退休金企業未及時辦理

Ⅰ 沒有按時辦理退休，要緊嗎

沒有什麼抄影響，並且就是退休工資都不會少。在單位上班，辦理退休的工作人員不會在職工退休後，馬上就去辦理，而是會選擇在自己方便的時候去辦理，或是等著單位上年齡相近人到了退休年齡再一起辦理，如，甲在今年6月份達到退休年齡，符合退休條件，可以辦理退休，而恰恰這時，乙在7月份也到了退休年齡，同樣可辦理退休，於是，單位經辦人會等乙到年齡後，再統一去辦理退休手續。免得他一個月後跑兩趟。
退休手續辦理完後，其退休工資是按年齡的第二月算，就是超過了時間也會補發。

Ⅱ 企事業未按時交納養老金，退休職工不能按時領取退休金嗎

摘要 不管是否屬於事業單位編制內人員還是編制外人員，按照社保法的規定，用人單位都要為職工繳納社會保險，只要養老保險最低繳費年限達到15年，達到法定的退休年齡，就可以按時辦理退休，按月領取基本養老金。辦理退休後，事業單位退休人員的養老金都是由當地社保部門發放，和單位沒有什麼關系，如果是這樣退休人員的養老金就和事業單位拖欠養老金沒有半點關系。退休人員的養老金是由社保基金來支付的，雖然目前機關事業單位退休人員的統籌基金是單獨建立的，但也能夠保障當地退休人員按時足額發放基本養老金，如果當地的社保統籌基金支付有困難的，可以通過統籌區或是統籌區外調劑來解決，這也和事業單位拖欠養老金沒有關系。

Ⅲ 因單位欠繳社保，退休沒有及時辦理

如果單位從一開始就沒有交，可以以單位未參加社會保險的名義解除勞動合同。如果中途有交，只是拖欠保險費用，則不能。 以拖欠工資的名義不成立。

Ⅳ 單位未及時繳納養老保險導致批退休時間晚了幾個月沒領取養老金

既然2月份已經離職，那就不存在欠費的說法，應正常辦理退休，如果用人單位未及時辦理暫停則出現欠費，應由原單位補繳費用後才能退休。
如果當地社保機構不論用人單位欠費與否都要求補繳的話，可以轉為靈活就業人員養老保險繳納3月份社保，然後退休。建議抓緊時間，以免導致當事人少領養老金。

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Ⅳ 單位未及時為職工辦理退休

當事人的主張仲裁委不會支持，首先，檔案分別存放兩處，是不合法的，自行存放專檔案應當自行屬負責，應當自行承擔責任。
勞動部、國家檔案局

《企業職工檔案管理工作規定》
勞力字〔1992〕33號
第五條職工檔案由所在企業的勞動（組織人事）職能機構管理。實行檔案綜合管理的企業單位，檔案綜合管理部門應設專人管理職工檔案。
第六條職工失蹤、逃亡、合理流動或出國不歸者，其檔案由原所在單位保管，也可由當地勞動行政部門代為保管。

Ⅵ 單位未及時為人員辦理退休

職工達到正常退休年齡時，單位應及時為職工辦理退休手續。

對於達到正常退休年齡，經批准延期退休的，延期的時間計算為實際繳費年限，期滿退休，下月起計發待遇。

達到正常退休年齡因單位原因造成退休延期的，個人帳戶繼續記載，但其延期時間不計算繳費年限，勞動保障部門按其到達正常退休年齡時批准退休，從辦理退休手續的下月計發待遇。

如正常退休年齡至批准退休期間有調整待遇的，社會保險經辦機構要按規定調整標准，基本養老金按增加後的標准計發，不再補發。

正常退休年齡至批准退休期間職工工資或生活費低於基本養老金標準的，差額部分由單位給予補齊。

保管檔案的中介機構也參照以上規定執行。

因勞動保障部門原因造成退休延期的，按達到正常退休年齡時批准退休，從達到正常退休年齡的下月計發待遇。

延期退休期間有調整待遇的，社會保險經辦機構按規定調整標准並補發調整的基本養老金。

Ⅶ 企業退休人員到齡後沒有及時到社保局申請辦理退休手續，晚申請了一年，現社保局不給補發工資 對嗎

社保局不給補發養老金沒有錯。社保法第十六條規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時，累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。雖然到了退休年齡，繳費也滿十五年，可沒有辦理退休手續就等於沒有退休，社保局怎麼會發放養老金呢。

2、根據社保法規定，勞動者本身原因延遲辦理退休一年，基本養老金是不予補發的，養老金是從批准退休的次月起發放。可見，延遲辦理退休一年與社保局無關。由於個人或單位的失誤，未及時辦理退休手續而延遲一年退休的現象，在全國並不多見。

3、如果是所在單位沒有及時出具證明材料，也沒有通知個人辦理退休手續，結果造成延遲退休一年，單位應承擔延遲退休責任，與所在單位進行協調和溝通，妥善解決。

(7)退休金企業未及時辦理擴展閱讀；

單位確實存在過錯的，可以要求單位補發一年的在崗職工工資，如果單位不給補發，建議搜集足有力的證據，證明單位確實存在過錯，並形成材料，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以向當地法院提起上訴，通過法律途徑解決，要求單位補發一年工資。

Ⅷ 到了退休年齡日單位沒有及時辦理退休手續，工資怎麼算

一般退休會延遲一個月，在這一個月的工資是按上班時的工資計發。

Ⅸ 到退休年齡了 勞動局沒及時辦理退休

摘要 勞動者達到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續，勞動者繼續在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單位職工，與其他勞動者享有同等待遇。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付

Ⅹ 單位原因未按有關規定及時為企業職工辦理退休如何處理

這需要抄你明確你究竟是不是在襲08年6月辦理的退休手續,在企業中也有已經辦理了退休手續,在社保開始領取退休金,同時在企業又回聘,領取回聘工資的,我的同學就是在領取社保退休金的同時,還照常在企業工作,工資照開,同時領取兩份的.這只要企業工作需要,也是可以的.在社會是這種現象也是存在的.但如果你在企業里並沒有明確這樣的工作關系,就不會同時開兩份工資(退休金)了.