㈠ 企業可以和退休人員簽訂勞動合同嗎
與退休人員簽訂的勞動合同是無效的，因為退休人已退出工作崗位，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的主體資格。
退休人員被用人單位聘用後，用人單位可與其簽訂勞務合同，建立一種僱傭關系，而不是勞動關系，用人單位按其勞動情況給予一定的勞動報酬。
【法律依據】
《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條，已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利和義務。
㈡ 返聘人員與用人單位需要簽訂勞動合同嗎
返聘人員與用人單位不需要簽訂勞動合同，需要簽訂聘用協議（勞務合同性質），返聘人員不具備勞動合同簽訂的主體條件。
《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》、勞動部辦公廳對《關於實行勞動合同制度若干問題的請示》的復函的規定，離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面聘用協議，而非勞動合同。聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決，而非依據《勞動法》的有關規定解除合同，支付相應的補償金。由此看來，離退休人員與用人單位的聘用關系不再受《勞動法》的調整。
國務院《關於嚴格執行工人退休退職暫行辦法的通知》（國發［1981］164號）第2條規定：「工人退休後，一般不留在原單位繼續工作，其他單位如果確實需要聘用有技術和業務專長的退休工人作技術和業務指導的，必須由原發退休費用的單位、聘用單位和退休工人三方簽訂合同，並報當地勞動部門批准後，方能聘用。」三方簽訂的合同與勞動合同具有明顯的不同。因此，離退休人員與其聘用單位發生的爭議，主要處理依據是他們之間簽訂的聘用合同，而非《勞動法》。
聘用合同就不具有勞動合同的性質，而具有勞務合同的性質，受《民法通則》調整。
㈢ 單位與退休人員簽訂的勞動合同有效嗎
有效，勞動合同的約定可以視為勞務協議，對雙方具有約束力。退休人員與用人單位之間屬於勞務關系，並不因簽訂的名字是勞動合同而改變。
《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
㈣ 企業能與退休人員簽訂勞務合同嗎
目前，我國退休年齡是勞動者結束其勞動法律關系的終止年齡，返聘時簽訂勞動合同無效，應簽訂勞務合同。
《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：「勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。」同時,《勞動合同法》第四十四條二項的規定，勞動者開始享受養老保險待遇(即辦理退休)，勞動合同終止。
因此勞動者退休後被用人單位返聘，雙方形成的關系，不是勞動關系，不受《勞動合同法》調整。雙方的權利、義務由雙方協商一致約定。與用人單位簽訂具有勞務合同性質的聘用協議，明確規定雙方的權利和義務，包括工作內容、勞動報酬、醫療保險待遇等。此外，超過60周歲的再就業人員，不能稱為勞動者，簽訂勞務合同後遇到的糾紛屬於民事糾紛，可以作為民事案件訴至法院。
㈤ 退休返聘的企業可以簽勞動合同嗎
退休返聘人員不可以簽勞動合同，資料簽勞務合同。用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員之間為勞務關系，簽訂勞務合同。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內容而簽訂的協議。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
㈥ 退休人員返聘需要簽訂勞動合同嗎
退休人員返聘，用人單位與退休人員之間已不再是勞動關系，而是勞務關系。不再需要簽訂勞動合同，但可以簽訂返聘協議或聘用協議。
根據《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》、勞動部辦公廳對《關於實行勞動合同制度若干問題的請示》的復函明示：關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。
因此，用人單位聘用已享受養老保險的離退休人員，雙方之間的關系不是勞動關系，而是勞務關系。
㈦ 退休人員與職工簽訂的勞動合同有效嗎
公司與退休人員簽勞動合同有效。已享受養老保險待遇的退休人員被再次聘用時，公司應與其簽訂書面協議，明確聘用期內雙方的權利和義務。如無法律規定的無效或者可撤銷情形的，勞動合同有效。
【法律依據】
《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第十二條
已辦理廠內離崗休養或退養手續的原固定工，用人單位應當與其簽訂勞動合同，明確權利義務關系，其離崗休養或退養的有關文件作為勞動合同的附件。
第十三條
已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利和義務。