國企巳退休人員要納入社區管理嗎

⑴ 國企退休人員以後推向社會社區以前的企業補助金還有沒有

一般遲退休後企業的朴助停發。現在絕大部分退休人員都不屬企業管理的。即使還保留的補助不會受影響。

⑵ 國企退休人員關系轉入社區後,是不是與原單位沒有關系了,補貼福利還有嗎

你在國企退休的出去後關系轉入社區，與原單位還是有聯系的，單位的各項福利待遇不可以繼續享受。

⑶ 企業退休人員關系轉社區，是強制性的嗎必須轉嗎

當然了，也是為你生活方便，轉入你居住的社區管理！

⑷ 國企退休人員企業管理和社區管理的區別

退休職工退休後，應該由社區管理，工資由社保局負責發放，其與單位沒有什麼特殊的關系了，如果是在職職工的話，應該有企業管理，有工資發放福利，待遇等等。

⑸ 國企退休職工檔案必須移交到人社局

職工辦理退休，即向社會保險行政部門提供檔案進行審核，退休後，檔案由社會保險經辦機構或者街道、社區勞動保障所負責保管。

勞動和社會保障部等13部門
《關於積極推進企業退休人員社會化管理服務工作的意見》
中辦發〔2003〕16號
二、企業退休人員社會化管理服務的主要內容
企業退休人員社會化管理服務是指職工辦理退休手續後，其管理服務工作與原企業分離，養老金實行社會化發放，人員移交城市街道和社區實行屬地管理，由社區服務組織提供相應的管理服務。街道和社區的社會化管理服務工作主要包括：配合社會保險經辦機構做好確保養老金按時足額發放工作，保障企業退休人員的基本生活；為企業退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務；跟蹤了解企業退休人員生存狀況，協助社會保險經辦機構進行領取養老金資格認證；幫助死亡企業退休人員的家屬申請喪葬補助金和遺屬津貼；集中管理企業退休人員的人事檔案；組織企業退休人員中的黨員經常開展組織活動，加強企業退休人員的思想政治工作；建立企業退休人員健康檔案，有計劃地開展健康教育、疾病預防控制和保健工作，提供方便的醫療、護理和康復服務；組織企業退休人員開展文化體育健身活動，指導和幫助他們通過各種形式的社會公益活動發揮余熱，開展自我管理和互助服務。
企業退休人員中由中央管理的領導幹部的移交、管理問題，另行規定。由縣(市)以上各級黨委管理的企業退休領導幹部，在納入街道和社區管理時，人事檔案暫不移交，街道和社區可先建立這些退休人員基本情況的信息庫。

⑹ 關於國企退休人員移交社區管理後。單位發放䃼貼有影響嗎

退休人員的檔案是移交到社區管理，但是原單位發放補貼跟社區管理不相乾的，也不會有任何影響

⑺ 國企退休工人劃歸社區管理後各種原單位補貼還有嗎

你的問題是說國企退休工人歸回社區管理後，各種原單位補貼還有嗎？這種情況肯定是沒有了現在都歸社保局管理了。

⑻ 2020年國企退休職工交社區管理包不包括五七工退休人員

年年國企退休職工交社區管理包不包括五七工退休人員，這個包括企業包括我其中退休人員。

⑼ 國企退休職工移交社區管理後戶口又遷移後怎麼辦

1、企業將退休人員移交社區進行社會化管理。需要向社保部門提交「申請移交函」。之後到退休人員戶口所在地退管辦辦理移交手續：（1）移交社會化管理退休人員匯總...

⑽ 退休人員歸社區管理，沒有社區的該怎麼辦

根據中辦、國辦印發的《關於國有企業退休人員社會化管理的指導意見》要求，2020年底前，要將國企退休人員移交街道和社區實行社會化管理。

現在已是7月初，距離完成轉交的最後時限已不到半年，近期有不少國企退休人員留言詢問中老年樂園編輯，移交社區管理對於退休生活會有何影響？

其實，就各地的情況來看，目前的移交工作已進入到最後階段。不少已移交街道社區管理的國企退休職工應該已能體驗到了一些具體變化。

來看中老年樂園編輯了解、訪問到的一些具體情況吧：

【觀點三：感情不舍但應順應改變】

①國企職工一般對單位有歸屬感，移交社區後，那條聯結的紐帶好像割斷了。

但這就是經濟時代的要求，也是現代企業發展和社會管理的需要，我們唯一要做的就是服從大局，適應才是硬道理。

②有國企退休職工提到，既然把企業退休職工納入街道社區管理，不妨來個一視同仁，把機關事業單位退休職工也納入街道社區管理。

③也有國企退休人員指出，移交社區後，供暖費、物業費、單位發放的撫恤金、以及其他補貼等權益如何維系？應該釐清責任，確保可持續運作並監管到位，這不是一紙文件就能解決的。

④在國企退休職工中，還有一種擔憂：那就是移交街道社區管理最後會不會導致沒人管，現在的街道社區能承擔起原來企業退管處類似的功能嗎？

凡事欲在立，應使街道社區在人員、組織、經費等方面都有準備，不要落入管而不管，流於形式。