明年企業退休人員怎樣

㈠ 我是聊城市一企業職工，明年退休，41年工齡，請問老師，聊城市退休金是如何計算出來的

各地情況有差異，但基本原則相同。以下是計算方法
一、參加城鎮企業職工基本養老保險的人員，退休後均按本意見計發基本養老金。
二、 「統賬結合」後參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。「統賬結合」前參加工作，本意見實施後退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和過渡性調節金。
基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金分別按下列辦法計算：
（一）基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%
（二）個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
（三）過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：
過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
（四）過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。
按上述辦法計發基本養老金時，統賬結合時間、繳費年限、當地上年度在崗職工月平均工資、指數化月平均繳費工資、個人賬戶養老金計發月數、過渡性調節金計發比例，按《關於改革企業職工基本養老金計發辦法有關問題的解釋》（見附件）執行。
三、為了保持待遇水平平穩過渡，設立3年過渡期。在過渡期內按照新辦法計算的基本養老金，低於原辦法的，差額部分予以補齊。高於原辦法的，2006年退休的發給高出部分的30%； 2007年退休的發給高出部分的70%；2008年退休的發給高出部分的90%。2009年以後退休的，基本養老金按新辦法計算。過渡期滿後按新辦法計算的基本養老金仍低於原辦法的，差額部分予以補齊。
附：
關於改革企業職工基本養老金計發辦法有關問題的解釋
一、統賬結合時間
統賬結合是指基本養老保險費用社會統籌和個人賬戶相結合的養老保險制度。統賬結合時間，2005年12月31日前參加基本養老保險的，從按照繳費工資基數11%或12%計入個人賬戶的時間算起；2006年1月1日後參加基本養老保險的，從建立個人賬戶的時間算起。
二、繳費年限
繳費年限是指依據有關規定實行個人繳費至職工退休時，單位和個人實際繳納養老保險費的年限。實行個人繳費制度之前，按國家和自治區規定計算的連續工齡，可視同繳費年限。計發辦法中的繳費年限含視同繳費年限。繳費年限不足整年的，按月數除以12換算，保留兩位小數。
三、當地上年度在崗職工月平均工資
計算基礎養老金和過渡性養老金使用的當地上年度在崗職工月平均工資，以統計部門公布的盟市上年度在崗職工月平均工資為准。參加自治區統籌的原養老保險行業統籌企業、電力企業，以統計部門公布的自治區上年度在崗職工月平均工資為准，其他企業要逐步過渡到自治區在崗職工平均工資。
四、指數化月平均繳費工資
指數化月平均繳費工資=2005年當地職工月平均工資×平均繳費工資指數
（二）新辦法中的指數化月平均繳費工資，以實行個人繳費制度至職工退休前的繳費工資、繳費年限和盟市在崗職工平均工資為依據（1998年以前以職工平均工資為依據），按下列公式計算：
指數化月平均繳費工資=退休時當地上年度在崗職工月平均工資×平均繳費工資指數
上式中，平均繳費工資指數按下列公式計算：
平均繳費工資指數= ------職工退休當年、前一年,二年......n-1年的年繳費工資基數，年繳費工資基數等於每個月的繳費工資基數之和。
------ 職工退休前一年,前二年......前n年當地在崗職工平均工資。
------實行個人繳費制度至職工退休前的繳費年限。不足整年的，按繳費月數除以12換算。
五、個人賬戶養老金計發月數
個人賬戶養老金計發月數按本人退休年齡所對應的下表所列標准執行。非整數年齡按月數除以12換算後四捨五入。
退休年齡/ 計發月數
40/ 233
50/ 195
60/ 139
41/ 230
51/ 190
61/ 132
42/ 226
52/ 185
62/ 125
43/ 223
53/ 180
63/ 117
44/ 220
54/ 175
64/ 109
45/ 216
55/ 170
65/ 101
46/ 212
56/ 164
66/ 93
47/ 208
57/ 158
67/ 84
48/ 204
58/ 152
68/ 75
49/ 199
59/ 145
69/ 65
70/ 56

㈡ 明年企業退休人員的養老金調整趨勢怎麼樣

明年企業退休人員的養老金應會繼續調整而調整比例或會比今年多一些。其一，我國的國民經濟還會增長並會朝更好的趨勢增長。其二，物價在上漲，決不會嘎然而止。其三，企業退休人員尤其是退休早的老人的養老金水平較低。其四，企業和機關事業單位退休人員之間的養老金水平差距較大。其五，時至今日，國家沒有一個退休人員養老金長效增長機制。這樣以來企業退休人員明年養老金上調可以說是大勢所趨。
企業退休人員養老金巳連續上漲了十四年，可大多人員的水平還在兩三千元上下徘徊，橫向縱向差距越拉越大。尤其是並軌後機關事業單位隨企業一同漲，有些省市兩者的辦法一模一樣，由於機關事業單位退休人員養老金的基數本就比企業高，這樣一來他們每次增加的絕對值就又要比企業退休人員高出一塊。這樣漲下去勢必形成一個惡性循環的態勢！到底怎幺辦？國家要進步，要達到均富，要步入小康，要實現夢想……。或許是車到山前自有路吧！

㈢ 我是女人，明年1月50周歲，單位2001年以前是事業編制，後轉制為企業。請問退休工資根據什麼文件該怎麼計算

個體工商戶或在一個靈活的退休年齡是55歲的女性，只有國有企業，民營企業，集體企業，60名男性和女性工人50

㈣ 明年正退企業員工退休金比往年少嗎

我不知道你想要什麼。或者說擔心這個問題的依據是什麼？

綜上所述，由於今年經濟不確定性增加，大家都擔心明年養老金會減少。這種擔心是正常的，但是離年底還有六個多月，而且中國經濟韌性比較強，所以明年養老金能不能降下來只是單個因素，單個因素的影響極其有限。不要太在意，最後交給它。

㈤ 我是八一年入伍的復員後分配到企業,明年退休工令怎麼算

因為當兵的是算工齡的.所以從你當兵之日起就開始算工齡了.所以到明年退休.那麼工齡也就是用二零二一年某月減去一九八一年某月.就是你的工齡了。

㈥ 明年企業退休人員漲工資嗎

根據最新消息，將目前的基本養老金組成(基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老專金)進行分離、整屬合，將基本養老金改稱為叫「基本養老保險金」。調整過後，將全面覆蓋城鄉居民，以後不再是工資收入多的就可以多繳多得，而是變成了統一的標准。身份的級別不再影響退休工資的數額，對於長期勞動的人退休後採用勞動補貼的方式。

㈦ 明年企業退休人員加多少退休金

我國企業養老保險待遇水平連續11年提高，由2005年的月養老金人均700元，一直到現在人均超過2000元。
至於明年是否增加，要等明年的有關文件出台，才知道企業退休人員能加多少養老金。

㈧ 明年企業退休職工養老金會繼續上調嗎

這個不好說。截至今年，企業退休人員的養老金已近連續十年上調，但在2000年初，也有好幾年不漲的情況。所以，漲不漲還要看國家的政策。

㈨ 明年企業退休人員漲工資嗎

企業退休人員己連漲十三年退休工資，這和國家經濟年年增長有極大關系，今年國家經濟繼續上漲那明年肯定又會提高退休人員退休工資，估計漲幅5%左右