⑴ 按工人退休的高工漲工資政策
談國企退休高工
最近，媒體披露了國企退休職工提高養老金的「利好」消息。說今年，即」連調三年「的最後一年，繼續向退休高工「傾斜」，除平均增加80元外，高級職稱退休人員再增加40元；從2008年起，再來個「連調三年」。對此，全社會的反應良好，國企退休職工也表示歡迎。
然而國企退休高工（包括國企一切退休高級職稱人員）卻有一個「驚奇的發現」，那就是，因自然法則誰也不能違背的原因，所謂「傾斜」，只能是「畫餅充飢」。這三年國企退休高工因傾斜而增加的人民幣是（不分正高和副高）：05年增加10元，06年增加50元，07年規劃增加40元，這三年合計增加100元。而機關事業單位的退休高級人員，一次調整的高職金額卻分別是400元、700元。顯然，國企退休高工若想趕上他們現在的提升數字，還需要四個「三年」和七個「三年」的時間。也就是說，在這個四個「三年」和七個「三年」人家一分錢不增加的情況下，你才能趕上人家！經過12年和21年的漫長時間，你能熬過來嗎？如果國企退休高工現在是80歲，你能活到90多歲、100多歲嗎？若不能，這「傾斜」就沒有什麼實質性的意義了！是不是？再則，誰也不能說今後機關事業單位退休職工不能漲工資！其實，他們也應繼續增加養老金！
這差距如何才能解決？如果說，國家不能廢除「退休金雙軌制」的話，那麼，能不能廢除「退休金雙重標准」？若繼續搞「退休金雙重標准」，是不得人心的，是無助於社會主義和諧社會建設的！
⑵ 企業退休高工的調整文件
企業退休高工的調整文件整理如下：
一、2014年12月31日前，經批准辦理退休手續並按月享受基本養老保險待遇的人員（不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位中執行機關、事業單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人），自2015年1月1日起調整基本養老金。
二、退休人員按繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。
三、按本通知規定調整基本養老金前，低於統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員（不包括高級專業技術人員、軍隊轉業幹部、原工商業者），在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加30元;繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整後的基本養老金不超過2773元/月。
四、在按本通知第二、三條規定增加基本養老金的基礎上，退休人員再按下列絕對額調整基本養老金：按本通知規定調整基本養老金前，月養老金低於2513元的，每人每月再增加90元;月養老金在2513元及其以上，低於3500元的，每人每月再增加70元;月養老金在3500元及其以上，低於4500元的，每人每月再增加50元;養老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
五、經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審通過，並在退休前被單位聘用為高級專業技術職務的人員，按相應管理許可權批準的高級政工師及勞動部門批準的高級技師，在按本通知第二條和第四條規定調整基本養老金的基礎上，每人每月再增加120元;退休前享受教授級同等待遇的高級工程師，經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審為正高級專業技術人員的，每人每月再增加220元。上述人員增加基本養老金後，低於2773元/月的，補足到2773元/月（不含退職的高級專業技術人員）。
六、按照《中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發人事部等部門《關於進一步貫徹落實人發［2002］82號文件精神，切實解決部分企業軍轉幹部生活困難問題的意見》的通知》（中辦發［2003］29號）精神，退休的軍隊轉業幹部按本通知第二條、第四條規定調整基本養老金後，低於2773元/月的，補足到2773元/月。
七、按照原勞動和社會保障部、統戰部、財政部、民政部《關於進一步解決原工商業者生活困難問題的通知》（勞社部發［2002］9號）精神，原工商業者按本通知第二條、第四條規定調整基本養老金後，低於2773元/月的，補足到2773元/月（不含退職的原工商業者）。
八、建國前參加革命工作，按原勞動人事部《關於建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》（勞人險［1983］3號）規定，享受原標准工資100%退休費的老工人，1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加440元;1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加420元。
⑶ 企業的高工退休後對工資會有影響嗎
企業職工退休時，一率按退休前一年當地的平均工資水平，本人交養老保險多少和工齡長短三個因素計算養老金多少，不考慮是不是高工，因為這個規定很不合理，經早退休的高工們多年上訪反映，才在最近幾年的調整時多少有點傾斜。北京，上海給的多，其它省份一般比工人多50~60元。
⑷ 何年會恢復企業退休高工待遇
現在各省做法不一樣，在每年增加養老金時有些繼續向高職稱傾斜，有些巳停止傾斜。恢復原有待遇怕是不可能了!
⑸ 退休企業高工漲工資
其他各地還沒有出台文件，不清楚高工是怎麼漲，要看具體文件才知道，不過各地都有關於高工漲工資的規定的，
⑹ 留言板/退休高工專家網，國家應徹底解決企業退休高工養老金偏低的問題，企業退休高工強烈要求與事業單
國家已經連續幾年對於企業高工實行傾斜政策，特殊調整，並且已經逐步減小和事業單位的差距，這個事情要慢慢來，並且取消雙軌制也在逐步實施，相信會很快實現的。
1993年國家實行全員勞動合同制，取消了企業幹部編制，勞辦發【1993】78號文剝去了他們「國家幹部」身份，全部按照一般工人待遇處理。由於當初對他們社會保障待遇定位不合理，在企業轉制中沒有很好地保護他們的合法利益，致使退休高工（包括高學歷中級職稱工程師）的待遇普遍偏低。
國資發分配（2011）63號《關於妥善解決國有企業職教幼教退休教師待遇問題的通知》出台，將資質、貢獻比廠辦幼兒園「阿姨」、職教老師更具條件與機關事業接軌的七十多萬企業退休高級工程師群體排斥在外，他們絕望。「不要攀比」這是當時社保官員對他們的無情答復。
⑺ 企業高級工程師退休待遇
與繳費金額、總年限、退休年齡、地區社會平均工資 等因素有關。
一般，各地（以企業職工為例）的退休人員養老金待遇是：個人賬戶養老金+基礎養老金+其他津貼。
(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。
退休年齡 數字(個人賬戶養老金計發月數)
45 216
50 195
55 170
60 139
65 101
假設：60歲退休，退休時個人賬戶里有139000元。個人賬戶養老金=139000 / 139= 1000 元。
(2)基礎養老金。為繳費年數 乘以 1% 乘以 退休那一年的當地社會平均月工資。
假設：當地社會平均月工資為6000元、繳費25年。
基礎養老金 = 25年 * 1% * 6000元 = 1500 元/月。
注意1：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字會高，比如2%，繳費低的話，會不足1%，比如0.7%左右。
注意2：一般是1992年才開始個人繳費的。1992年之前的工齡，只要有合同、檔案等證明，全部算做已經繳費，叫做視同繳費年限。
以上（1）和（2）舉例的情況下，兩項合計是每月:1000+1500=2500元/月。
(3)其他津貼。高工（有些地方已取消此津貼）、勞模、獨生子女、地方補充、高齡津貼、過渡津貼、繳費年限津貼等。
以上全部，構成退休第一個月的養老金。一般每年上調一定比例，2015年10%、2016年6.5%、2017年是5.5%左右。
⑻ 企業高工退休後的工資待遇
企業高工和企業的中級，退休費的計算辦法是一樣的，沒有區別，區別就在於個人繳費年限，繳費基數的不同，會算出不同的退休費，但是在退休之後，調整退休費的時候，就有區別了，對於具有高工資質證書，並且在退休之前在崗的，除了普調之外，還可以給予傾斜政策，另外增加退休費，而對於中級職稱的，則沒有傾斜政策，只有普調，沒有特殊傾斜增加
⑼ 什麼是企業退休高工
企業高工在社保退休後的養老金與在職時的職稱沒有太大關系，與一般企業回退休職工相比在答養老金方面並沒有什麼優惠的規定。前些年上調企業退休人員養老金時對退休高工有一定傾斜政策，但從2014年開始，已經取消了對退休高工在上調養老金時的傾斜。
⑽ 企業退休高工的調整文件是什麼
退休人員按繳費年調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元，繳費年限不滿10年的退休人員，每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。