職工無法退休視頻

Ⅰ 職工退休問題

辭退當然可以，需要黑補償金。
法律規定工作年限一年補償一個月。

Ⅱ 職工辦退休時沒有招工表無法辦理，應該怎麼辦

其實對於沒有招工表格的退休職工來說，退休依然是可以正常根據程序辦理的，只不過會對你的視同繳費年限有影響。換句話來說，退休的程序認同的視同繳費年限和你實際的年限是不符的，它會比你的實際的視同繳費年限少幾年，這對於你來說是很不劃算的，相當於你白交了幾年的錢。

如果你的招工表格不是你自己弄丟的，而是企業弄丟的話，那麼你是可以讓企業進行賠償的。你在一個企業工作時，企業是有責任和義務來保存好你的一切檔案的，如果是他們的失誤導致你以後會遭受損失的話，那麼你是有權申請賠償的。

Ⅲ 員工達到退休年齡卻不願意退休怎麼處理

企業招收達到退休年齡的工作人員時，要弄清其是否已依法享受養老保險待遇或領取退休金，若其沒有過職工社保，企業招收後，仍應按勞動法及相關規定履行義務。渝人社發【2013】67號文件規定：2011年7月1日及以後申報參加城鎮企業職工基本養老保險並繳納基本養老保險費的人員，達到法定退休年齡時，繳費年限不足15年的，可以延長繳費至滿15年退休手續，並從批准退休之月起發給基本養老金。渝人社發【2013】67號文件規定：2011年6月30日及以前已申報參加城鎮企業職工基本養老保險並繳納基本養老保險費，且男年滿60周歲、女年滿55周歲及以上，繳費年限不足15年的人員，可一次性繳費至滿15年後，退休手續。從2011年7月1日起按月發給基本養老金。渝人社發【2013】67號文件規定：2011年6月30日及以前已申報參加城鎮企業職工基本養老保險並繳納基本養老保險費，2011年7月1日及其以後達到法定退休年齡，且繳費年限不足15年的參保人員，可延長繳費至滿15年。延長繳費滿5年時仍不足15年的，可一次性繳費至滿15年，退休手續，從完清繳費的次月起發給基本養老金。人社部門提醒，根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，「勞動爭議申請仲裁的時效期為一年，仲裁時效期從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算」。職工達到退休年齡時與單位簽訂的勞動合同自動終止。如果單位沒有給員工繳納社保，可以向勞動局投訴要求單位補繳；如果單位不給補交，可以直接向法院提起訴訟，理由為：單位沒有給員工購買社會保險，導致自己無法享受養老待遇，要求單位賠償損失。法律依據為：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第一條規定。

Ⅳ 公司職工到退休『年齡在什麼情況下不能辦理退休

不能辦理退休的原因，1.公司欠交社保，2，本人到退休年齡社保未交足十五年，3，本人檔案資料不全，4，身份證上出生年月未到退休年齡

Ⅳ 職工到達法定退休年齡因企業欠繳養老金無法辦理退休手續，該怎麼辦

1、辦理退休屬於勞動部門的養老保險機構辦理，企業職工達到法定退休年齡，要事先報社保內機容構審批，如果單位不報，社保機構是不會管的，他們也希望退休推遲，這樣能少支付養老金。 2、所以關鍵在於單位，你可以在年齡到達之日停止上班，這樣單位要麼支付你工資，要麼給你辦理退休申報，並按規定發放養老金。 3、如果單位既不支付工資，又不辦理退休手續，你就可以向勞動仲裁部門申請勞動爭議仲裁，理由就是用人單位拖欠工資，這樣的理由勞動監察部門就會受理了。

Ⅵ 單位職工退休問題

審批退休是按法定退休年齡為准，截止的，社保達到最低繳費年限，就無法繳納了。

Ⅶ 為什麼我的電腦不能給退休人員視頻認證,不能照相，我視頻聊天都可以，就是不能給退休人員照相

估計是網路問題，或者驗證的系統問題，你多試幾次，或者稍後再試

Ⅷ 單位職工達到退休年齡不退休怎麼辦

是他自願不退嗎？讓他寫出書面自願書。反正不退也給他投不進保了，一切損失個人負責。並且提前告知他，養老金是從退休之日算起。