退休返聘人員單位不需要繳納養老保險有文件

1. 離退休人員返聘時，需要繳納社會保險嗎

社會保險中主要考慮工傷保險和養老保險,故針對此二者進行分析,（）關於工傷保險方面：國務院《工傷保險條例》及《江蘇省實施<工傷保險條例>辦法》中均沒有規定返聘的離退休人員可以享受工傷待遇。
不少地方規定明確排除了離退休人員可以享受工傷待遇。如：《南京市工傷保險實施辦法》第29條規定：「家庭(個人)僱傭的人員、到單位實習期間的在校生、離退休仍在工作的人員不屬於工傷保險調整范圍。」
《廈門市實施〈工傷保險條例〉規定》第19條第（三）項則明確規定,「用人單位聘用的離退休人員屬於工傷待遇的排除范圍,其工傷認定申請不予受理。」
《北京市實施<工傷保險條例>辦法》第21條規定：「工傷認定申請有下列情形之一的,不予受理：（一）自事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起超過1年提出申請的；（二）受傷害人員是用人單位聘用的離退休人員或者超過法定退休年齡的；（三）屬於《條例》第六十三條規定情形的。」
不過也有部分地方,如《上海市工傷保險實施辦法》第62條規定：「用人單位聘用的退休人員發生工傷的,由用人單位參照本辦法規定支付其工傷保險待遇」
《中共中央辦公廳國務院辦公廳轉發〈中央組織部、中央宣傳部、中央統戰部、人事部、科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協關於進一步發揮離退休作業技術人員作用的意見〉的通知》(中辦發〔2005〕9號文件)第4條中也規定：「離退休專業技術人員受聘工作期間,因工作發生職業傷害的,應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇標准妥善處理；……有條件的聘用單位在符合有關規定的情況下,可為聘請的離退休專業技術人員購買聘期內的人身意外傷害保險。」
從上述中可見,各地並未明確強制規定受聘單位必須要為退休返聘人員繳納工傷保險,其中南京、廈門、北京等地已明確指出不予受理或排除,而上海及中辦發〔2005〕9號文件,規定了離退休人員發生工傷可參照執行。（2）關於養老保險方面：
退休返聘人員無需再繳納養老保險。因我國《勞動合同法》第38條規定,「用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同」；第44條第二項規定：「勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的,勞動合同終止。」由此觀之,立法者認為：因退休而終止的勞動合同意味著勞動權利能力與行為能力的終止,否則無需強行終止期限未屆滿的勞動合同,但其前提是勞動者退休時能夠享受基本養老保險待遇。原勞動部《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》中也明確：「離退休人員若已享受養老保險待遇,被再次聘用時,應與用人單位簽訂書面協議,明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。」
綜上所述,退休人員作為特殊性質的群體,其已完全享受國家關於退休人員的基本保障權利,從體系解釋和目的解釋方面探析,對於退休返聘人員無需繳納社會保險。3、無約定情況下,用人單位是否必須把養老保險金作為經濟補償金支付已聘用退休人員?根據前述分析,退休返聘人員與受聘單位之間為平等主體之間的勞務合同關系,不受勞動法調整,屬於民法領域關系,關於工作內容及權利范圍均由聘用協議約定,原勞動部辦公廳《關於實行勞動合同制度若干問題的請示的復函》（勞辦發〔1997〕88號）第2條規定,「離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務。」《中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發〈中央組織部、中央宣傳部、中央統戰部、人事部、科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協關於進一步發揮離退休專業技術人員作用的意見〉的通知》（中辦發[2005]9號）第4條規定：「離退休專業技術人員受聘工作期間,……因工作發生職業傷害與聘用單位發生爭議的,可通過民事訴訟處理；與聘用單位之間因履行聘用合同發生爭議的,可通過人事或勞動爭議仲裁渠道解決。」

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2. 急！單位有2名退休返聘員工，社保局說這2人養老保險個人部分不用交，單位必須要交社會統籌的20%，合理嗎

沒有這樣的規定，退休人員不涉及到繳納養老保險，

3. 返聘退休員工還需要交保險嗎

如果是已經辦理了退休養老金待遇審批的退休人員返聘，是不需要參加各項社保繳費的，而且，返聘人員與單位也不是簽訂勞動合同，應該簽訂勞務合同。
如果是達到法定退休年齡，但是因各種原因（比如養老保險繳費不滿十五年而延長繳費的）沒有辦理正式退休手續的人員，則還需繼續交納社保。
希望採納。

4. 請問單位聘用已退休人員還用給他交養老保險嗎有具體的法律法規嗎謝謝！

不用繳納養老保險。

這種情況叫做返聘，指的是離退休人員的再次聘用，因為退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同。

已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

已退休人員已經在享受養老保險了，按月在領取養老保險金是不用再交養老保險的，國定無此規定。

而且雙方自行協議工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。

對於社保、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼，根據企業情況自己決定，返聘人員貢獻大，企業離不開就協商補貼一些，返聘人員可有可無，當初返聘協議沒有這些補貼內容的，也可以拒絕補貼。

(4)退休返聘人員單位不需要繳納養老保險有文件擴展閱讀

隨著人口平均預期壽命不斷提高， 我國已進入老齡化社會， 並處於老齡化逐步加深的階段。 如今， 選擇 「退而不休」 的老年人正呈現快速增長的趨勢。

「退而不休」 是指離退休老年人再次變為工作者，使其人力資源得到開發， 並通過一段時期的勞動獲得穩定收入的行為，如再就業、 續就業等。

目前，我國老年人 「退而不休」 的人數總量比較大， 增長速度比較快。

根據匯豐銀行2015年公布的一份研究報告， 超過20%的亞洲退休人士定期為成年子女提供經濟支持，中國大陸地區老年人普遍處於 「退而不休」 的狀態。

根據我國2010年第六次人口普查資料，近5成60-64歲老年人依靠勞動收入作為主要生活來源。

5. 關於退休返聘人員是否單位還要繳納單位承擔的養老、醫保那部分有明確答案嗎最好是具體文件，懇請賜教！

超過法定退休年齡人員不能參加社會保險。因此，企業就是想繳也繳不了啊。

關於社會保險方面的法律，都是規定的是企業為職工參加的，注意，是職工。而任何人退休後均不再是職工了。

6. 退休後又返聘的人員，需不需要繳納社保

退休後又返聘的單位交的社保沒有任何的問題，因為你退休又返聘到工作單位，那麼作為工作單位來講，是要單獨給你發放相應的工資待遇的，至於你所獲得的社保當中養老金的待遇，是不受到任何的影響的，因為工資性的待遇是由企業單位發放的，而社保的待遇，並不是由企業單位發放，而是由社保基金來發放的。