退休職工減薪

『壹』 企業職代會能決定已退休工人的減薪問題嗎

企業的職工代表是有權利決定退休工人的減薪問題的。但是他必須要有相關的文件以及減薪的原因。而且還要有員工們進行簽字，只有通過率在75%以上才可以生效。

『貳』 勞動法關於降薪員工可以怎麽做

降低員工工資是不可以的，如果你們勞動合同上寫明的工資數，單位無故降低，你不用著急，等你不想做了的時候，去監察大隊投訴單位拖欠工資，要求補償。

『叄』 在公司工作15年以上且還有4年退休,公司給降薪降職合法嗎

摘要 你好，如果領導強行調崗且調崗未得到你的同意或者有降薪、與本職崗位嚴重背離等情況,屬於違法行為。但是領導說你不能勝任崗位，調崗的話應該是沒問題的。

『肆』 國企職工離退休不足5年被免職降薪

現在工人退休工資以繳納社保年限、繳費金額、上年度社會平均工資等為計算依據，與在職職務、工資無關。

『伍』 關於公司降薪的規定

企業強制單方面決定員工降薪，一般來說是不合法的；要是已經與員工協商，協商一致的話，法律是允許降薪的；當然，如果單位本身薪酬結構中有績效工資或浮動工資部分，正常的績效考核導致薪酬合理調整是允許的。
【法律依據】
《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》二企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標准支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標准。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標准按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

『陸』 領退休金後繼續上班，現被降薪怎麼樣啊

領退休金以後再上班，
被降薪，
不滿意可以不去上班 ，
這個是返聘，
可以拒絕！

『柒』 退休人員犯了錯誤降工資一級是按什麼標准來扣

退休後享受退休待遇，由國家保障體系發放養老金，社保局按月將退休金打入個人賬戶專，不打到單位賬戶。屬

養老金待遇由個人繳費年限、參加工作時間、繳費基數等因素確定，跟單位沒有關系。退休後，職工就是社會人了。

單位是沒有許可權決定個人退休待遇的，因此，也沒有許可權降低工資發放標準的。

『捌』 退休後 公司降薪

我很奇怪，你既然退休了，為什麼單位給你開退休費，不是社保給你開退休費？？單位沒有權利變動退休人員的退休費，再說職工一旦退休，基本是不變動的，要變動也是越來越多的，不會減少，如果你是退休之後返聘的，單位另外支付你工資的，要根據你們簽訂的協議執行，你們互相協商工資待遇，協議不成的，可以終止合同

『玖』 企業對滿45歲以上員工降薪有什規定

降薪屬於勞動合同的變更，用人單位必須和勞動者協商，必須經過勞動者同意才可以降薪。勞動者不同意的用人單位單方面降薪就是違法的。勞動者可以要求用人單位補足差額工資。法律法規並沒有規定勞動者達到多少年齡就可以單方面降薪，所以只要勞動者還沒有達到法定退休年齡，用人單位就不能單方面降薪。