離退休辦公室人員

⑴ 國家對於返聘退休員工有什麼相關規定

一、因為退休員工不屬於勞動部門管理，所以不能簽訂正式的勞動合同。《勞動合同法》第四十四條二項規定，勞動者開始享受養老保險待遇(即辦理退休)，勞動合同終止。因此勞動者退休後被用人單位返聘，雙方形成的關系，不是勞動關系，不受〈勞動合同法〉調整。雙方的權利、義務由雙方協商一致約定。二、返聘人員適用的法律法規：1.《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。2.《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條規定：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理

⑵ 離退休人員管理辦法

尊老敬老是中華民族的傳統美德，是社會主義精神文明建設的一項重要內容，也是對離退休工作人員最基本的要求。因此，離退休工作部門及人員要努力做到。
1．敬業愛崗，以熱情周到地為離退休老同志服務為中心，以讓離退休老同志滿意為標准，更好地從政治上關心，生活上照顧老同志，發揮他們的作用的要求，克服困難，落實政策，為老同志做好事、辦實事。
2．認真落實，積極主動維護老年人合法權益。開展尊老敬老教育活動，宣傳離退休老同志為電力事業所做的貢獻和他們的優良品質，宣傳尊老敬老的好人好事。樹立尊重、關心、幫助老年人的社會風尚，弘揚中華民族敬老、養老的美德。
3．做好離退休老同志的來信來訪工作。對離退休老同志的來信，要做到認真研究，件件有迴音。對來訪的離退休老同志要熱情接待、態度和藹、百問不厭，耐心聽取他們的意見，能夠解決的問題，要及時幫助解決，不拖拉、不推諉、不敷衍。暫時解決不了的問題或不能辦的事，要解釋清楚。
4．為老同志服務要全心全意、滿腔熱忱，吃得苦、受得累，做老同志的貼心人。努力創造條件，拓展活動內容，開展豐富多彩的有益於老同志身心健康的文體活動，使老同志老有所樂。
5．堅持定期向離退休老同志通報情況，徵求意見，讓老同志及時了解電力事業改革、發展的情況，為電力事業建設出謀獻策。
6．要堅持經常、有計劃地適時開展走訪慰問活動，把走訪慰問工作作為一項經常性的工作去抓。新年（春節）、「十、一」（老年節、中秋節），對離退休老同志普遍慰問，發慰問品或慰問金。離退休老同志住院後，由離退休工作部門代表工區領導前去探視，其探望費用為________--________元。
7．離退休職工去世後，要前往職工家中慰問，並協助辦理善後事宜。對家屬提出的不附和規定的要求，要做好解釋工作；對喪事過程中的各種迷信活動，要進行教育制止。認真按政策規定落實撫恤金、喪葬費、遺留問題等。
8．離退休職工活動經費按中共________省________________局黨組織________發（________）________號文執行，即退休職工活動經費每人每年________元。
9．退休職工管理服務費及辦公費，工區可根據費用成本核定一定標准執行。以上經費由退休管理辦公室統一掌握使用，各項經費不得挪作它用，但可以跨年度使用。

⑶ 文化部離退休人員服務中心怎麼樣

簡介：文化部離退休人員服務中心，簡稱文化部離退中心，是為適應文化部直屬版藝術表演團權體體制改革的需要，1996年2月文化部決定成立的。主要任務是做好文化部直屬藝術院團離退休人員的管理和服務工作。文化部離退中心是文化部直屬正局級事業單位，下設黨委辦公室、綜合辦公室、服務一處、服務二處、服務三處、財務部、經營部七個部門。文化部離退中心還管理著文化部老藝術家書畫社、文化部老藝術家合唱團和中國鄉土藝術協會等四個社團。創辦了頗具特色、雅俗共賞的《老年文化》內部刊物。

⑷ 安康車輛段有離退休人員辦公室嗎如何聯系

安康車輛段是有退休人員辦公室的，在黃溝路。就有一個。

⑸ 歡送老同志退休的祝詞

歡送老同志退休的祝詞
尊敬的老領導、老戰友和全體同事們：
今天我們相聚在一起，為即將退休和離崗的六位同志舉行歡送宴會。我們特別邀請了已經退休的原物資戰線的老處長、老經理和原辦公室的深重。我們常說相聚是緣，我們能在一起共事本身就是一種緣分，盡管這種緣分平時不被我們看重，但是，當離別真到來的時候，在我們每個人的內心深處，都會燃起一種難以割捨的情懷。人總是要往前走的，往事能知足心常樂，人到無求品自高，我們藉此機會，衷心預祝即將退休和離崗的同志能夠調整好心態、適應新的環境、開始新的生活。
對您們幾位同志，我謹代表我本人和本部的全體員工，對您們為單位的發展和建設所付出的辛勤努力由衷的道一聲辛苦了！謝謝您們所付出的一切！對你們既將開始的新生活，我們也衷心的祝福！祝你們在今後的日子裡：兒孫膝繞、家庭幸福、健康快樂！希望你們在閑遐之餘能夠想起我們這個大家庭，這里永遠是你們的娘家！我們在崗的全體員工永遠都不會忘記您們！也請您們能夠常回來看看，看看和您們朝夕相處的同事和留下幾十年奮斗足跡的地方。

⑹ 離退休局是什麼編制

供參考：民政部離退休幹部局職能配置、內設機構和人員編制方案

根據中編辦《關於民政部離退休幹部工作機構、編制、領導職數的批復》(中編辦[1994]101號)文件精神，結合民政部離退休幹部工作實際，制定民政部離退休幹部局職能配置、內設機構和人員編制方案如下：

一、主要職責

(一)貫徹落實黨中央、國務院關於老幹部工作的有關規定，並結合本單位實際情況制定實施辦法；

(二)負責組織離退休幹部的政治學習、文體活動以及生活服務、福利等工作；

(三)負責安排離退休幹部的保健醫療、健康休養工作；

(四)負責辦理離退休幹部易地安置的有關工作；

(五)負責離退休幹部經費的管理與使用；

(六)負責處理離退休幹部的喪葬和善後事宜；

(七)負責對部直屬單位離退休幹部管理服務工作的檢查指導；

(八)完成部黨組、部領導交辦的其他有關事宜。

二、內設機構

(一)辦公室：負責局內綜合協調、人事、文秘工作；擬定本局有關規章制度；負責離退休幹部局辦公業務經費的管理；負責車輛管理；負責本局行政事務工作。

(二)組織活動處：落實有關部門關於司局級及以下離退休幹部政治待遇方面的規定，並擬定具體實施辦法；組織司局級以下離退休幹部的政治學習、文體活動；辦理離退休幹部的易地安置、探親工作；負責離退休幹部喪葬和善後事宜的處理；對直屬單位的離退休幹部管理服務工作進行檢查指導。

(三)生活福利處：落實司局級及以下離退休幹部生活待遇方面的規定，並擬定具體實施辦法；負責離退休幹部的工資發放和困難補助的申報工作；組織安排對離退休幹部的巡診、住院看望；負責司局級及以下離休幹部健康休養等。

(四)秘書處：落實有關部門關於部級離退休幹部管理服務工作的規定，並擬定具體實施辦法；負責部級離退休幹部政治、生活待遇的落實；承擔部級離退休幹部外出調查、休養等活動的秘書工作；承辦部級離退休幹部交辦的其他事宜。

三、人員編制和領導職數

民政部離退休幹部局單列行政編制32人。設司局級領導職數3人，處級領導職數10人。

幹部管理按《國家公務員暫行條例》和民政部有關幹部管理規定執行。

⑺ 離退休人員辦公室 是否占學校的機構指數

不清楚，你讓搜索分類專家來給你建議吧

⑻ 如何填退休人員的工作職務

退休填寫「單位、職務或職業」一欄應該寫：退休人員就可以了。

退休和退職的區別是：

1、退休是指達到國家法定退休年齡、特殊工種、因病或者非因工負傷，離開崗位，享受社會保險待遇，按月領取退休費的人員，友喊廳包括正常退滲擾休，病退，特殊工種退休。

2退職是指職工因病或不是因為工傷，通過鑒定喪失勞動能力，但退休年齡還不夠條件，可以退出後，社會保障部門的批准後，根據退職，退職按月不叫退休，辭職也不叫退職成本，叫生活費用。生活費用很低，每年的調整和退休政策是不一樣的。

(8)離退休辦公室人員擴展閱讀：

辦理退休手續流程：

1、每月1日至20日到區工作單位所在地的區社會保障辦公室辦理。

2、需要准備：1寸掛號照片（辦理退休證明好隱）、家庭身份證原件及復印件、與原單位解除勞動合同（買斷工齡）協議原件、個人檔案、退休人員居住社區服務申請表。

3、辦理步驟:社會保障,首先找到一個窗口接收一個退休社區服務表,表中填充密封後必須在社區(社區每年年審後,防止死後繼續領取養老金),然後提取文件,把所有上述材料,直接在社會保障辦公室處理。

⑼ 企業每1000名離退休人員配置多少管理人員

這個沒有要求的。
而且現在企業員工退休後都歸屬社會養老機構管理了
不過，很多國有企業是設置離退辦，負責相關事務的管理。一般也就是2-3人吧
主要還是要看你們管理的范圍有多大。有的就是掛靠在企業辦公室或者工會一類的進行管理的。
很多企業也就是發個通知什麼的，過年過節陪著企業領導慰問。事務性工作不是很多，如果單獨配置，人員管理有點浪費，並且對個人發展也不是很有利
總之還是要具體情況具體分析和對待哈
個人經驗，僅供參考哈

⑽ 退休退職人員是歸人事部門管還是辦公室管

人事局工作職責；1、執行國家公務員制度，負責全縣國家機關公務員的職位分類、考試錄用、考核、職務升降、獎懲、工資福利、退休退職、權力保障等工作。2、代縣政府進行一定層次的公務員管理和任免；宏觀管理事業單位行政管理人員和專業技術人員；負責企事業單位專業技術職務的評審工作。3、研製擬定黨政機構改革方案和國家行政機關職能調整意見，承縣機構編制委員會的日常工作。4、負責全縣黨政機關、事業單位的機構編制管理工作，審核機構設置和人員編制調整。5、負責企業、事業單位人事制度改革的協調工作。6、負責擬定全縣人才流動的政策，組織全縣人才流動、培訓和繼續教育工作、建立人才流動的社會調節機制和人才信息庫。7、負責編制國家機關、事業單位工作人員計劃和工資計劃，負責有關統計工作。8、負責全縣國家機關和事業單位人員的工資工作。9、負責大中專畢業生分配和軍隊轉業幹部的安置工作。10、負責人事法規普及和人事政策的調研工作，探討人事工作為經濟建設服務的有效途徑。