❶ 事業單位位由於疏忽給退休人員多發了兩個月工資,職工拒退怎麼辦
事業單位由你說對退休人員都發了兩個月的工資，納指根據退的話，那就給他延遲兩個月發工資。
❷ 事業單位人員退休規定
法律分析：男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的，應該退休。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
❸ 位無固定期限的事業單位工作人員辭退了可以退休嗎
可以去當地社保中心辦理養老金和醫保個人繳納。離職後五險一金的處理通常如下:1、養老保險轉移手續《關於城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》規定養老保險採用「雙轉移」模式，轉移手續如下：第一步是攜帶包括參保人員居民身份證、解除勞動關系證明、居民戶口簿等相關證明材料，到目前所在地的社保經辦機構列印《基本養老保險參保繳費憑證》；第二步是帶齊這些手續，填寫《轉移接續申請表》，向轉移地的社保機構提出轉入申請。此後，就不需要再操心其他事宜，新舊參保地兩地社會部門將處理轉移事項。只要審核通過，參保者將在45個工作日後接收到社保部門完成轉移的通知。2、醫保賬戶可隨人劃轉根據人力資源和社會保障部出台的《流動就業人員基本醫療保障關系轉移接續暫行辦法》，從2010年7月1日開始，流動人員跨省就業時可以轉移自己的醫保關系，個人賬戶可以跟隨轉移劃轉。根據《暫行辦法》的規定，當勞動者離職之後到新城市就業，即可加入當地的城鎮職工基本醫療保險。新就業地社保經辦機構將通知原就業地社保經辦機構辦理轉移手續，勞動者不再享受原就業地城鎮基本醫療保險待遇，原就業地在中止參保手續的同時出具參保憑證備查。同時，個人賬戶余額通過保險經辦機構轉移。這意味著，只要你在新就業地參保醫療保險時提供足夠真實的參保信息，那麼所有醫療保險關系轉移的事情你都不用再費心了
❹ 事業單位工作人員不滿60周歲可以退休嗎
無論是事業單位還是企業，都必須要達到六十周歲才可以辦理退休，特殊崗位可以提前，國家是有規定的。
❺ 事業單位無編制人員退休及養老問題
你與單位是有事實勞動關系的，按照勞動合同法的規定單位應該給你簽訂勞動合同，內辦理養老、醫療保險容。工作期間沒有辦理，如果現在繳納的話，至少要交費15年以上才能領取退休金。考慮到你工作的特殊情況，你應該給你們單位領導好好溝通一下，讓單位到勞動部門說明你的特殊情況，讓勞動局幫忙解決；或者你個人直接到當地勞動部門養老科咨詢。
❻ 天津市事業單位離崗待退的條件是什麼事業單位離崗待退的補充文件
各區縣人事局、財政局，各部委辦局、集團總公司、人民團體、大專院校及有關單位人事（幹部）、財務部門：
根據國家和我市有關文件精神，經市領導同意，現就事業單位崗位設置工作完成後專業技術人員調整崗位工資起薪時間問題提出如下處理意見：
一、事業單位按規定完成崗位設置和崗位聘用後，專業技術人員受聘的崗位等級高於本人在2006年7月收入分配製度改革時執行的崗位工資標准所對應等級的，可以從2008年1月1日起執行所聘崗位的工資標准。
二、從2006年7月1日至本單位完成崗位設置和崗位聘用前已經退休的專業技術人員，如本人退休前條件符合本單位較高等級專業技術崗位聘用條件的，可按照較高等級確定崗位工資，並重新核定退休費。其中，2007年12月以前退休的人員從2008年1月起調整退休費。
三、按照《關於做好事業單位人事制度改革中未聘人員安置工作的意見》（津人〔2003〕103號）規定，實行了內部退養、離崗待退的人員，繼續按照有關規定享受工資待遇。其中，專業技術人員內部退養、離崗待退前條件符合本單位較高等級專業技術崗位聘用條件的，可按照較高等級確定崗位工資，並重新核定基本工資。2007年12月以前內部退養、離崗待退的人員從2008年1月起調整工資待遇。
四、其他問題
（一）因行業特點需要同時在兩類崗位上任職的副科級以上領導人員，按照幹部人事管理許可權審批後，可以同時兼任兩類崗位，並佔用兩類崗位結構比例。
（二）現從事管理工作，實際執行專業技術或工人技術等級工資的人員，首次設崗時可以保持原工資待遇不變。
❼ 行政事業單位人員有權拒絕單位隨意調整崗位嗎
沒有權利。領導就是指揮領導大家工作的。就像軍人打仗讓你修工事一樣你不能說太臟太累你是整我的吧而不去。有正當理由可以像局黨委投訴。但首先必須先服從。
❽ 當地人才交流中心，以已到退休年齡為由，拒絕接收事業單位辭職人員檔案，有根據么
合法。
人才交流中心負責的是職工檔案，而依據勞動合同法規定，任何人達到法定退休年齡，均不再是職工，所以，人才交流中心不能留存檔案。
最奇怪的是達到法定退休年齡，為什麼不去辦理退休手續。
❾ 事業單位人員被除名到退休年齡辦退休嗎
事業單位人員被除名後，就不是事業單位序列的人了，不能按機關事業單位人員退休政策辦理退休手續。若參加了社保卻連續繳費可按企業養老保險辦法辦退休，特別說明除名前的工作年限不能計算繳費年限。
❿ 天津市事業單位改企業,工人還差三年退休,退休金怎麼辦
你工作的單位從事業改成企業，只要單位繼續給員工繳納社保，三年以後就可以在社保退休了，對於退休人員是沒有什麼影響，因為社保退休都是按照每個人的工齡年齡以及個人賬戶基數等計算退休金的。