退休人員的休息權利

㈠ 退休職工是都可以提前休息

依國家法律規定，職工退休當月算在職，領取的是在職工資，至於是否可以提前休息，由所在單位自行決定。

㈡ 退休返聘人員有年休假嗎

從法律層面來說，退休返聘人員不享受帶薪年休假。可以看出帶薪年休假是針對受勞動法及公務員法調節的主體設定的，而退休返聘人員是不適用於上述兩法的。

法律依據：《職工帶薪年休假條例》第一條，為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

第二條，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

㈢ 退休返聘人員可以享受年假嗎

法律分析：一、從法律層面來說，退休返聘人員不享受帶薪年休假。帶薪年假是為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，而定的。

二、但單位可以作為福利待遇，可以給年休假。依據目前法律規定，退休返聘職工並不享受法定年休假待遇，但是單位可以通過內部規章制度賦予退休返聘職工一定的帶薪假日，以彌補退休返聘職工與普通職工在這方面的差別。

法律依據：《職工帶薪年休假條例》第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

㈣ 退休是否有規定提前休息時間

您爸爸工齡30多年了，按照交社會養老醫療保險的規定，交夠年後，從退休時就可以開始在社保局領取養老保險了。實際上無論是哪類企業，當在職員工退休之後的工資等都不是原所在單位支付的，而是由政府的社保局支付的，也就是說若你爸爸還繼續留在單位的話，其實多的也就只是那麼一點點企業的"效益"，而這種"效益"本來就是一個未知數，原因就在於效益好你爸爸才能夠多領到一些經濟補助，若單位效益不好了，你爸爸就領不到多少或者根本就沒有多發的。
而若你爸爸現在就退休的話，可以拿到退休金的85%，其實那15%也少不了多少，但輕閑，可以不用再辛苦工作了。因為畢竟你爸爸已經為了把你們一大家人拉扯大已經辛苦工作了30多年了，30多年來的酸甜苦辣,特別是身體的透支工作把身體拖跨了就很不劃算了,因為50多歲已經是中老年了,中老年人的各臟器功能都開始慢慢地衰退了,身體的免疫能力已經開始慢慢下降,已經不如年輕人了,我挺佩服你爸爸的,都工作了30多年了.為單位貢獻了30多年了也夠意思了,也該享享輕福了.不就少拿15%嘛,但活得瀟灑些.
你可以讓你的爸爸到單位去了解一下正式退休的條件有哪些？若你爸爸的情況都符合了，就到單位辦一個正式的退休手續就行了．若單位那裡以」條件不符合」為由不辦的話，那麼就叫你爸爸到醫院去找醫生開一個」病情診斷」證明（當然這是一個假證明，即不是真正的去醫院看病，而是到醫院掛一個號，隨便到一個科室去給醫生說明來意，就說我想辦一個提前退休，請醫生你幫我開一個假證明），醫生就知道怎麼給你寫」病情」了．然後你拿到醫生開的」病情診斷」證明直接去單位退休部門，退休部門就給你爸爸馬上辦提前退休手續了．

㈤ 退休是否有規定提前休息時間

摘要 正常退休提前1個月，特殊工種退休提前3個月即可。 一般來說，當你的養老保險繳費達到15年以上，又到了法定的退休年齡時，會提前一個月 (特殊工種退休因為檔案材料審核比較嚴，需要提前3個月)向單位人事部門或檔案代理機構提交書面退休申請，並遞交有關材料。 單位人事部門或檔案代理機構在對你的退休年齡進行初審後，如果合格會及時報送到社保部門去申請、辦理。

㈥ 離崗休息 和 退休 有什麼區別

離崗休息指未到退休年齡，因各種原因向單位提出申請不再上班，工資福利單位定。退休是到法定退休年齡，不再上班，按國家政策領取退休金。

㈦ 勞動法中規定退休返聘人員休假制度

沒有相關的具體規定，一般原則上工資不低於當地最低工資標准即可。
退休人員在退休後，已依法退出勞動領域，不具備勞動法律法規所規定的勞動者主體資格，即享有退休待遇並在社保機構領取退休工資、報銷醫療費用、因病亡故的可領取撫恤金。退休人員被用人單位聘用後，雙方建立的關系不屬於《勞動法》和《勞動合同法》調整的范疇，不能適用勞動法、勞動合同法的相關規定，雙方即使發生爭議也不適用《勞動法》和《勞動合同法》的規定。故，《勞動法》和《勞動合同法》有關對勞動者的保護也不適用：
（1）依法參加和組織工會的權利（《勞動法》第七條）。
（2）與用人單位簽訂勞動合同，確立勞動關系、明確雙方權利和義務的權利（《勞動法》第十六條）。
（3）勞動合同的期限及試用期的特別規定（《勞動法》第二十、二十一條）。
（4）勞動合同的終止、解除的條件及限制、經濟補償（《勞動法》第二十三到二十六條、第二十八條、第二十九條、第三十一條、第三十二條）。
（5）勞動者的工作時間和休假。（《勞動法》第四章）。
（6）最低工資保障（《勞動法》第四十八條）。
（7）參加社會保險的權利及享有社會保險待遇（《勞動法》第七十二條、第七十三條）。
（8）通過勞動爭議調解、仲裁、訴訟方式解決爭議（《勞動法》第十章）。
故，如退休人員被聘用的，退休人員和聘用單位之間基於此種勞務關系，故聘用單位不需要為退休人員繳納社保，可隨時解除聘用協議，並不給予經濟補償。
因而，聘用單位對於退休人員的責任而言主要是兩個方面：一是勞務報酬，二是工傷的處理。至於退休人員非因工所受到的意外傷害，可以通過其他途徑來解決，如交通事故。聘用退休人員的工資報酬、醫療待遇、福利待遇、解除勞務關系等方面的爭議在實務中一般不大，主要風險是發生工傷後如何處理爭議較大，對於聘用單位的風險也較大。

㈧ 退休返聘人員能否享受職工帶薪年休假有何法律依據

退休返聘人員不享受帶薪年休假，《職工帶薪年休假條例》第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。可以看出帶薪年休假是針對受勞動法及公務員法調節的主體設定的，而退休返聘人員是不適用於上述兩法的。

㈨ 中華人民共和國（ ）有休息的權利

C、

中華人民共和國勞動者有休息的權利。

根據《憲法》第四十三條 中華人民共和國勞動者有休息的權利。

國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。

第四十四條 國家依照法律規定實行企業事業組織的職工和國家機關工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國家和社會的保障。

第四十五條 中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利。國家發展為公民享受這些權利所需要的社會保險、社會救濟和醫療衛生事業。

國家和社會保障殘廢軍人的生活，撫恤烈士家屬，優待軍人家屬。

國家和社會幫助安排盲、聾、啞和其他有殘疾的公民的勞動、生活和教育。

第四十六條 中華人民共和國公民有受教育的權利和義務。

國家培養青年、少年、兒童在品德、智力、體質等方面全面發展。

(9)退休人員的休息權利擴展閱讀：

根據《憲法》 第四十二條 中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。

國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，並在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。

勞動是一切有勞動能力的公民的光榮職責。國有企業和城鄉集體經濟組織的勞動者都應當以國家主人翁的態度對待自己的勞動。國家提倡社會主義勞動競賽，獎勵勞動模範和先進工作者。國家提倡公民從事義務勞動。

國家對就業前的公民進行必要的勞動就業訓練。

㈩ 全國總工會關於退休人員享有哪些權利

很多都是地方性政策，建議咨詢參保社保局或12333社保服務熱線。