㈠ 購買了社保的勞務工達到退休年齡廠方要求本員工出廠，廠方應不應該按勞動法給予每年一個月的賠償
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
國家勞動合同法實施條例明確規定職工達到法定退休年齡時勞動關系自動解除。所以，職工到法定退休年齡時與單位不再是勞動關系而是勞務關系了，國家的社會保險法只是規定勞動關系必須參加社會保險，勞務關系不屬於勞動法和社會保險法范疇，所以不需要參加了。
㈡ 對於本廠在職退休職工在工廠拆遷時是否能得到經濟補償
1、失業？是否已經與廠方解除了合同？如果是，很難得到補償。 如果還是廠內子員工，雖然下容崗失業，但仍然可以要求適當補償。2、但拆遷補償主要是補償給產權人＿＿也就是廠方的，如果是承租人，可以適當得到租賃不到期的違約補償，如果只是廠方做為福利提供給本廠員工的，由廠方另行安排住處或是給予補償；如果已經不是本廠人員，廠方沒有提供免費住房等福利的義務，想得到補償不太合理了。
㈢ 射陽某單位一名職工未到法定退休年齡，用身份證辦理了退休手續，請問這種做法是否違反規定
肯定違反的
㈣ 一個廠的員工退休後技術工、司機和普通員工有區別嗎
一個廠的員工退休後，技術工司機和普通員工有區別嗎？答案是有的，因為在工廠技術工和普通工，他們的貢獻創造價值是不同的，因此這是有區別的
退休養老金計算公式：養老金＝基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金=（退休時上一年度當地職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×個人累計繳費年限×1%。個人賬戶養老金＝個人賬戶全部儲存額/累計繳納月數。
【法律依據】
《社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
㈥ 企業退休職工的工齡是怎樣計算的
企業退休職工的工齡是，從參加工作開始算，一直到退休，一共從事了多少年的工作
㈦ 工廠職工退休年齡標准
企業職工，繳納社保十年以上，累計繳滿15年，女職工50周歲，女幹部55周歲，男職工(幹部)60周歲。
㈧ 我是一名教師，今年辦理退休時，我的檔案里有一個一份招工表，請問我應該按教師退休，還是按職工退休
你有教師資格證和教師職稱證。應該是按教師退休的。你那個招工表是怎麼回事呢？是不是工作的時候是按工人編制走的，而不是按教師編制走的。
㈨ 職工退休的相關規定
現在養老保險條例尚未出台，退條件依然執行的《國務院關於工人退休、退職專的暫行辦法》屬（國發（78）104號）：
一、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
二、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
三、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確診，完全喪失勞動能力的。
對工齡難以核實的，通常按繳費年限計算。
退休時，累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。繳費年限不滿15年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
㈩ 如何確定職工退休是是幹部身份還是工人身份
職工就是職工，職工退休是從企業職工養老保險退休，不分幹部或者工人。
國家機關、事業單位工作人員區分幹部或者工人，但是他們退休是機關事業養老保險退休，不是企業職工養老保險退休。
區分幹部和工人，要看其入職手續，看《合同制工人審批表》、《公務員登記表》、《事業單位工作人員登記表》等，在簡單點，簽訂勞動合同的是工人，有幹部履歷表的是幹部。