A. 到退休年齡解聘補償是如何規定的
到了退休年齡勞動合同終止，享受退休社保待遇，沒有解聘補償的問題
B. 辭退退休員工補償標准
員工已經達到退休年齡，根據《勞動合同法》規定，員工是無法和單位建立勞動關系的，那麼是不存在解除勞動關系的經濟補償。
返聘合同只能證明員工和單位存在僱傭關系，按照協議內容執行即可。辭退按照協議約定相關內容執行，沒有約定，那麼也就沒有其他賠償。
C. 退休人員被辭退有補償金嗎
退休人員被辭抄退是否有補償金按聘用合同執行。
已經退休的職工，不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規的調整。按最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》(法釋〔2010〕12號)第七條規定，屬勞務關系，解聘用工單位是否支付經濟補償金，按雙方訂立的聘用合同規定辦理。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
D. 解聘已到退休人員如何補償
你好，秦永建律師： 我院對一些超齡聘用人員進行了清理，在涉及到經濟補償問題時，雙方出現了如下分歧： 1、關於解除聘用關系問題，勞方認為醫院未按勞動合同法的規定，提前一個月告知，不服。但醫院認為補發1個月工資也屬正常解聘。 2、對於多年未簽合同書，勞方要求給予勞動者雙倍工資的經濟補償，但我們認為，盡管未與勞動者簽定正式勞動用工合同，但勞動者已在醫院服務多年，已形成無固定期限勞動合同關系，正常解聘後不應該適用勞動合同法第八十二條之規定，且勞動合同法生效時，解聘人員男員工已超過60歲，女員工已超過55歲，應屬特殊用工關系，不能給予雙倍工資補償。
E. 到退休年齡辭退補償
到退休年齡公司辭退不需要賠償；
因為到達退休年齡時，雙方勞動合同終止，不符合支付賠償金的規定；所以用人單位不需要支付勞動者賠償或經濟補償。
F. 用人單位辭退退休留用人員，需要給補償嗎
一般情況退休人員與用人單位不存在勞動關系，故不受勞動法保護，因此辭退不需要支付補償金。如果勞動者到達退休年齡，單位未辦理勞動合同解除手續以及未享受退休金的，有的地方法院依然會認定為勞動關系。
《勞動合同法》
第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
G. 辭退已退休人員，需要給經濟補償金嗎
1、退休返聘人員與用人單位不再簽訂勞動合同，而應簽訂勞務合同；
2、勞動法關於經濟補償金相應規定適用於簽訂勞動合同的當事人；
3、如題所述，該情形用人單位無需向退休返聘人員支付經濟補償金；
4、以上僅供參考，請予結合實際具體情況再作分析判斷，依法操作。