企業職工的核算方式一樣；缺點就是我們需要繳納的費用會高一些，既要承擔個人繳納的部分，同時也需要承擔起社會統籌部分。當然，現在針對靈活就業參保的國家會給予一部分靈活就業參保補助，最高可補助金額的60%。在一定程度上還是可以減輕我們的經濟壓力的，也不失為一個好的方法。
（三）採用第三方掛靠的方式進行繳納
如果我們未來的退休地不是戶籍所在地的話，那我們可找第三方人力資源公司掛靠其他企業進行繳納。當然，掛靠這種行為本身並不被法律允許，再加上如果掛靠需要給第三方機構繳納一定的掛靠費。所以如果不是特殊情況下，並不建議大家採用這種方式。
寫在最後：
如果是非企業原因造成的繳費年限不夠，企業是沒有義務再為我們繳納社會保險的。所以在遇到這種情況時，建議對大家可以好好的跟公司溝通一下。千萬不要跟公司大吵大鬧，讓公司為我們繳納。這種情況，即使我們去告公司，也不佔優勢。如果與公司協商不成，可以考慮採用靈活就業或者第三方人力資源掛靠的方式進行繳納，直到我們達到退休年齡為止。
Ⅳ 到退休年齡但繳費不滿十五年,可以繼續留用嗎是勞動法那一條例規定的
職工到達法定退休年齡，勞動合同自然終止，不再是單位的職工，應該辦理退休，繳費不足15年的，自己繳費到15年之後辦理退休，至於單位留用，要看單位的意見，即使留用，也不是勞動關系，但是不承擔任何社會保險繳費。也不享受工傷待遇。
Ⅵ 公司員工達到退休年紀，但是他們從入職到退休社保繳費不足15年，公司該怎麼辦
參保人已到達退休年齡，社保繳費年限不滿的，可以繼續繳費，直到累計繳滿15年（專180個月），次月起屬可享受養老保險。
根據《社會保險法》第十六條： 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
Ⅶ 公司給員工繳養老保險，個人必須先繳滿15年，符合規定嗎
法律法規並沒有這個規定。用人單位應當在用工一個月內為勞動者辦理社保關系轉入並且繳納社保，與勞動者繳納了多長時間的社保沒有任何關系。
Ⅷ 企業員工到退休年齡但是社保不滿15年,是否可以繼續上班
1、職工到達法定退休年齡時，按照勞動合同法規定，即使勞動合同沒有到期，勞動關系自然終止，企業同職工沒有勞動關系，自然不再為繳費年限不滿15年的員工繼續繳納五險。員工可以按照當地的社保政策以個人身份繼續參加養老保險，直至累計繳費達到15年後，自行到社保部門辦理退休手續。2、按照勞動合同法規定，到達法定退休年齡，與企業終止勞動關系的，不需要支付經濟補償金。3、現行的勞動法、勞動合同法、社會保險法和各地的社保規定，企業沒有法定義務為到達退休年齡而因繳費年限不足不能辦理退休或不能享受退休醫保的人員繼續繳納養老保險和醫療保險。4、出於人性化考慮，企業在有經濟能力的情況下，可以適當支付這類人員一定的經濟補助。但這不是法定義務，僅是承擔社會責任。5、第二個問題屬於重復參保，重復參保的人員，目前只能選擇其中一種養老保險享受待遇。員工在戶籍地參加農村養老保險屬於自願行為，同企業無關。參加居民養老保險，繳費8年，可以折算為參加職工養老保險一年。6、友善提醒最好不要以單位的身份提出申請，為達到法定退休年齡，繳費年限不滿15年的人員繼續參保繳費，這意味著企業有可能繼續承擔該員工的養老保險、（15年）醫療保險（30年）和大病醫保（終生）的繳費義務。、
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