① 已退休員工與用人單位簽訂的勞動合同有效嗎
法律分析：有效，勞動合同的約定可以視為勞務協議，對雙方具有約束力。退休人員與用人單位之間屬於勞務關系，並不因簽訂的名字是勞動合同而改變。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
② 勞動合同法對以退休人員還當法人拿工資等有何規定
已經退休人員不再適用勞動合同法，屬於勞務關系，可以擔任法人。
③ 退休人員需要簽勞動合同嗎
公司要用退休人員是不需要簽訂勞動合同的。公司與其所招用的退休人員之間的關系是按勞動關系來處理，因此雙方應當訂立的合同是勞務合同，而不是勞動合同。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
《中華人民共和國勞動法》第四條
用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
④ 已過退休年齡的員工勞動合同是否簽
已過退休年齡的員工仍在單位工作，員工的身份僅是勞務人員了，不能再簽勞動合同了，單位要簽的話只能與勞務人員簽訂勞務合同了
⑤ 退休人員返聘勞動合同是怎樣的
法律分析：公司因為工作需求需要聘退休職工繼續為公司進行工作的可以返聘，但不能簽訂勞動合同，應當訂立僱傭合同，就是勞務合同。返聘即離退休人員的再次聘用，因為退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據《中華人民共和國勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。對於退休返聘行為的法律定性，我國勞動立法並未做出明確規定,各地對此的具體規定也各有差異，理論界更是仁者見仁智者見智，綜合來看，大致可以分為勞動關系說和勞務關系說兩種。
法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
⑥ 退休人員可以簽訂勞動合同嗎
法律分析：退休人員不可以簽訂勞動合同，退休人員只能與用人單位簽訂勞務合同。勞務關系是指提供勞務一方為接受勞務一方提供勞務服務，由接受勞務一方按照約定支付報酬而建立的一種民事權利義務關系。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
⑦ 退休人員退休返聘必須簽勞動合同嗎
退休人員返聘簽勞務合同，當事人訂立合同，可以採取要約、承諾方式或者其他方式，可以參照勞務合同的示範文本訂立合同，當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。
【法律依據】
根據2021年實施的《中華人民共和國民法典》第四百七十條
合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：
(一)當事人的姓名或者名稱和住所；
(二)標的；
(三)數量；
(四)質量；
(五)價款或者報酬；
(六)履行期限、地點和方式；
(七)違約責任；
(八)解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文本訂立合同。
⑧ 退休人員與職工簽訂的勞動合同有效嗎
公司與退休人員簽勞動合同有效。已享受養老保險待遇的退休人員被再次聘用時，公司應與其簽訂書面協議，明確聘用期內雙方的權利和義務。如無法律規定的無效或者可撤銷情形的，勞動合同有效。
【法律依據】
《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第十二條
已辦理廠內離崗休養或退養手續的原固定工，用人單位應當與其簽訂勞動合同，明確權利義務關系，其離崗休養或退養的有關文件作為勞動合同的附件。
第十三條
已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利和義務。
⑨ 退休返聘人員怎麼解除勞動合同
退休返聘人員與用人單位之間的關系不屬於勞動關系，而屬於勞務關系。因此簽訂的不是勞動合同，而是勞務合同。如果發生勞動爭議，按照侵權行為處理，不適用勞動關系的處理方式。不需要進行仲裁，可以直接向法院提起訴訟。
【法律依據】
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。