招聘已退休人員協議

『壹』 企業招聘已退休的員工犯法嗎

法律沒有禁止企業招聘已退休的人員務工，因此，不違法。

由於已經退休，所以，退休人員與企業之間不存在勞動關系，雙方之間為僱傭關系，企業不需要給退休員工交社保；並且，客觀也無法給退休職工交社保，社保也不會受理。

(1)招聘已退休人員協議擴展閱讀：

退休人員社會化管理服務方式：

社會化管理服務的基本形式是將企業退休人員直接納入街道和社區進行管理與服務。大中城市和其他經濟比較發達、社區建設比較規范的地區，應主要採取這種形式。

由於各地城市社區建設發展不平衡，部分地區在一定時期內還可以結合實際情況，採取一些現實可行的管理服務形式。

1、在遠離城市的獨立工礦區和企業退休人員居比較集中的企業生活區，可以委託企業主管單位或企業，確定或設立企業退休人員管理服務機構，對退休人員實行管理服務。

勞動保障部門要通過統一機構名稱、統一規章制度和工作職責、對工作人員進行培訓考核等方式，加強對這類管理服務機構的指導和規范。有條件的地區可以將企業原有的退休人員管理服務機構、人員和設施一並移交當地政府。對企業退休人員實行集中統一管理。

2、 在社區組織不夠健全、企業退休人員居住比較分散的縣，可以由社會保險經辦機構直接對企業退休人員進行管理服務。部分地區經當地政府確定，由有關部門、單位建立的企業退休人員管理服務機構應充分利用現有的組織、人員及活動場所，繼續開展社會化管理服務工作。

『貳』 公司招聘了已超過退休年齡的人，該如何簽合同或者繳納保險

對於來已超過退休年自齡的人員來說，其再就業歸屬勞務關系，只能與企業簽訂具有勞務合同性質的聘用協議，與企業的的法律權利和義務由聘用協議與《民法通則》、《合同法》等我國民事法律規范確定。我國《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條規定：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
已經超過退休年齡的人員，也就意味著超過參保年齡了，所以這類人員即使再就業，也不存在繳納社保的因素。 因此，對於已經享受養老保險待遇或退休金的人員，後再就業的工作期間生病，單位承擔什麼責任，要看雙方在合同中的約定了。

『叄』 招聘退休員工，是勞動關系還是勞務關系

當已經達到退休年齡並且已經享受養老保險待遇，雙方之間再發生用工與被用版工關系，雙方之間權建立的不是勞動關系而是勞務關系。
當員工達到退休年齡，但是沒有享受退休養老待遇，繼續在崗，與用人單位保留的是勞動關系。也有人認為是勞務關系。認為是勞動關系的，江蘇省勞動人事爭議仲裁委員會《關於印發江蘇省人事爭議疑難問題》（2017）得到支持。該仲裁委認為用人單位與其招用的已達到或超過法定退休年齡但未享受基本養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，雙方之間的用工情形符合勞動關系特徵的，應當按照勞動關系特殊情形處理

『肆』 公司招聘已退休員工，與其簽訂無責任協議，是否違法。

70歲你們也敢要。
該協議侵犯對方合法權益，無效。

『伍』 招聘退休員工是勞動關系還是勞務關系

已經退休齡（超退休齡月） 單位沒辦再繳納社保簽勞務合同崗位屬於高風險選擇商業保險（主要針工傷） 沒達月簽勞合同交社保再滿足退休齡勞合同自終止社保停交再簽訂勞務合

『陸』 招聘退休人員需要簽訂勞動合同嗎

法律分析：退休人員不需要簽訂勞動合同。退休人員中有的身體尚好，本人自願用人單位需要，是可以從事一些力所能及的工作的，被用人單位聘用後可與其簽訂勞務合同，建立一種經濟關系，按其勞動情況給予一定的勞動報酬，但不能建立勞動關系而成為正式職工。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

『柒』 招聘退休人員需要什麼手續

開個證明是退休人員，不用交社會保險，再簽個聘用協議就可以了。

『捌』 聘用已退休教師的合同屬於什麼合同類型

1、名來稱上就叫「聘用合同」。應當以源書面形式訂立；
2、該聘用合同應當明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務；
3、用人單位聘用已享受養老保險待遇的離退休人員，由於離退休人員年齡問題，工作中發生意外的概率更高，一定要為該離退休人員購買商業保險，以避免承擔高額人身損害賠償的風險。

希望有所幫助，歡迎專家補充！

『玖』 用人單位招用退休人員，是否需要簽訂勞動合同

不需要。勞動部辦公廳對《關於實行勞動合同制度若干問題的請示》的復函、勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發〔１９９６ 〕３５４ 號）這一系列規定都表示已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關系，雙方不訂立勞動合同，而是訂立書面聘用協議，雙方關系為勞務合同關系。